最新員工個人勞動合同三篇(通用)-全文預(yù)覽
【正文】 執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。七、其他條款(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。四、勞動報酬甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：20_年4月1日 20_年4月1日員工個人勞動合同篇二甲方：乙方： (身份證號碼： )甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。十一、爭議處理雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。給甲方造成其他損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。未依法為乙方繳納社會保險費的。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。七、勞動紀律(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( 1 )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。(二)試用期的約定，無使用期二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為： 項目經(jīng)理(二)乙方的工作任務(wù)或職責是： 項目管理(三)乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議?，F(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。其他形式：。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按
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