人力資源部年工作總結和年工作計劃-全文預覽
【正文】 34 月份，根據公司需求參加 5 至 8 場現場招聘會； 67 月份，根據公司需求參加 3 至 5 場現場招聘會（含學校供求見面會）。 ， 人力資源部將嚴格按公司需要完成此項工作。 （ 2） 除勞動合同、 返聘協議 外，與相關部門一些 職員簽定配套的 保密協議、競業(yè)限制協議、 培訓合同等 ，這部分工作 擬 4 月底前完成。 2021 年 2 月中旬 前完成 基本信息文檔設計、信息收集和匯總工作，該信息庫根據實際情況不斷更新 。 二 、 繼續(xù) 崗位分析 工作 ， 明確 崗位說明書 （ 崗位設置與定員 /做好定崗定員 ） 在 2021 年崗位分析草案的基礎上， 根據公司組織結構圖和部門 職能說明書 ，繼續(xù)進行崗位分析工作。 ，調整部門員工職責 2021 年公司人力資源工作逐步從事務性管理工作走向現代人力資源管理，根據 公司發(fā)展要求和 工作 需要， 人力資源部門 調整了部門員工的部分工作職責，把工作重點更多地轉向現代人力資源管理上來。 七、 調整部門員工職責， 加強部門內部建設 、協作 2021 年 4 月以來，人力資源部逐步建立起一種類似例會的溝通渠 道，加強部門內部的溝通和協作。 五、 積極推進人力資源管理制度建設 根據公司管理體制的總體要求， 人力資源部 已經完成 考勤管理辦法（試行） 、職工帶薪年休假實施辦法 、勞動關系管理辦法、培訓管理辦法 、退休返聘管理、招聘配置 等人力資源管理制度的初稿匯編工作 ， 其中考勤管理辦法 和 職工帶薪年 3 休假實施辦法已正式頒布施行。 知識 培訓， 預防安全事故的發(fā)生 安全關系到企業(yè)和員工切身利益，普及安全知識，對于消除 安全隱患，切實預防安全事故的發(fā)生有重要的意義 。其中法制培訓人次， 職業(yè)技能培訓次， 安全培訓人次，參加外訓人次 。 為配合做好公司經營 管理 工作， 明確各崗位工作內容、任職資格，使工作分配、工作流程設計更合理， 加強人工成本控制， 人力資源部 開展了崗位分析工作，具體實施如下： 11 月 13 日至 11 月 20 日 完成工作崗位分析方案， 確定 崗位 調查項目 、 調查方法 和工作進度 ， 編制了部門工作調查問卷和員工工作分析問卷。 人力資源部 2021 年工作總結 及 2021 年工作計劃 北京汽車摩托車聯合制造公司人力資源部 2021 年 12 月 17 日 1 人力資源部 2021 年工作總結 及 2021 年工作計劃 第一部分 2021 年工作總結 2021 年公司進行了調整重組，人力資源部根據公司 2021 年公司的發(fā)展目標和發(fā)展計劃， 積極工作，同心協力， 很好 地完成了公司領導交給的各項工作任務。 三、 開展崗位分析工作 ，編寫崗位說明書草案 崗位分析 是公司的基礎性工作， 是 包括定崗定編、薪酬確定、績效考核、招聘配 置和培訓在內的所有人力資源工作的基礎，也是組織結構調整的依據之一。 2 四、 全面加強 培訓，提升員工素質 2021
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