【正文】 苦耐勞、任勞任怨、為集體奉獻的精神，要能以身作則、顧全大局，而這正是獨生子女所缺乏的一些品質，所以我把這作為班干部隊伍建設的一個重要內容。因此，這就需要我不斷的努力、刻苦，及時總結經(jīng)驗教訓，爭取取得更加輝煌的成績。 凡事都主動地同任課教師協(xié)商，傾聽、采納他們的意見。 22 四、積極開展好文體活動，做好課間操、眼保健操，保護學生視力，增強學生的體質，提高學生的學習效率。 后進生的教育和管理歷來歷來是班主任工作的難點，卻又影響班級整體教育教學質量提高的至關重要的一環(huán)。我班在學校的各項管理評比中都取得了良好的成績。在這個學期里，一方面，我主要加大了對學生自治自理能力培養(yǎng)的力度，通過各種方式，既注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產(chǎn)生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質 又注意指導學生如何進行自我管理，培 養(yǎng)他們多方面的能力，放手讓他們自我設計、自我組織各種教育活動，在活動中把教育和娛樂融入一體。我還充分利用課余時間和有關學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育?，F(xiàn)將本學期的工作總 結如下： 一、加強對學生的思想政治工作，培養(yǎng)學生良好的道德品質，凈化學生的心靈，努力培養(yǎng)又紅又專的合格人才。時時力求將學習情緒調控到最佳的 “亢奮”狀態(tài)，“水擊石則鳴，人激志則宏”實踐證明：采用激勵方式能使學生保持持久的學習的動力。一個無追求和奮斗目標的人，就缺少前進動力機械，更談不上發(fā)展，無論是知識獲取，技能形成，還是素質提高，都主要來自學習。 三、抓尖子，督差生，調動學習積極性 調動學習班積極性，形成刻苦學習爭先恐后的學風，全面提高全班學生學習成績，是尖子班班主任的首要任務，這方面，我采取了抓兩頭，帶中間的辦法，以個別談話為主要工作形式，做尖子生和差生的指導工作，對尖子生，要求他們明確目標，確定方案，突破弱點，保持優(yōu)勢。平時對學生獎勤罰懶，嚴格要求。要求學生必須尊重老師，在這個學期有兩個同學在課堂上 頂撞老師，經(jīng)過批評教育使他們認識到自己的錯誤，也通過這個事 18 教育了同學們必須尊重老師，良好的師生關系對于每個同學的成績很重要。 二、抓好學習中心工作，形成良好的學習氛圍 建立良好的課堂紀律和秩序。平時留心觀察發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極分子，擴大了先進面，使更多的優(yōu)秀學生有擔任班干部的機會，得到鍛煉。不但早晚要打掃干凈，平時還要注意保潔。既按學校計劃安排開展一些專題性的活動，學習有關的安全知識等；也根據(jù)本班的實際情況組織了“我的未來我做主”的大型系列活動，對學生進行各方面教育。學生基本養(yǎng)成了比較好的紀律意識。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起來就有一定的困難。 四、開展好各項活動，本學期運動會上，積極調動學生參與的積極性，發(fā)揮他們的體育特長，在運動會上能夠克服困難，盡最大所能， 16 取得總粉第四名的好成績。使班級紀律衛(wèi)生明顯好轉，文明班級率最高。這半年的我班基本杜絕了遲到早退現(xiàn)象，能按時按點的，按部就班的上好課和晚自習，圓滿的完成教學任務。我定期和學生家長電話聯(lián)系，及時反饋學生情況，取得家長的支持，收到了良好的效果?！备叨?14 班有幾個調皮的學生，在教育轉化他們的時候，我曾有過失敗的教訓和成功的經(jīng)驗，先前，我對他們時常板著一副面孔，嚴加管教，結果學生表面上對我產(chǎn)生敬畏感和服從感，其實，并不是心悅誠服地接受我的教育 14 和管理。 二、嚴格的要求是最大的尊重 教育是一門藝術，教育是心靈的耕耘，必須講究教育有藝術。 