【正文】 二、考核辦法 原料使用單位按規(guī)定時間提報月度需求計劃，調(diào)整計劃的提出要及時并符合生產(chǎn)變化的實際情況；按時參加原料平衡協(xié)調(diào)會，準確通報每周原料的進、耗、存情況，日常信息溝通及時。 月度采購計劃完成率≥ 90%且≤ 110％，符合進度要求，保證正常生產(chǎn)，原料庫存合理。凡未經(jīng)總調(diào)同意而影響生產(chǎn)每次扣責任單位 2001000 元，超過 1 小時或影響生產(chǎn)的從重處罰。凡未經(jīng)總調(diào)同意而影響鐵路、公路通行每次扣責任單位 2001000 元，超過 1 小時或影響生產(chǎn)的從重處罰。 （三）、各單位調(diào)度應及時按規(guī)定時間和要求向總調(diào)報告生產(chǎn)情況和應據(jù)實報告的各種數(shù)據(jù)，若不及時如實的報告或錯報、虛報隱瞞的一次扣 100500 元，后果嚴重的加倍處罰。 （二）、各單位安排計劃檢修應預先報告總調(diào)：凡預計停產(chǎn) 1 時以上設備故障應及時向總調(diào)報告并采取有效措施盡快組織恢復生產(chǎn)。影響鐵前生產(chǎn) 30 分鐘以內(nèi)的，扣款 5005000 元。 國貿(mào)公司：燒結(jié)、高爐用含鐵原料，單個品種含鐵量月檢測加權(quán)平均值小于商檢結(jié)果，每個品種扣款 2021 元。 焦化廠：成品按有關技術要求進行考核，每次扣該單位 1000 元。 物流中心未能按生產(chǎn)管理部下達的計劃指令及時組織原料進軋或因故造成原料失控的，每違規(guī)一次扣款 1001000 元；調(diào)軋計劃量應嚴格控制在 5%，每違規(guī)一次扣款 100500 元；鋼坯庫存報表未能及時呈報或數(shù)據(jù)統(tǒng)計不準確的，每次扣款 100500 元。 15 考核報表的樣表如下： 安全 環(huán)保 綠化 管理 考核報表 （ 月份） 受考核單位 考核內(nèi)容（摘要） 考核結(jié)果 填報單位（蓋章） 填報人： 填報日期 注：以 A4 紙張大小 為標準 ，考核 內(nèi)容較多時可以用多張。 第五條 對檢舉揭發(fā)損毀花草樹木、園林設施行為的人員，經(jīng)核實屬實后，按貢獻大小給予一 定的獎勵。對治理效果顯著者，按工程大小給予單位獎勵（ 1000～ 5000）元 /項。 第十六條 各單位綠化責任區(qū)域內(nèi)發(fā)生砍伐、移植樹木等損壞樹木行為的，扣責任單位（ 20～200）元 /株；造成樹木嚴重損害的，按每棵樹木購買價的（ 10～ 20）倍處罰責任單位。 第十二條 各單位綠化責任區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)隨意踩踏綠地的，扣責任單位 50 元 /次；踩踏綠地成路的，扣責任單位（ 500～ 1000）元 /次，領導履職分（ 5～ 10）分 /次。 第九條 公司范圍內(nèi)的綠化施工必須按期完工。 第三章 專項考核 第六條 公司范圍內(nèi)的綠化工程設計方案未經(jīng)批準施工或者未按照批準的設計方案施工的，責令停止施工、限期整改，同時考核責任單位（ 1000～ 5000）元，領導履職分（ 10～ 20）分。 第四條 各單位必須建立健全各項綠化管理制度和綠化管理臺帳。 本規(guī)定所稱綠地包括：公司范圍內(nèi)的花園、居住區(qū)、道路等生活區(qū)內(nèi)公共綠地，各單位（包括主體單位和分離分立單位）附屬綠地，公司內(nèi)部鐵路沿線綠化帶等。 