【正文】 乏耐煩的功底，這從本質(zhì)上講就是脫離群眾的表現(xiàn)。（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難事，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。比如，在優(yōu)化營商環(huán)境上，自己也一直在下功夫搭建專班去推動解決，但在遇到較多的困難和較大的矛盾時會產(chǎn)生畏難情緒，有時還會有“等一等、看一看”的思想。我到組織部工作這半年，感觸最深的無論是咱的干部還是我個人，疲于應(yīng)付日常工作，滿足于安排了、過得去，對爭先進(jìn)、爭一流謀劃不夠、宣傳不夠、下功夫不夠。三是學(xué)習(xí)效果不明顯。一是學(xué)習(xí)氛圍不夠濃。持之以恒糾正“四風(fēng)”，緊密跟蹤“四風(fēng)”問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，著力建設(shè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。始終把擔(dān)當(dāng)作為履職盡責(zé)的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優(yōu)良作風(fēng)，高質(zhì)量落實各項工作。嚴(yán)格落實“三會一課”制度，創(chuàng)新開展“主題黨日”“黨員政治生日”等活動，不斷增強黨員干部的認(rèn)同感和榮譽感。(三)作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)。(二)宗旨意識減弱。(一)黨性修養(yǎng)不夠。(五)聯(lián)系服務(wù)群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)方面。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。二是組織生活的質(zhì)量不夠高。疲于應(yīng)付各類臨時性事務(wù)，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識。(二)貫徹上級黨組織工作部署方面。組織部長個人剖析材料篇五根據(jù)黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》規(guī)定以及省委組織部《關(guān)于認(rèn)真召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(贛組字〔2019〕1號)的要求，電子科學(xué)與技術(shù)系支部黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書鉀于加強黨的政治建設(shè)，堅決貫徹黨中央決策部署，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質(zhì)量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學(xué)習(xí)黨章和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)省第十四次黨代會，省委十四屆五次、六次、七次全會和學(xué)校黨委一屆五次全體會議精神精神等，并按照組織生活會要求，突出重點，組織學(xué)習(xí)，扎實開展談心談話，認(rèn)真撰寫發(fā)言材料，認(rèn)真查擺問題，并提出具體整改措施，形成如下對照檢查材料。二是完善監(jiān)督約束機制，認(rèn)真落實民主生活會制度，班子成員之間形成相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立“紀(jì)律、組織、群眾”監(jiān)督機制。二要始終保持清醒的頭腦，注重擺正自己的位置，時刻警惕脫離群眾的傾向，堅持身體力行、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，腳踏實地的為民辦實事、辦好事，以自己的行動堅守理想信念，堅守為民服務(wù)宗旨。三是深化學(xué)習(xí)效果。一是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。隨著物質(zhì)條件的改善，“吃苦耐勞”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。(三)擔(dān)當(dāng)精神不夠強烈。一方面，沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，被動學(xué)習(xí)多，積極、主動學(xué)習(xí)少，在學(xué)習(xí)上不深入、不系統(tǒng)，不能深刻掌握、理解一些理論的、實質(zhì)，沒能很好的將學(xué)習(xí)與實踐工作相結(jié)合。二是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任還存在不夠主動的問題，把落實主體責(zé)任等同于召開會議、簽訂責(zé)任書，直接過問、具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，具體指導(dǎo)和檢查落實不夠。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，我始終堅持“抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)就是不稱職，黨風(fēng)廉政建設(shè)出了問題就是瀆職”的原則，深化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。但也發(fā)現(xiàn)一些問題。對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側(cè)重是否貫徹上級政策，開展理論學(xué)習(xí)等一些規(guī)定的指標(biāo)，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。(四)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅克難方面。一是政治敏銳性不強。突出表現(xiàn)在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行。在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式、走過場現(xiàn)象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導(dǎo)工作，存在聯(lián)系工作實際不足，學(xué)用脫節(jié)的情況。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠(yuǎn)、視野不寬，對當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強。組織部長個人剖析材料篇四按照縣紀(jì)委、縣委組織部關(guān)于開好民主生活會的統(tǒng)一部署和要求，我辦班子成員在認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神的基礎(chǔ)上，帶著責(zé)任，帶著感情，帶著問題，認(rèn)真開展了調(diào)查研究、廣泛征求意見，班子成員之間、班子與機關(guān)黨員干部之間進(jìn)行了深入談心和廣泛征求意見活動，以實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，對照檢查材料匯報如下：(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。二要抓好窗口的服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)環(huán)境，建立健全窗口服務(wù)細(xì)則，實行首問負(fù)責(zé)制、親情服務(wù)制等，強化工作人員責(zé)任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。