人員聘用管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 人員食宿安排單 》到總務(wù)，辦理食宿安排； 3）開具《培訓(xùn)通知單》，按照培訓(xùn)通知要求參加新員工入職培訓(xùn)。 面試合格者，部門總監(jiān)、經(jīng)理、主管級人員（財務(wù)部經(jīng)理除外） ，經(jīng)人力資源部審核， 總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。 回避的原則： 在招聘中，凡與應(yīng)聘人員有直系親屬關(guān)系 [指父子（女）、母子（女）、夫妻、兄弟姐妹 ]的公司員工，應(yīng)予以回避，不得參與或干涉招聘工作。 初試： 由人力資源部組織，初試時 應(yīng)對應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件進(jìn)行了解核實(shí)（如重要或高級職位，還必須用其他方式，進(jìn)行更詳細(xì)徹底的了解）；可通過 面談或筆試對工作經(jīng)驗(yàn)和基本技能進(jìn)行測試，有必要且有條件時還可進(jìn)行綜合測評，或其他專業(yè)測試； 復(fù)試：初試合格者，安排用人部門復(fù)試；主管級及以上人員須由 人力資源總監(jiān) 復(fù)試。 招聘的實(shí)施： 公司 所有人員的招聘統(tǒng)一由人力資源部 組織 實(shí)施。 經(jīng)理級的人員需求，由副總 /總監(jiān)填寫《人員增補(bǔ)申請 /審批表》，提出人員需求， 經(jīng) 人力資源部審核，總經(jīng)理批 準(zhǔn) 。 人員需求申請與審批： 總監(jiān)級的人員需求，由總經(jīng)理室決定。 普通員工的需求，由用人部門主管填寫《人員增補(bǔ)申請 /審批表》提
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