【正文】 苦耐勞、任勞任怨、為集體奉獻(xiàn)的精神，要能以身作則、顧全大局，而這正是獨(dú)生子女所缺乏的一些品質(zhì)，所以我把這作為班干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。因此，這就需要我不斷的努力、刻苦，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭(zhēng)取取得更加輝煌的成績(jī)。 凡事都主動(dòng)地同任課教師協(xié)商，傾聽(tīng)、采納他們的意見(jiàn)。 22 四、積極開(kāi)展好文體活動(dòng)，做好課間操、眼保健操，保護(hù)學(xué)生視力，增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。 后進(jìn)生的教育和管理歷來(lái)歷來(lái)是班主任工作的難點(diǎn)，卻又影響班級(jí)整體教育教學(xué)質(zhì)量提高的至關(guān)重要的一環(huán)。我班在學(xué)校的各項(xiàng)管理評(píng)比中都取得了良好的成績(jī)。在這個(gè)學(xué)期里，一方面，我主要加大了對(duì)學(xué)生自治自理能力培養(yǎng)的力度，通過(guò)各種方式，既注意指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我教育，讓學(xué)生在自我意識(shí)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生進(jìn)取心，逐漸形成良好的思想行為品質(zhì) 又注意指導(dǎo)學(xué)生如何進(jìn)行自我管理，培 養(yǎng)他們多方面的能力，放手讓他們自我設(shè)計(jì)、自我組織各種教育活動(dòng)，在活動(dòng)中把教育和娛樂(lè)融入一體。我還充分利用課余時(shí)間和有關(guān)學(xué)生促膝談心，及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。現(xiàn)將本學(xué)期的工作總 結(jié)如下： 一、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想政治工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)，凈化學(xué)生的心靈，努力培養(yǎng)又紅又專(zhuān)的合格人才。時(shí)時(shí)力求將學(xué)習(xí)情緒調(diào)控到最佳的 “亢奮”狀態(tài)，“水擊石則鳴，人激志則宏”實(shí)踐證明：采用激勵(lì)方式能使學(xué)生保持持久的學(xué)習(xí)的動(dòng)力。一個(gè)無(wú)追求和奮斗目標(biāo)的人，就缺少前進(jìn)動(dòng)力機(jī)械，更談不上發(fā)展，無(wú)論是知識(shí)獲取，技能形成，還是素質(zhì)提高，都主要來(lái)自學(xué)習(xí)。 三、抓尖子，督差生，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性 調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)班積極性，形成刻苦學(xué)習(xí)爭(zhēng)先恐后的學(xué)風(fēng)，全面提高全班學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)，是尖子班班主任的首要任務(wù)，這方面，我采取了抓兩頭，帶中間的辦法，以個(gè)別談話為主要工作形式，做尖子生和差生的指導(dǎo)工作，對(duì)尖子生，要求他們明確目標(biāo)，確定方案，突破弱點(diǎn)，保持優(yōu)勢(shì)。平時(shí)對(duì)學(xué)生獎(jiǎng)勤罰懶，嚴(yán)格要求。要求學(xué)生必須尊重老師，在這個(gè)學(xué)期有兩個(gè)同學(xué)在課堂上 頂撞老師，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育使他們認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也通過(guò)這個(gè)事 18 教育了同學(xué)們必須尊重老師，良好的師生關(guān)系對(duì)于每個(gè)同學(xué)的成績(jī)很重要。 二、抓好學(xué)習(xí)中心工作，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍 建立良好的課堂紀(jì)律和秩序。平時(shí)留心觀察發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極分子，擴(kuò)大了先進(jìn)面，使更多的優(yōu)秀學(xué)生有擔(dān)任班干部的機(jī)會(huì)，得到鍛煉。不但早晚要打掃干凈，平時(shí)還要注意保潔。既按學(xué)校計(jì)劃安排開(kāi)展一些專(zhuān)題性的活動(dòng)，學(xué)習(xí)有關(guān)的安全知識(shí)等；也根據(jù)本班的實(shí)際情況組織了“我的未來(lái)我做主”的大型系列活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行各方面教育。學(xué)生基本養(yǎng)成了比較好的紀(jì)律意識(shí)。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起來(lái)就有一定的困難。 四、開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)，本學(xué)期運(yùn)動(dòng)會(huì)上，積極調(diào)動(dòng)學(xué)生參與的積極性，發(fā)揮他們的體育特長(zhǎng)，在運(yùn)動(dòng)會(huì)上能夠克服困難，盡最大所能， 16 取得總粉第四名的好成績(jī)。使班級(jí)紀(jì)律衛(wèi)生明顯好轉(zhuǎn)，文明班級(jí)率最高。這半年的我班基本杜絕了遲到早退現(xiàn)象，能按時(shí)按點(diǎn)的，按部就班的上好課和晚自習(xí)，圓滿(mǎn)的完成教學(xué)任務(wù)。我定期和學(xué)生家長(zhǎng)電話聯(lián)系，及時(shí)反饋學(xué)生情況，取得家長(zhǎng)的支持，收到了良好的效果。”