【正文】 員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與 庫存現(xiàn)金 相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。 第十六條 加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，及時(shí)核對馀額，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本。會計(jì)人 員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調(diào)離或離職。 第九條 會計(jì)人員根據(jù)不同的 帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對，保證帳證相符、帳實(shí)相符、帳表相符。 第七條 健全會計(jì)核算，按照國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定和會計(jì)業(yè)務(wù)的 需要 設(shè)置會計(jì)帳簿。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計(jì)記錄的主要依據(jù)。 （四）監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購建、保管和使用， 配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。 第二條 公司會計(jì)核算遵循 權(quán)責(zé)發(fā)生制原則 。 第 28 條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 24 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 20 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。 第 17 條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的 基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。 第 14 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定 。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 4 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。 第 十 章 勞動合同管理 第 1 條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 作時(shí) 間擅離職守，做私活、辦私事者。 假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。 病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假 ,三天以內(nèi)（包括三天）由領(lǐng)導(dǎo)審批，確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 上下班時(shí)間需要去行政部簽到。 工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。 (二 )本辦法如有未盡事宜，得隨時(shí)修改。 (機(jī)車 )行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、涵洞、隧道突然崩蹋，損壞致人或車有傷亡的損害者。 二 、車輛肇事處理辦法 總則 (一 )本公司車輛肇事除法令規(guī)定外，悉依本辦法處理。 第三條 公務(wù)用各種車輛的附帶資料，除行車執(zhí)照、保險(xiǎn)卡由各使用人攜帶外，其余均由 行政 部門保管，不得遺失，如該車移轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)，并將該車各種資料隨車轉(zhuǎn)移。使用中的辦公用品出現(xiàn)問題及故障，由 行政部門負(fù)責(zé) 聯(lián)系產(chǎn)品的 退換、保修、維修、配件等事宜。 第二章 辦公用品 采購 第 4 條 各部門根據(jù)本部門辦公用品使用情況，每月 29 日前提報(bào)下月辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃，部門負(fù)責(zé)人審簽后報(bào)行政部。制度的實(shí)施主體一般是 企業(yè) 的行政部或者是辦公室。 附則 本制度由集團(tuán)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。 。 會議原始記錄的備檔按以下規(guī)定： 本部 門負(fù)責(zé)組織的公司各類行政會議的會議記錄，由本部門常設(shè)會議記錄員負(fù)責(zé)日常歸檔、保管，但用完后的記錄本應(yīng)作為機(jī)要檔案及時(shí)轉(zhuǎn)總經(jīng)辦統(tǒng)一歸檔備查。 做好會議原始記錄的日常歸檔、保管工作，及時(shí)將經(jīng)主持人核準(zhǔn)的《會議簽到表》的考勤記錄報(bào)考勤人員。 會議記錄員應(yīng)遵守以下規(guī)定： 以專用會議記錄本做好會議的原始記錄及會議考勤記錄，根據(jù)需要整理會議紀(jì)要。 做好會議紀(jì)錄。 會議發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題。 屬討論、決策性議題的會議，主持人應(yīng)引導(dǎo)會議作出結(jié)論。 會議組織遵照“誰提擬，誰組織”的原則。 。 8) 附：《印章使用登記表》 (附件 1) 第六章 公 司會議管理制度 目 的 ：為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。申請人對空白紙的使用負(fù)責(zé)。 2) 印章管理人員對印章的使用及安全承擔(dān)全部責(zé)任。 2) 公司公章使用流程： A 申請人所在部門經(jīng)理或主管上級向辦公室提出申請 B 印章保管人員審閱、了解用印內(nèi)容 C 印章保管人員對申請人資格進(jìn)行核準(zhǔn)并在《印章使用登記表》上登記，由印章保管人蓋戳。 八、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。 六、公章 管理人 員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，秉公辦事。 四、公章禁止帶出使用，如因特殊需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合管理辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回。 第五章 公司公章 管理制度 一、公司公章由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)總 經(jīng)理 批準(zhǔn)不得隨意交由他人管理和使用。 各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出。 合同文檔管理辦法 合同文檔以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類編號。 部門應(yīng)分別建立建全合同文檔的形成、積累、整理、歸檔工作體系，并確定一名 辦公室 人員負(fù)責(zé)合同文檔管理。 三十九、本公司合同管理具體是： 公司由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財(cái)務(wù)部、辦公室；副總經(jīng)理歸口管理租賃 、建設(shè)合同；各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。 三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對方的執(zhí)行情況，防止 差錯(cuò)。 三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加 蓋雙方單位公章或合同專用章。 二十九、在處理糾紛時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)通氣，積極主動地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。 二十八、處理合同糾紛的原則是： 堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。 二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的 責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。 十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條 款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。 十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。 合同的嚴(yán)密性。 十三、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。 十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 其中 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： 部首部分，要注意寫明雙 方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)； 正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開工和竣工時(shí)間，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié) 算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等； 租賃合同內(nèi)容包括 租賃物位置、面積、功能及用途 ， 租賃期限 ， 免租期及租賃物的交付 ， 廠房租賃費(fèi)用 （包括保證金、租金、物業(yè)管理費(fèi)及 供電增容費(fèi) 等）， 租賃費(fèi)用的支付 、 裝修條款 ， 租賃物的轉(zhuǎn)租 ， 免責(zé)條款 等。 五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù) ”為核心的合同管理工作。 第 四 章 公司合同 檔案 管理制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)合同文檔管理工作，提高合同管理水平，逐步實(shí)現(xiàn) 公司合同管理 工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，特制定合同檔案管理制度。 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、 公開 招聘的原則，不招用不符合錄用條件的 員工。 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 公司規(guī)章管理制度范本 目 錄 第一章 公司概況 第二章 公司企業(yè)文化 第三章 公司 員工招聘與培訓(xùn) 第四章 公司合同 檔案 管理制度 第五章 公司公章 管理制度 第六章 公司會議管理制度 第七章 辦公用品管理制度 第八章 車輛管理制度 第 九 章 職工考勤管理制度 第十 章 勞動合同 管理 第十一章 公司財(cái)務(wù)管理制度 第十二章 公司資產(chǎn)經(jīng)營管理制度 第十三章 公司保密制度 第一章 公司概況 略 第二章 公司企業(yè)文化 一、核心價(jià)值觀 為社會奉獻(xiàn)財(cái)富，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為員工提供發(fā)展平臺。 七、企業(yè)標(biāo)識 第 三 章 員工招用與培訓(xùn) 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。 八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。 標(biāo)的超過公司資產(chǎn) 1/3 以上的合同由董事會審批。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。 二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。 因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。 合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等； 送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證； 貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目； 產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告； 有關(guān)方違約的證據(jù)材料； 其他與處理糾紛有關(guān)的材料。 三十五、對方當(dāng)