最新員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則中對(duì)員工的處罰包括(4篇)-預(yù)覽頁
【正文】 單位和業(yè)主推銷施工分包、各種材料和設(shè)備，業(yè)主有要求時(shí)，只能由總監(jiān)采取建議和推薦形式，一旦造成壞的影響，有損公司形象或造成損失時(shí)，處以當(dāng)事人100010000元罰金。第九條 施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員安全意識(shí)不強(qiáng)，管理措施不力，造成工程質(zhì)量、安全事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追究不放過，整改措施不制訂不放過）。（2）遲到或早退，每次罰10元。（7）對(duì)上級(jí)指示或者有期限的命令，要如期完成。（11）利用職權(quán)，工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。第二條 《辦法》所指人事部門：指集團(tuán)及各直管單位負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲工作的管理部門。給予員工記功以上的獎(jiǎng)勵(lì)，管理權(quán)限同本條“2”。給予員工記大過以上的處分，管理權(quán)限同本條“2”。為國家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)的； 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，效果顯著的； 其它表現(xiàn)優(yōu)異，認(rèn)為符合本條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的集體可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。第十四條 有以下行為之一，給予記過處分，并處當(dāng)月考核扣分30~50分：違反本細(xì)則上一條規(guī)定3次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；未經(jīng)請(qǐng)假，私自離崗?fù)獬?0分鐘以內(nèi)的；私人用途擅自取用公司物品，情節(jié)輕微者；在公共場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，嚴(yán)重影響工作秩序的；因過失或違章作業(yè)致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，造成公司損失1000元以內(nèi)，情節(jié)輕微者；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件或者干私活者；對(duì)上級(jí)指示、指令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者，造成一定影響的；同事、員工之間發(fā)生吵架、辱罵，造成一定影響者；私自拷貝、泄露公司的文件資料，尚未造成后果者；消極怠工，或工作不力屢誡不改者；1弄虛作假造成影響或虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用在100元以下者；1對(duì)于嚴(yán)重違犯公司紀(jì)律的員工而予以隱瞞庇護(hù)、知情不報(bào)者；1有其他性質(zhì)較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為者。違反本細(xì)則上一條規(guī)定2次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；向公司提供虛假個(gè)人資料、證件，或?yàn)橹\取個(gè)人利益營私舞弊，情節(jié)輕微者；不服工作安排和檢查人員檢查指正，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任者；泄露企業(yè)秘密，造成輕微后果者；行為不檢，損害公司形象，或參與散布不利公司言論，公司無法再對(duì)其信任者；其它嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，情節(jié)非常嚴(yán)重者。員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十四條 本細(xì)則由集團(tuán)人事部門負(fù)責(zé)制定，并負(fù)責(zé)解釋。三、主管部門本制度歸管理部門。6．有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提升職位的。（1）統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。（4）嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。（8）下班離開時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。（11）愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。（14）盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500～3000元，并保留訴諸法律的權(quán)力。（17）準(zhǔn)時(shí)出席各類會(huì)議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會(huì)議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會(huì)議主持人請(qǐng)假，否則視為缺席。（21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款50～300元。（24）嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。，價(jià)值在1000元以下者。，擾亂社會(huì)治安，有損企業(yè)形象者。、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí)，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除，直至追究刑事責(zé)任：，價(jià)值在1000元以上者。，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上。、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。
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