公共部門人力資源開發(fā)與管理自考復習資料自考小抄(新)-全文預覽
【正文】 面試 ： 考官提出一系列直率的，甚至不禮貌的問題，使應考者處于壓力之下，或處于不愉快甚至尷尬的環(huán)境之下，通過觀察應考者此時的行為反應，評判求職者的知識 水平。責任輕重、資歷條件及工作環(huán)境等因素，將人員或職位分門別類，設定等級，形成一定官職序列的基本管理制度，其目的是為人力資源管理其他環(huán)節(jié)提供相應的管理依據(jù)。 ： 是公職人員基于他的公務職務而與國家構成的權利、義務關系，它是使公民成為一個公職人員的法律基礎。 ：公共部門投入與產(chǎn)出之間的數(shù)量和成效之比。 124尼基由組織高層人員發(fā)起的人力資源戰(zhàn)略，其成敗的關鍵是中低層人員對戰(zhàn)略的認同度。戰(zhàn)略管理過程包括三個階段，即戰(zhàn)略制定 /戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評價。公職人員經(jīng)濟權利實現(xiàn)的原則是按勞分配 /同工同酬。每個國家公職人員都具有雙重的身份，即“公民”和“公職人員”。美國烏里奇教授從縱向未來 /戰(zhàn)略導向與日常 /操作導向和橫向的過程 與人員兩個維度，描述了當代人力資源管理部門和管理者的角色定位。我國全面改革國家干部人事管理制度是從 1984年開始的。政府具有兩種天然的功能，即政治的功能和 行政的功能。 ,世界各國的養(yǎng)老保險大體可分 國家統(tǒng)籌 、 強制儲蓄 、 投保資助 。 、 自我 評價 、 實際檢驗 、 職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標 、行動計劃 。 、分析模擬 、 面談模擬 。人力資源戰(zhàn)略的實施需要組織宏觀條件的支持，最關鍵的是支持來自于政策 支持 和 資源配置 。依據(jù)戰(zhàn)略所關注的焦點不同，戰(zhàn)略制定的方法可分為分析性方法 、 以參與者為焦點的概念性方法 、 以組織為焦點的概念性方法 。根據(jù)公職人員沒有履 行法定義務的程度，相應承擔著法律的或行政的責任有身份處分 、 行政處分 、 行政賠償責任 、刑事責任 。人力資源管理從業(yè)的人員基本知能要求包括技術 、 組織經(jīng)營 、 人際關系 、知識 。國家公務員制度的運行機制在競爭機制和激勵機制 、 更新機制 、 保障機制 、監(jiān)控機制 66。在西方國家公務員制度中，按照官員與執(zhí)政黨的關系 `官員進入公職系統(tǒng)和作用的方式等因素，將公職官員劃分為政務官 、 業(yè)務官 。納爾班迪認為，針對人事管理的主要機制，公共部門人力資源管理的主要職能有人力資源規(guī)劃 、 人力資源獲取 、 人力資源開發(fā) 、 人力資源培訓 。 59．從一個公共部門內(nèi)人力資源管理的流程或一個員工職業(yè)生涯發(fā)展歷程上講，人力資源管理承擔著的職能有員工“入口”管理 、 員工在職管理 、 員工“出口”管理 。 標準工資的 10%40%幅度內(nèi)浮動 . 是一種補償風險損失 ,從而減輕損失程度的經(jīng)濟方法 . 是組織用于滿足多方面人事管理功能的策略和措施 . 45. 高等院校、管理干部學院是 公共部門人力資源培訓的教育機構 。 ,理想主義 ,富于想象力 ,易沖動 屬于 藝術型 人格。 、工作業(yè)績、工作態(tài)度。 26..公務員任用形式的是選任制、委任制、考任制 27..聘任制的最大優(yōu)點是彈性化。戰(zhàn)略管理者首先考慮解決的問題是坐鴨類問題 。 20。 18。 16。在國家公務員系統(tǒng)中，業(yè)務類公務員實行的雇傭模式是永業(yè)制 14。古德諾 。首先提出政治與行政二分論的人是伍德羅舒爾次 8．影響公共生產(chǎn)力水平的第一要素是公共部門的人力資源 。 4．組 織人力資源的成長和發(fā)展環(huán)境是公共部門人力資源管理的基本出發(fā)點。 1 選擇題 1．能動性是人 力資源的一個根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。 3．公共部門人力資源管理的政治性要求與特征遠遠高于私營部門。 7．被公認為是“人力 資本理論”之父的是西奧多 10。系統(tǒng)論證政治與行政二分論的人是弗蘭克 13。我國公務員管理的根本原則是黨管干部 。在人力資源管理各部門中，起著組織發(fā)展專家作用的是培訓與發(fā)展部門 。人力資源戰(zhàn)略應當關注的首要環(huán)節(jié)是人力資源問題 。 22。 校招募只能在固定時間內(nèi)進行總招募 ,不能臨時錄用 . 25 非引導式面試面試是指人員依自己興趣所至 ,隨意向應聘人員提出問題。 利用廣告進行招募的缺點 不是受眾范圍小。 教授最先提出來 。 43. 具有安全型 職業(yè)錨特征的人 傾向于選擇 具有穩(wěn)定性和工作保障性 ,并有可靠的 經(jīng)濟收入的 職業(yè) 。 行的政府員工薪酬制度 ,以 美國 為代表 . 主要體現(xiàn)公務員的實績和資歷 . 是按工作人員的實際工作時間計付薪酬的一種薪酬形式 . ,以利潤或收入的固定比例作為員工獎金的發(fā)放額度的是 固定比例法 。 58．從整體上講，公共部門人力資源管理包括宏觀管理 和 微觀管理 ?？肆指窭蘸图s翰 63。 65。 68。 70。 72。 74。 76能力測試可以分為普通能力測試 、 特殊能力測試 、 成就測試 。 80 平衡記分卡的基本程序 說明愿景 溝通 業(yè)務規(guī)劃 反饋與學習 。 85..激勵薪酬可以分為個人激勵 、 團隊激勵 、 組織整體激勵 。 88。 90。 92。 94。 96。 98。 100。 領導 職務
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