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最新員工勞動合同怎么填寫(十九篇)-全文預(yù)覽

2025-08-03 21:19 上一頁面

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【正文】 全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第二十二條、下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:1. 乙方患病或者負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙畻l、下列情形之一,甲方違反勞動合同規(guī)定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金:1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第十七條、乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十五條終止或解除合同:1. 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4. 被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法改造履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容.第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第九條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險等按工作所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保險福利待遇第六條、乙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)規(guī)定享受國家規(guī)定的節(jié)假日、工休假日、婚喪假、產(chǎn)假等,同時享受符合甲方規(guī)定的有關(guān)假期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應(yīng)繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。三、勞動保護和勞動條件第三條、乙方每日工作8小時,每周工作40小時。(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):__________________年____月____日_________年____月____日員工勞動合同怎么填寫篇六_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號:家庭住址:聯(lián)系電話:依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。(二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。九、 違反勞動合同的責(zé)任第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。第二十五條 本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第二十四條 有下列情形之一,本合同自行終止:(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:(一) 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。第四條 在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。甲方: (蓋章) 乙方: (簽章) 法定代表人: (主要負責(zé)人、委托代理人)(簽章) : 合同簽訂日期: 年 月 日員工勞動合同怎么填寫篇五甲方(用人單位):法定代表人:地 址:聯(lián)系電話: 乙 方(勞動者): 身份證號: 家庭住址: 聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁, 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。(3) 合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工。4. 在乙方休假期間,以及 情況下,甲方不得解除勞動合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù) 訂同一合同期限。6. 任何一方解除合同,必須提前通知對方。4. 下列情況,乙方可以解除勞動合同:(1) 甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危 害職工身體健康的。3. 下列情況,甲方不得解除勞動合同:(1) 合同期未滿,又不符合本條第 2 款規(guī)定的。(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的。4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規(guī)定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動合同 時,應(yīng)按工作每滿 1 年(滿半年不滿 1 年按 1 年計算)發(fā)給乙方實得工資 1 個月的 生活補助費。(2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔(dān)。醫(yī)療期滿尚未治(1) 乙方非因工負傷、患病的,甲方應(yīng)給予賠償。 (2) 。第四條 勞動紀律 甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內(nèi)容: 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。第一條 合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 年。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經(jīng)濟補償。如果未簽訂勞動合同,單位無故解除勞動合同的,單位應(yīng)給你14個月的經(jīng)濟補償。如果簽訂了勞動合同,單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同,單位應(yīng)給你一個半月的經(jīng)濟補償。十、 其他第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說明書 作為本合同的附件。用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。第二十七條 有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動合同。在試用期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的。嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的,甲方可以立即終止本合同,不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資)。第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,具體規(guī)定詳見員工手冊。雙方解除、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 15日 前足額發(fā)放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出,否則視為無異議處理。三、 勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行_ _工作制。二、 工 作 內(nèi) 容乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門,擔(dān)任 崗位(工種)工作,工作地點為:,其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的。在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。最新員工勞動合同怎么填寫(十九篇)最新員工勞動合同怎么填寫(十九篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。三、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月 日止。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。八、 甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。一、 勞動合同期限1. 本合同期限類型為固定期限勞動合同雙方合同期為年,即從_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止,其中,從_ _年_ __月____日起至_ _年__月 日為試用期,試用期為 個月。③乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的。2. 乙方未滿合同期限而提出辭職,乙方應(yīng)給予甲方三個月工資補償。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金,獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐。 第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù),不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。嚴格遵守工作規(guī)范。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的?;疾』蛞蚬へ搨?、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十六條 本合同期滿,勞動合同即終止。第二十八條若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位連續(xù)工作滿后十五年,且距法定退休年齡不中五年前的。若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):__________________年____月____日_________年____月____日員工勞動合同怎么填寫篇三關(guān)于勞動關(guān)系解除問題:如果單位辭退你,單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素:如果簽訂了勞動合同,單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的,單位可以不支付經(jīng)濟補償。如果未簽訂勞動合同,單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同,單位應(yīng)給你12個半月的經(jīng)濟補償。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,按你自動離職處理了。三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定,用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48
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