高二 14 班有幾個(gè)調(diào)皮的學(xué)生，在教育轉(zhuǎn)化他們的時(shí)候，我曾有過(guò)失敗的教訓(xùn)和成功的經(jīng)驗(yàn)，先前，我對(duì)他們時(shí)常板著一副面孔，嚴(yán)加管教，結(jié)果學(xué)生表面上對(duì)我產(chǎn)生敬畏感和服從感，其實(shí)，并不是心悅誠(chéng)服地接受我的教育 14 和管理。 二、嚴(yán)格的要求是最大的尊重 教育是一門(mén)藝術(shù)，教育是心靈的耕耘，必須講究教育有藝術(shù)。 注意寓教于樂(lè)，以多種形式規(guī)范學(xué)生行為。 注意樹(shù)立榜樣。這樣，由于班 干部積級(jí)配合，以身作則，從而帶動(dòng)全班，收到了較好的成效。為及時(shí)反饋學(xué)生情況，設(shè)置了班級(jí)日記，由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄。在培養(yǎng)班集體方面，本學(xué)期我主要從以下幾方面入手： （一）注重教室文化的建設(shè) 開(kāi)學(xué)初，我組織全班學(xué)生把教室布置好，讓教室的每一塊壁，每一個(gè)角落都具有教育內(nèi)容，富有教育意義。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在學(xué)生科的領(lǐng)導(dǎo)下，我順 利地完成了學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。員工忘打卡罰款由部門(mén)考勤管理人員進(jìn)行收繳后報(bào)綜合管理部，由綜合管理部統(tǒng)一納入同大快樂(lè)基金賬戶(hù)。 五、員工請(qǐng)假未按規(guī)定流程辦理，事后也未及時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)單據(jù)，視同曠工處理。 三 、員工上下班因個(gè)人原因忘 記 打卡者， 初次給予警告，再次則 每次 罰款 20 元。 第五條 員工考勤違規(guī)處理。 審批 權(quán)限 及流程如下 ： 部門(mén)一般員工、副主管請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)， 填制《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào) 部門(mén)主管審批，并將相關(guān)單據(jù)交部門(mén)考勤管理人員處留存 ；兩天以上， 填制《員工請(qǐng)假申請(qǐng) 6 單》分別報(bào) 部門(mén)主管 審批、總經(jīng)理審批，并將相關(guān)單據(jù)交部門(mén)考勤管理人員處留存 。 員工因病住院，需持醫(yī)院的住院通知 及相關(guān)證明 到 人力資源部 辦理病休手續(xù)，醫(yī)療期確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工事假 期 間薪資 扣發(fā)當(dāng)日薪金 100%， 員工 事假 不足半日，按半日扣發(fā)，超半日不足 1 日，按全日扣發(fā)。 員工在處理完畢私人事件后應(yīng) 馬上返回工作崗位。 員工 發(fā)生 遲到、早退 情況也必須打卡 ，如遇特殊情況未能打卡需報(bào)備部門(mén)主管，并由部門(mén)考勤管理人員將遲到、早退時(shí)間填制考勤卡對(duì)應(yīng)時(shí)間框內(nèi)，并于月底上報(bào)部門(mén)考勤 時(shí)到綜合管理部進(jìn)行備案，以便核發(fā)工資。 本公司上下班一律實(shí)行打卡制度 ， 并以此作 為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)，公司除總經(jīng)理 、涂層工作小組以及總公司辦公員工 外 ，其他 員工 均 應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)， 不得托人或受托打卡。 綜合管理 部有權(quán)定期、不定期地對(duì)公司各部門(mén)考勤情況進(jìn)行抽查和日常檢查。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 ② 員工探望配偶：每年給予一方探親假一次，假期為 30 天 。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本公司已過(guò)日歷天數(shù)247。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)247。 年休假 ① 公司正式 員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假，員工年休假累計(jì)工作時(shí)間核算以員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限為準(zhǔn)，具體休假方式如下： A． 員工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天； B． 已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休 假 10 天； C． 已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 產(chǎn)假 2 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，公司正式員工按照下列規(guī)定給予產(chǎn)假： ① 公司 女 員 工 產(chǎn)假 為 90 天，符合晚育的為 120 天（ 已婚婦女二十四周歲以上 生 育 第 一 個(gè) 子 女 為 晚 育 ） 。 第一條 工作時(shí)間 公司每周的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周 六 。 現(xiàn) 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本考勤制度管理規(guī)定。 喪假 公司員工喪 假為 2 至 4 個(gè)工作日，具體標(biāo)準(zhǔn)為員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡時(shí)準(zhǔn)假 4 天，員工的公婆、岳父母、爺爺、奶奶、姥爺、姥姥死亡時(shí)準(zhǔn)假2 天。產(chǎn)前假一般不