13 第三部分、綠化工作獎懲考核 第一章 總 則 第一條 公司員工都應當依法履行植樹和其他綠化義務；各單位應當組織職工參加義務植樹和綠化環(huán)境的活動。 排放的廢水 PH 值： 6~9，懸浮物≤ 70mg/l，石油類≤ 8 mg/l， 加熱爐煙塵排放濃度≤ 200 mg/Nm3。 排放的廢水 PH 值： 6~9，懸浮物≤ 70mg/l，石油類≤ 8 mg/l， 加熱爐煙塵排放濃度≤ 200 mg/Nm3。 鍋爐煙塵排放濃度≤ 250mg/Nm3，二氧化硫排放濃度≤ 1200 mg/Nm3。 工業(yè)廢氣排放達標率達到100%； 工業(yè)水循環(huán)利用率≥ 95%。 12 煉 鐵 廠（ 煉鐵 工藝） 重大污染事故為零； 工業(yè)水排放達標率達到 100%； 工業(yè)廢氣排放達標率達到100%； 2高爐煤氣洗滌水閉路循環(huán)。 第二 十 九 條 各相關單位未積極做好本單位的環(huán)保工作，使公司受到上級環(huán)保主管部門處理的，根據(jù)處理意見的程度，扣相關責任單位（ 1000～ 50000）元，領導履職分（ 5～ 100）分。 第二十七 條 各單位應加強對排污口的管理，建立排污口臺帳，保護好標志牌，并保持排污暢通，各單位應做好監(jiān)測現(xiàn)場取樣平臺、監(jiān)測電源的配置。 第二十四 條 各單位必須按時完成環(huán)保整改。 第二十二 條 各單位嚴禁無組織排放污染物（包括水、氣、聲、渣等），根據(jù)污染物排放時對環(huán)境的污染程度分三級考核。 第二十 條 各單位嚴禁將環(huán)保治理成本挪用，環(huán)保治理費必須?？顚Ｓ?。否則，扣責任單位（ 1000～ 5000）元 /項， 領導履職分（ 5～ 10）分 /項 。 10 第十七 條 對各單位工業(yè)廢水的污染因子每月進行監(jiān)測，出現(xiàn)超標排放的情況，按以 下公式考核責任單位，并扣責任單位領導履職分（ 5～ 10）分 /次 沒有設置標志牌的，扣責任單位（ 500～ 1000）元 /個。 凡是沒有建立制度或制度不健全的，扣責任單位（ 500～ 1000）元，領導履職分（ 10～ 20）分。 第十 條 各單位應按程序文件規(guī)定及時向安環(huán)部填報有關報表和記錄，否則，扣責任單位500~1000 元 /次其中各生產(chǎn)單位按季編報本單位環(huán)境管理體系運行情況總結(jié)及本單位目標、指標、管理方案季度分析報告；工程管理部按季編報公司有關技改工程的相關方管理情況總結(jié)；設備運行部按季編報公司環(huán)保設施運行情況總結(jié)；生產(chǎn)管理部編報公司有關能源消耗指標完成情況及分析；治安保衛(wèi)部編報危險品管理情況總結(jié)；儲運中心編報固體廢棄物及危險廢物管理情況總結(jié)。 否則，扣責任單位（ 500～ 1000）元，領導履職分（ 5～ 10）分。 否則，扣責任單位（ 500～ 1000）元，領導履職分（ 20～ 50）分。 對環(huán)境污染行為進行源頭追溯，嚴格考核相關責任單位，從源頭進行污染控制。 四、《安全確認檢查考核評分表》的內(nèi)容仍參照 2021 年標準執(zhí)行。 （五）當月發(fā)生重傷以上事故或重大人身 險肇事故或考評分在 80 分以下掛黃牌。 8 二、掛牌標準： （一）公司分綠、蘭、黃三種牌，分別標志優(yōu)秀、一般、差三種安全生產(chǎn)狀況。 第十三條 對分立單位獎勵為增撥工資基金額度，扣罰為扣減工資額度或直接從該單位在公司財務部內(nèi)部銀行的貨款中扣除。 第三章 附則 第十二條 獎金來源、使用及其他 （一）公司每年度撥出一 定的安全專項獎勵金，由安環(huán)部控制使用。 （四）在管理體系日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢查部門應提出整改要求，各責任單位必須按要求整改。 第十一條 安全貫標考核： （一）各單位必須按公司要求完成公司布置的各項貫標工作。 （六）在檢修、施工過程中，凡在公司一級動火區(qū)域或設備上進行一級動火必須填寫動火證報安環(huán)部、相關部門審批，并指定專人監(jiān)護下作業(yè)。拖延一天，扣單位主辦安全員 50 元。違反規(guī)定，延遲一天，扣單位第一安全責任人、主管安全領導和安全科長（主辦安全員） 100 元，扣罰單位當月 1000~5000 元。在公司安全雜志、安全季刊發(fā)表文章，每篇獎 20~200 元。 （五）在安全管理方面有重大合理化建議并被采用的，給予一次性嘉獎，單位 1000~2021 元，個人 300~500 元。 （二）在公司組織的安全活動中，實現(xiàn) 目標的單位，一等獎 5000 元；二等獎 3000 元；三等獎2021 元。 （七）公司組織安全糾察隊，全年開展生產(chǎn)現(xiàn)場查違章的活動，確保安全不留死角，并根據(jù)活動開展情況給予獎勵。 （五）公司安全確認檢查掛牌考核工作人員每季度獎勵每人 200 元。發(fā)生重傷事故，扣安全員：一類單位 1 個月獎勵；二類、三 類單位 2 個月獎勵。安全評價低于 800 分扣 2021 元。 （十一）煉鐵廠煤氣區(qū)域安全措施落實到位，未發(fā)生中毒事故，每月獎勵有關人員 1000 元， 2號高爐護爐到位，未發(fā)生事故，每月獎勵看水工 1000 元。 （七）凡因脫崗、竄崗或私自頂班、喝酒上班，或未經(jīng)安全教育上崗而發(fā)生傷亡事故的加倍處罰。 公司中層干部實行安全事故、“三違”行為責任追究、考核、淘汰制，被扣一定分值后予以淘汰。 設備、設施、材料因采購質(zhì)量造成人為傷害事故，按事故的傷害程度扣采購方領導履職分10~100 分。 發(fā)生事故的班組，取消當月班長津貼。 （三）事故管理 發(fā)生微傷事故，每起扣單位 500~1000 元。 “反三違”指標 1： 3 比例，公司每查處 1 起“三違”行為（以處罰單為準），扣單位領導班子履職分每人 5 分，分片領導加扣 5 分；同時單位必須上報 3 起“三違”行為（以單位張榜公布的處理通報為準 ），否則每少一起扣單位領導班子履職分每人 5 分。 （三）三類單位 4 個：生活服務公司、綠化公司、新事業(yè)、治安保衛(wèi)部。 第 四條 凡遇有本辦法未規(guī)定的情況，由公司安委會根據(jù)實際情況，作出給予獎勵或處罰的規(guī)定。對于出現(xiàn)的違規(guī)情況按照相關文件規(guī)定考核。 對于考核結(jié)果的異議，應在考評結(jié)果下達的當月向企劃部提交書面申訴報告，企劃部根據(jù)報告組織相關專業(yè)管理部門進行認定之后，予以書面答復。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況， 以及公司強化管理的需要，各專業(yè)管理 規(guī)定以及相關的 考核辦法都 有可能 修訂、補充和完善，所有的修改都應按照 規(guī)定 程序進行擬訂、審核和批準，然后以修改頁的形式下發(fā)到各 單位。 納入經(jīng)濟責任制的 專業(yè)管理考核辦法實施動態(tài)控制。 專業(yè)管理考核 由各歸口管理部門匯總考核意見，在每月 7 日前書面報企劃部，企劃部匯總?cè)镜目己艘庖?，整理成書面考核建議提交公司經(jīng)濟責任制考評委員會。