勞動合同管理規(guī)定---全文預覽
【正文】 ，交辦公室會同有關部門綜合考核，報總經(jīng)理審定，合格者即可在公司試用。 。 第28條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。 (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第23條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%。 第21條公司以貨幣形式按月支付員工工資。休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資。 第17條員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數(shù)。不滿半年的發(fā)給半個月工資。不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 (2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (4)勞動合同約定的其他賠償費用。 第8條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 (2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。 第5條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。本文格式為Word版，下載可任意編輯勞動合同管理規(guī)定 勞動合同管理規(guī)定 第1條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 (4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。 第6條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： (1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。 (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。 第7條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同： (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情
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