【正文】 、以及工作活動中辦理完畢的具有保存價值的各種文件、材料以及人事檔案必須及時交于綜合部登記歸檔。 共用的辦公用品應指定專人負責保管。 第四條 辦公用品領用： 《辦公用品領用登記表》。 用品可經(jīng)綜合部同意后由使用部門自行采購。2．綜合部統(tǒng)一匯總、整理各部門的采購申請計劃，呈報主管領導審核同意后實施采購任務。 第四條 文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。 第二條 各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。 第六條 外來的文件由綜合部文秘負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。 第四條 公司的文件由綜合部負責報送。 二、文件收發(fā)規(guī)定 第一條 公司的文件由綜合部擬稿，業(yè)務文件由有關部門擬稿，文件形成后，填寫 “文件簽發(fā)單 ”，公司文件由董事長 /總經(jīng)理 /常務副總簽發(fā)，業(yè)務文件由分管副總審核、簽發(fā)。 第四條 本公司為員工提供如下福利： 十五、退休與撫恤 第一條 員工退休及傷亡恤助，依勞動法規(guī)定辦理。 第八條 員工有下列情形之一，給予減發(fā)年終獎： 1．上班時間，擅離職守； 2．怠慢工作，不服從領導合理指揮派遣者； 3．故意浪費公司財物、化公為私或辦事疏忽使公司受損者； 4．散播不利于公司的謠言者； 5．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； 6．其他違反公司各項規(guī)章制度者。 第六條 員工獎懲主要體現(xiàn)為年終獎的增發(fā)與減發(fā)。 第三條 年終考核：每年 12月底，各公司應對員工全年考勤記錄（請假、遲 到、早退、曠工）進行統(tǒng)計。 第二條 試用考核：試用人員 3個月后，應參加試用考核，由試用人員主管領導負責考核，形式不定。 ：因工作需要產(chǎn)生的招待費。 第四條 出差途中不得因私事延長出差時間，否則不予報銷差旅費，并依情節(jié)輕重論處。 ”出差申請單 ”向財務部預支相當數(shù)額的差旅費，返回后 3日內(nèi)填具 “差旅費報銷單 ”，并結清預支款。 第六條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守造成損失者，從重論處。 第四條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理： 1． 屬于職權范圍內(nèi)的可即時處理。 第二條 公司于節(jié)假日及每個工作時間外，為預防災害、盜竊及其它危機事件，需安排員工值班。 第三條 員工請假依下列規(guī)定呈請批準： ：一律呈請董事長批準； ： 3 天內(nèi) (含 3 天 ),呈請分管副總批準 ,3 天以上呈請常務副總 (或總經(jīng)理 )批準； ： 1 天內(nèi)（含 1 天） ,呈請部門經(jīng)理批準； 1天以上，呈請分管副總。 5．喪假 員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可給予享受 3 天有薪喪假（不含公休假日和法定假日）。 3．婚假 國家規(guī)定婚假 3 天（不含公休假日和法定假日）；根據(jù)國家提倡和鼓勵晚婚晚育精神，凡符合國家規(guī)定晚婚年齡（男 25周歲，女 23 周歲）的員工，可另增加有薪婚假 15天（含公休和法定假日）。 第八條 員工曠工，不發(fā)薪資及補貼，無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計無故曠工 6 日或一年曠工達 12 日者，將予以解聘。 第五條 員工若忘記刷卡，應向綜合部說明情況，每月忘記刷卡每 3 次以曠工半日處理 1次。 各公司自定的考勤管理規(guī)定須報集團公司綜合部審核。 第四條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第六條 員工離職，均必須辦理交接手續(xù)，并經(jīng)主管領導簽準后才能離職。 第二條 員工下崗，按工齡 2021元 /年的標準發(fā)放補償金。 1．填寫錄用人員登記表 2． 1 寸免冠照 片 2張 3．身份證復印件 1份 4．學歷證復印 1份 四、職務任免 第一條 各級人員任免程序如下： ——由董事長提請董事會任免 ——由分管副總提請常務副總（或總經(jīng)理）任免 ——由部門經(jīng)理提請分管副總（或常務副總）任免 第二條 職務任免經(jīng)批準后，由綜合部發(fā)人事任（免）令。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由綜合部統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 公司企業(yè)行政管理制度參照版 11060字 投稿：杜撎撏 一、總則 第一條 為規(guī)范集團及下屬公司的人事管理，特制定本制度。 第 二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第三條 員工正式錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 六、離職 第一條 本公司員工的離職分為 “下崗 ”、 “辭職 ”及 “解聘 ”三種。 第五條 辭職員工和被解聘員工的工資結算到離職前一日，年薪制員工及營銷人員后期 工資及所扣提成不再補發(fā)。 第三條 服從領導，關心下屬，團結互助。 八、考勤 第一條 本規(guī)定適用于集團公司，各下屬公司參照執(zhí)行或另行規(guī)定。 第四條 所有員工上下班均親自刷卡，不得托人或受托刷卡，否則雙方均按曠工 1日處理。 第七條 員工外出辦理事務前，須向本部門負責人 (或其授權人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 2．病假 因病治療或休養(yǎng)者應憑醫(yī)院證明申請病假，正式員工每月享受 2 天有薪病假。產(chǎn)假及護理假期間，薪津照發(fā)。 8．探親假 外地戶籍員工在公司連續(xù)工作一年 以上的，享受一年 6 次帶薪探親假（包含五一、十一、春節(jié)），公司拒實報銷往返車費（ 1000 元以內(nèi)），但使用公司車輛者不再報銷車費，自愿留守公司放棄探親假 1次，補助 1000元。 十、加班值班 第一條 員工平時加班者，原則上進