4v6__大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全部支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二 )患重病的，不低于九個(gè)月的工資 。醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，如本人自愿，可以終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 第二十七條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。五年以上不 滿十年的為九個(gè)月 。 第四章 醫(yī)療期限 第二十五條 本章所稱醫(yī)療期限，是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理 。 第二十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (三 )嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 。 (四 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 (指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況 )的。 第三章 合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第十三條 用人單位因生產(chǎn) 、工作需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。 第十二條 違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定以及采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 (七 )勞動(dòng)合同終止的條件 。 (三 )勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 。 勞動(dòng)合同依法訂立，即具 有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第三條 市及縣 (市 )區(qū)勞動(dòng)局，是同級(jí)人民政府管理勞動(dòng)合同的主管部門，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)內(nèi)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和管理。 第 二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 (簡(jiǎn)稱用人單位 )和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均須遵守本規(guī)定。 第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。 (二 )工作內(nèi)容 。 (六 )勞動(dòng)紀(jì)律 。 第九條 勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
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