對于二級單位和專業(yè)管理部門對本考核辦法的執(zhí)行情況作為公司對二級經(jīng)濟責任制執(zhí)行情況檢查的內(nèi)容之一。 第三條 凡不重視安全生產(chǎn)，在安全管理工作中存在缺陷，出現(xiàn)各類事故包括人身傷害事故、重大人身險肇事故，或違反公司有關安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)定的單位和個人，依照本辦法給予處罰。 （二）二類單位 7 個：動力廠、制氧廠、煤氣公司、汽運公司、住嶺礦、檢測中心、設備運行部。 （二）“反三違”及隱患整改 被公司查到“三違”行為的班組，取消當月班長津貼。 因“三違”受到免職處理的班組長、車間級干部，半年內(nèi)不得重新聘用；期滿后重新聘用的，必須經(jīng)安環(huán)部培訓，取得安全合格證后方可聘用，否則扣單位領導履職分 100 分，直至糾正為止。 每發(fā)生一起死亡事故，單位領導班子扣履職分每人 100 分；單位職工每月扣 20 元 ，時間為12 個月。 區(qū)域內(nèi)外包單位發(fā)生死亡事故 ,扣發(fā)包單位領導履職分 100 分。 （四）綜合考核 發(fā)生輕傷事故單位主管領導須在公司早會上作檢查，發(fā)生重傷以上事故行政一把手在公司中層干部大會上作檢查，深刻查找自身管理原因。 （六）凡發(fā)生重復性事故（包括事故地點、事故原因、事故人員等）按事故的輕重程度加倍處罰。 （十）轉(zhuǎn)爐廠煤氣回收安全管理到位 ，未發(fā)生事故，每月獎勵有關人員 2021 元。 （十四）每季安全評價一類單位第 1 名獎勵 2021 元，第 2 名獎勵 1500 元，第 3 名獎勵 1000 元；二類單位第 1名獎勵 1500 元，第 2 名獎勵 1000 元；連續(xù)兩季獲得第 1 名的三類單位獎勵 1000 元。 （二）凡發(fā)生輕傷事故的扣一類單位安全員當月 50%獎勵，二、三類單位安全員當月 100%獎勵。 （四）二級單位因事故掛蘭牌或黃牌的不重復扣。按月考核，季度兌現(xiàn) 。 （一）積極整改事故隱患，在技改、檢修、生產(chǎn)工作中安全工作較好，給予單位 1000~3000 元 6 獎勵，個人 300~500 元獎勵。 （四）凡發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免了工傷事故的發(fā)生，其有功人員，視情況分別給予 300~1000 元的獎勵。 （八）凡在市級以上報刊、雜志發(fā)表有關安全管理、安全生產(chǎn)方面的各種文章、論文，在市一級以上開展的各類安全技術知識競賽活動中獲獎的單位和個人，參加市級以上的論文發(fā)表會的單位和個人，按上級獎勵給予同等獎勵。每拖延一天，扣單位 500~1000 元；事故調(diào)查報告書，輕傷在 3 天內(nèi)，重傷 5天內(nèi)報公司安環(huán)部。 （四）月度安全生產(chǎn)總結(jié)必須在每月 27 日前上報安環(huán)部。未辦理，又不提前遞 交報告書的，扣第一安全責任人、主管安全領導當月履職分 20~50 分，扣安全科長（或安全員） 100 元，扣責任單位 1000~5000 元。 （八）凡在公司安全檢查中查出的嚴重安全隱患（有能力整改的）扣隱患單位每一個隱患200~1000 元。 （三）程序文件或作業(yè)文件有規(guī)定，但在工作中又不執(zhí)行的，每項扣 100~300 元。內(nèi)審或外審中出的不符合項，每項扣責任單位300~500 元。重點獎勵那些在安全生產(chǎn)管理中貢獻突出、防止事故發(fā)生工作中有成績、有功人員和集體。