20xx年考勤制度有哪些考勤制度管理規(guī)定優(yōu)質(zhì)(5篇)-全文預覽
【正文】 扣除個人當日工資（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假），每月累計在一個周以上、兩個星期（按7天計，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內(nèi)的，工資按月工資的30％計發(fā)。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負責考勤并將情況報教務處統(tǒng)計，未經(jīng)請假視同曠工半天處理。假期在半天以內(nèi)，可由分管領(lǐng)導（含年級主任）審批,持有效假條到教務處、學校辦公室備案，否則按無效假條處理。坐班情況的檢查由年級主任負責并做好記錄，每月30日上報校辦公室做當月出勤統(tǒng)計。第四條：考勤管理：全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機簽到兩次，除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤服務人員按實際特點有后勤主任具體安排。第二條：總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。九、曠工全年內(nèi)超過十五天者，按程序上報有關(guān)部門作辭退處理。三天以內(nèi)的病事假由站長審批，三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長核實簽意見后報市局審批，站長病事假由市局審批，病事假實行請、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。二、每月進行一至三次的集中巡邏，以便及時發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為。教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對。全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。所任工作由學校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。3）、意外事故以病假論。3）銷假請假結(jié)束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。，副經(jīng)理以上（含）干部請假須報董事局人事管理中心備案。，超假部分以事假處理；、準生證原件及復印件各一份、請假單。（含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；、臨時工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天； ：結(jié)婚證原件及復印件一份、請假單。超過10分鐘未辦理請假手續(xù)的，按曠工一天處理；、早退2次以內(nèi)，每次扣10元；月遲到、早退累計達3次（含），按事假半天計算，之后每次按事假半天計算；從第7次（含）起，每次按曠工1天計算。：當月1日至當月底；：1月1日至12月31日。：公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。2023年考勤制度有哪些 考勤制度管理規(guī)定優(yōu)質(zhì)(5篇)2023年考勤制度有哪些 考勤制度管理規(guī)定優(yōu)質(zhì)(5篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章?？记谥贫扔心男?考勤制度管理規(guī)定篇一：為了加強勞動紀律和工作秩序，確保公司的經(jīng)營管理秩序，特制定本制度。：各部門具體上班時間以部門排班表為準。、早退：超過上班時間10分鐘以內(nèi)到崗；早退：離下班時間提前10分鐘以內(nèi)離崗。（非職業(yè)?。〖贋闊o薪假；正式員工，病假為部分有薪假； ，公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理；；：病歷證明、醫(yī)療有效發(fā)票、病休證明、請假單；：出示鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）級醫(yī)院病歷證明； ：出示縣（市）級醫(yī)院病歷證明。，超假部分以事假處理；、準生證原件及復印件一份、請假單。、經(jīng)理請假3天（含）以上，以及副總經(jīng)理以上干部請
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