最新員工個人勞動合同三篇(通用)-全文預覽
【正文】 執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。七、其他條款(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。四、勞動報酬甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：20_年4月1日 20_年4月1日員工個人勞動合同篇二甲方：乙方： (身份證號碼： )甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。十一、爭議處理雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。企業(yè)人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。未依法為乙方繳納社會保險費的。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。七、勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( 1 )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。(二)試用期的約定，無使用期二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為： 項目經理(二)乙方的工作任務或職責是： 項目管理(三)乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議?，F(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。其他形式：。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按
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