注意寓教于樂，以多種形式規(guī)范學生行為。 注意樹立榜樣。這樣，由于班 干部積級配合，以身作則，從而帶動全班，收到了較好的成效。為及時反饋學生情況，設置了班級日記，由班長負責記錄。在培養(yǎng)班集體方面，本學期我主要從以下幾方面入手： （一）注重教室文化的建設 開學初，我組織全班學生把教室布置好，讓教室的每一塊壁，每一個角落都具有教育內容，富有教育意義。在學校領導的支持下，在學生科的領導下，我順 利地完成了學校布置的各項任務。員工忘打卡罰款由部門考勤管理人員進行收繳后報綜合管理部，由綜合管理部統(tǒng)一納入同大快樂基金賬戶。 五、員工請假未按規(guī)定流程辦理，事后也未及時補繳相關單據(jù)，視同曠工處理。 三 、員工上下班因個人原因忘 記 打卡者， 初次給予警告，再次則 每次 罰款 20 元。 第五條 員工考勤違規(guī)處理。 審批 權限 及流程如下 ： 部門一般員工、副主管請假兩天以內， 填制《員工請假申請單》報 部門主管審批，并將相關單據(jù)交部門考勤管理人員處留存 ；兩天以上， 填制《員工請假申請 6 單》分別報 部門主管 審批、總經(jīng)理審批，并將相關單據(jù)交部門考勤管理人員處留存 。 員工因病住院，需持醫(yī)院的住院通知 及相關證明 到 人力資源部 辦理病休手續(xù)，醫(yī)療期確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 員工事假 期 間薪資 扣發(fā)當日薪金 100%， 員工 事假 不足半日，按半日扣發(fā)，超半日不足 1 日，按全日扣發(fā)。 員工在處理完畢私人事件后應 馬上返回工作崗位。 員工 發(fā)生 遲到、早退 情況也必須打卡 ，如遇特殊情況未能打卡需報備部門主管，并由部門考勤管理人員將遲到、早退時間填制考勤卡對應時間框內，并于月底上報部門考勤 時到綜合管理部進行備案，以便核發(fā)工資。 本公司上下班一律實行打卡制度 ， 并以此作 為考勤統(tǒng)計依據(jù)，公司除總經(jīng)理 、涂層工作小組以及總公司辦公員工 外 ，其他 員工 均 應親自打卡計時， 不得托人或受托打卡。 綜合管理 部有權定期、不定期地對公司各部門考勤情況進行抽查和日常檢查。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。 ② 員工探望配偶：每年給予一方探親假一次，假期為 30 天 。具體折算方法為：（當年度在本公司已過日歷天數(shù)247。具體折算方法為：（當年度在本公司剩余日歷天數(shù)247。 年休假 ① 公司正式 員工在本公司連續(xù)工作滿 12 個月以上的，可以享受帶薪年休假，員工年休假累計工作時間核算以員工養(yǎng)老保險繳費年限為準，具體休假方式如下： A． 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； B． 已滿 10 年不滿 20 年的，年休 假 10 天； C． 已滿 20 年的，年休假 15 天。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 產(chǎn)假 2 根據(jù)國家相關法律規(guī)定，公司正式員工按照下列規(guī)定給予產(chǎn)假： ① 公司 女 員 工 產(chǎn)假 為 90 天，符合晚育的為 120 天（ 已婚婦女二十四周歲以上 生 育 第 一 個 子 女 為 晚 育 ） 。 第一條 工作時間 公司每周的標準工作時間為周一至周 六 。 現(xiàn) 根據(jù)國家相關法律、法規(guī)規(guī)定，并結合公司實際情況，制定本考勤制度管理規(guī)定。 喪假 公司員工喪 假為 2 至 4 個工作日，具體標準為員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡時準假 4 天，員工的公婆、岳父母、爺爺、奶奶、姥爺、姥姥死亡時準假2 天。產(chǎn)前假一般不