【正文】 8 員工申請喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)報總經(jīng)理批準。 病假工資比例 患病在 1周以內(nèi)的，統(tǒng)一按計算基數(shù)的 70%計算。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。 員工病假 結(jié)束 ，須在返回崗位后 3日 內(nèi)向人力資源部銷假。 事假 3天以上者，需報總經(jīng)理審批后方可休假。每天哺乳時間不可合并使用。產(chǎn)假不應(yīng)與其他公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準后方可休假。 女員工初婚懷孕不滿 4個月 流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假 15天；懷孕不滿 4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假 30天；懷孕 4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假 42天。有生育計劃的員工請?zhí)崆?2個月通知部門負責人，以利安排工作。 婚假不予報銷差旅費 。 結(jié)婚雙方都達到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享受晚婚假； 凡符合國家規(guī)定可以結(jié)婚，可享受有薪婚假 3 天；符合晚婚規(guī)定者（女員工滿 23 周歲，男員工 滿 25 周歲），可享受有薪婚假 15 天。 員工在休假前一周申請，經(jīng)部門負責人批準后提交 行政 部報總經(jīng)理審批后方可休假。 職工累計工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天。 一個月內(nèi)有累計五次曠工 或連續(xù)曠工三天者，以嚴重違反勞動紀律辭退，不作任何經(jīng)濟補償。 禁 止代打卡、授意他人打卡，一經(jīng)查處 ,違紀雙方予以通報批評 ,各罰 100 元； 凡未按規(guī)定上班時間打卡視為遲到，遲到 110 分鐘（包含 10分鐘），每月有兩次機會，可不計入考核，第三次開始，遲到 11— 30 分鐘（包含 30 分鐘），每次罰款 50 元，遲到 30分鐘以上扣除半天工資。 辭職當日，離職員工應(yīng)先到行政部領(lǐng)取《離職申請單》 ，并依次辦理各類工具、辦公用品、物品或文檔資料的移交手續(xù) ，并有相關(guān)部門負責人簽字后交行政部核算工資交財務(wù)部結(jié)算。 （四）、聘用的終止： 試用期間以后，公司和員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提出書面通知，辭職當日到期結(jié)算工資 ；辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟賠償?shù)纫蟆? 新員工入職必須填寫《公司員工信息登記表》 ，并準備復(fù)印身份證復(fù)印件、文憑復(fù) 印件及相關(guān)職稱證書復(fù)印件等，二張一寸彩照到 行政 部辦理入職手續(xù)。 寧波分公司 隸屬石家莊市龍力化工有限公司 ， 于 2020 月 05 月 28 日座落于寧波海曙區(qū)恒隆中心 19 樓 19A室，目前正處 于 開創(chuàng)階段。 公司自建廠伊始就十分重視企業(yè)文化建設(shè)，在 “誠信，創(chuàng)新，業(yè)績，和諧，安全 ”為核心理念指導(dǎo)下，始終踐行對消費者高度負責和真誠服務(wù)的 宗旨，提高客戶的產(chǎn)品質(zhì)量，降低客戶的產(chǎn)品成本，獲得社會和用戶的肯定和贊譽。 我們不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵和支持員工崗位自學(xué)成才， 努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的嫻熟與卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識應(yīng)用能力。 此手冊的主要目地是讓每位員工清楚的了解做為本公一員所要共同尊守的工作規(guī)范準則，并能同心協(xié)力，精成團結(jié)，使公司成為同行業(yè)內(nèi)的佼佼者。 深信您從此刻開始起，定能勤勤懇懇工作，克 盡職守，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好的聲譽。 嚴格執(zhí)行公開、公平、公正的原則，強調(diào)人格， 決不讓“雷鋒”吃虧。 公司主要經(jīng)營：直接法氧化鋅、間接法氧化鋅、輕質(zhì)氧化鎂、高純氧化鎂、輕質(zhì)碳酸鎂、玻璃陶瓷用碳酸鎂，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，深受廣大用戶的歡迎，產(chǎn)品銷往全國各地并遠銷歐洲，非洲，亞洲等國家和地區(qū)。以提升核心競爭力為目標，以經(jīng)營管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為動力，以企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建學(xué)習型組織為保障，堅持以經(jīng)濟效益為中心，以科學(xué)發(fā)展為主線，大力實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，技術(shù)進步戰(zhàn)略，文化建設(shè)戰(zhàn)略，人力資源 開發(fā)戰(zhàn)略，以高品質(zhì)的產(chǎn)品奉獻給每一位客戶。 （二） 入職手續(xù)： 應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被公司聘為正工員工。 試用期間公司 對員工的表現(xiàn)及對工作的適應(yīng)程度做出考核；對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力 考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時間不得超過 1 個月。 （六）、離職手續(xù)： 凡離職員工，必須 先 填寫 《離職申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后及時提交行政部存檔。 五、 考勤制度 （一）、 出勤時間： 公司實行每周六天，員工正常上班時間暫定為 ： 5 月 1 日 — 9 月 30 日：上午 9： 00— 12:00，下午： 13:30— 17:30 10 月 1 日 — 次年 4 月 30日：上午： 8:30— 11:30,下午 :13:00— 17:00 （二）、 打卡行為規(guī)范 : 自覺排隊打卡 ,擾亂打卡秩序者罰款 20元 。 凡事前未獲批準，即無申請又無通知的缺勤，時間在 30 分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。 六、 休假制度 （一）、工作時間 ： 公司 暫定 實行每周六天 工作制 ，員工正常上班時間為 ： （ 夏天） 5 月 1 日 — 9 月 30日：上午 9： 00— 12:00，下午： 13:30— 17:3