最新員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則中對員工的處罰包括(4篇)-全文預(yù)覽
【正文】 一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì):有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品：1．品德端正，工作努力；2．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4．有其他功績，足為其他員工楷模。第二十五條 本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。第二十一條 受記過以上處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)任崗位。第十七條有以下行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予免職、解雇、開除處分，且不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 違反本細(xì)則上一條規(guī)定2次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者； 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者； 向客戶索取或收受客戶賄賂，貪污公司財(cái)物，造成公司損失或影響惡劣者； 玩忽職守，不聽勸告，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害在5000元以上，影響惡劣者； 在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者； 故意泄露企業(yè)的秘密，使本公司蒙受損害者； 聚眾要挾，無理取鬧，妨礙工作秩序，造成嚴(yán)重影響者； 對上司或同事打擊報(bào)復(fù)、惡意攻擊、污告，挑釁制造事端或打架斗毆者； 在公司內(nèi)敲詐勒索、偷竊、盜賣同事或公司財(cái)物者；抵制或煽動(dòng)他人抵制公司管理規(guī)定，污蔑、詆毀公司信譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重者；1鼓吹、煽動(dòng)員工罷工、怠工者；1連續(xù)曠工達(dá)3日，一個(gè)月、季內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4日，一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上者；1違反國家法律、法規(guī)而受到司法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)處罰者；1違紀(jì)違規(guī)，屢教不改或性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重者；1有其他重大過失或不法行為，造成嚴(yán)重后果或性質(zhì)惡劣者。第十五條 有以下行為之一，給予記大過或留職察看處分，并處當(dāng)月考核扣分50分以上。例如采用集體記功、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等形式予以獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀、記功：員工符合本細(xì)則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現(xiàn)，堪稱楷模的； 通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績的； 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異，在業(yè)務(wù)推進(jìn)方面有重大貢獻(xiàn)的；其它為公司做出重要貢獻(xiàn)，認(rèn)為符合本條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的。第三章 獎(jiǎng) 勵(lì)第六條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予表揚(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)月度績效考核分5~20分：超額完成工作任務(wù)的； 提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，卓有成效的； 工作認(rèn)真努力，表現(xiàn)積極，有突出事例的；/ 6努力學(xué)習(xí)，能力素質(zhì)提升明顯的； 改善和創(chuàng)新工作方法，初見成效的； 節(jié)約或有效利用公司資源，成績明顯的； 主動(dòng)承擔(dān)非份內(nèi)工作，認(rèn)真完成，效果良好的； 制止不良操作或行為，避免事故和錯(cuò)誤發(fā)生的； 助人為樂，拾物不昧，精神可嘉的； 其它表現(xiàn)良好，成績突出，值得表揚(yáng)的。授予企業(yè)優(yōu)秀員工、標(biāo)兵等光榮稱號(hào)，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定。第三條 本細(xì)則適用集團(tuán)公司及各直管單位全體員工。(12)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。（8）禁止工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。（3）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗，閑談，按規(guī)定著裝。不分其主客觀原因，主管、項(xiàng)目總監(jiān)及責(zé)任人員均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，可處500—10000元的罰款，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按2050%追究總監(jiān)及當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任乃至法律責(zé)任。第七條 項(xiàng)目受到各級通報(bào)批評，或受上級與業(yè)主質(zhì)詢，總監(jiān)（代表）及責(zé)任人每次罰款5003000元，其他人員每次罰款500元（公司原因除外）。第四條 工作時(shí)間不講究行為規(guī)范（特別是中午飲酒或值班飲酒等）；監(jiān)理組缺乏團(tuán)隊(duì)精神，影響工作，甚至發(fā)生爭吵與沖突事件；總監(jiān)（代表）罰款1000元，其他人員罰款500元?，F(xiàn)場辦公室應(yīng)規(guī)范化布置與管理；遵守各項(xiàng)管理制度；資料應(yīng)規(guī)范與工程同步；項(xiàng)目完工時(shí)應(yīng)及時(shí)提交總結(jié)，匯總整理資料，移交存檔。否則公司扣發(fā)任何薪資，在最低賠付違約金3000元的基礎(chǔ)上再提出培訓(xùn)、誤工、業(yè)主不滿等相關(guān)費(fèi)用索賠。在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。第二條 員工辭職，按合同并順延至在監(jiān)工程結(jié)束或年終放假，且提前一月提出報(bào)告，移交清楚，并由公司辦公室、財(cái)務(wù)室、總工等簽批離職手續(xù)。按本行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、程序要求規(guī)范化地開展工作。（按公司統(tǒng)一填寫格式）。第六條 監(jiān)理人員不得向施工
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