要增強大局意識，為促進(jìn)車站各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當(dāng)面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)處理，有效預(yù)防和化解矛盾，促進(jìn)社會和諧，改變“先聽匯報再調(diào)查研究后出臺措施”，提高服務(wù)的前置性和措施的前瞻性。對黨的理論不能停留在認(rèn)知層面，關(guān)鍵要學(xué)會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力。二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進(jìn)一步加強。對重要崗位干部管理嚴(yán)格，教育和監(jiān)督能夠到位。在管理上，一是側(cè)重于目標(biāo)管理，制定各個階段的目標(biāo)，要求分管的同志認(rèn)真完成任務(wù)。雖然能夠走進(jìn)職工了解情況，但與職工當(dāng)面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細(xì)致，有些問題、有些時候習(xí)慣于聽取工作人員的匯報，然后再研究處理意見。傾聽群眾意見的時候多，采納合理化建議的時候少。但對一些政策的精神實質(zhì)把握不夠細(xì)致，對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，對于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。組織部長個人剖析材料篇三近段時間以來，按照鐵路局車務(wù)段黨委的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步提高了政治思想覺悟，強化了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的意識。(四)要進(jìn)一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。(一)要進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論功底。(二)價值觀念偏差，自我約束還不強。四是對提高個人能力素質(zhì)的認(rèn)識不夠緊迫，工作中干一點學(xué)一點，沒有系統(tǒng)扎實的通過學(xué)習(xí)來提高組織人事干部的綜合能力素質(zhì)。(二)工作作風(fēng)及發(fā)揮作用方面一是艱苦奮斗意識樹的不牢，工作中一定程度上存在圖安逸，圖省事，不愿下苦功夫、不愛鉆研的態(tài)度。同時結(jié)合自身職能和所聯(lián)系單位實際狀況，著力完善生態(tài)環(huán)保工作長效機制，以最堅決的態(tài)度、最嚴(yán)格的制度、最有力的措施，推動全市生態(tài)文明建設(shè)和環(huán)境保護(hù)邁上新臺階。四是充分運用提醒、函詢、誡勉等措施，對出現(xiàn)問題苗頭的干部早提醒、早糾正，防止干部在環(huán)保問題上“栽跟頭”。聚焦上級環(huán)保督察反饋問題，不漏項、不回避，拿出切實可行的辦法，統(tǒng)籌抓好整改。(一)增強思想認(rèn)識，提高政治站位?？傉J(rèn)為自己事情多，工作忙，找不出時間深入到基層一線結(jié)合自身職責(zé)分工推動環(huán)保工作，在思想上、感情上與群眾的距離有所疏遠(yuǎn)，出現(xiàn)了宗旨意識、服務(wù)意識有所淡化的苗頭。(三)工作作風(fēng)不優(yōu)，推進(jìn)整改不徹底。(二)擔(dān)當(dāng)精神不足，責(zé)任意識不強。二、產(chǎn)生問題的原因分析(一)政治站位不高，大局意識不強。二是調(diào)研環(huán)保問題不夠主動。對環(huán)保工作要求的事項、確定的任務(wù)，滿足于按照要求完成，后續(xù)工作做得不夠好，沒有形成規(guī)范嚴(yán)格的長效機制，比如上級環(huán)保督察中，對xx街道反饋的整改事項均及時整改到位，但在建立長效機制上做得還不夠好。能夠認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法(試行)》和省、市實施細(xì)則，也建立健全了相應(yīng)的責(zé)任追究機制，但在具體實施中，對干部在環(huán)保工作中的表現(xiàn)情況掌握不夠全面，提醒不夠及時，考核不夠嚴(yán)格。對所聯(lián)系的xx街道的環(huán)保工作要求上還沒嚴(yán)到位、嚴(yán)到份，有時候滿足于工作安排了、任務(wù)分解了，但是對落實效果關(guān)注的不夠，實地查驗的不多。認(rèn)為自己的主責(zé)主業(yè)是抓好黨建和組織工作，對全市生態(tài)環(huán)境面臨的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不夠到位，對上級環(huán)境保護(hù)工作的有關(guān)要求把握不準(zhǔn)確，在指導(dǎo)所聯(lián)系的xx街道環(huán)保整治時不夠精準(zhǔn)到位。對習(xí)近平新時代黨建思想學(xué)得多，對習(xí)近平生態(tài)文明思想學(xué)習(xí)得不夠經(jīng)常，導(dǎo)致對生態(tài)文明建設(shè)新理論、新要求掌握得不夠牢固。人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。一是學(xué)習(xí)不夠主動。三是用理論指導(dǎo)實踐不夠?qū)I(yè)。二是在從嚴(yán)落實環(huán)保要求上有差距。一是政治紀(jì)律、政治規(guī)矩盯得不嚴(yán)。三是工作韌勁不足。有時重“顯績”輕“潛績”，過于重視干部短期工作成效，對環(huán)?；A(chǔ)性工作的重要性認(rèn)識不夠深刻。群眾觀念樹立得不夠牢固，對朝陽街道部分群眾關(guān)注的環(huán)保問題重視不夠，覺得協(xié)調(diào)街道和環(huán)保部門就能把問題處理到位，導(dǎo)致個別問題群眾反映多次，甚至上級督察交辦后才認(rèn)真組織整改。對抓好生態(tài)文明建設(shè)的極端重要性認(rèn)識不足，沒有真正把環(huán)保工作納入到“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局中統(tǒng)籌推進(jìn)，沒有與鄉(xiāng)村振興、基層黨建、招才引智等重點工作一體落實。有時安排工作、開展活動、部署任務(wù)，對自己的“責(zé)任田”考慮較多，沒有站在黨的事業(yè)高度真正把自己擺進(jìn)去，沒有從促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)全局的角度考慮生態(tài)環(huán)保問題。(四)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，從嚴(yán)落實有差距。三、努力方向和整改措施對照查擺出的問題，將堅持問題導(dǎo)向，立說立行、即知即改，全力補足短板、作好表率。(二)積極擔(dān)當(dāng)作為，狠抓問題整改。三是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法(試行)》和省、市實施細(xì)則，對在生態(tài)環(huán)保方面出現(xiàn)問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)肅追責(zé)，按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)組織處理。以上級環(huán)保督察為契機，在對《xx市貫徹落實中央環(huán)境保護(hù)督察組督察反饋意見整改落實工作方案》中安排的整改事項逐一落實到位的基礎(chǔ)上，堅持標(biāo)本兼治、長效治理，深入剖析問題根源，舉一反三、補齊短板，力爭從根本上杜絕問題再次發(fā)生。二是能夠樹牢“四個意識”、樹立“四個自信”，但是對“四個意識”和“四個自信”的認(rèn)識僅是停留在籠統(tǒng)的認(rèn)識層面，對他們的內(nèi)在聯(lián)系，對他們擁有的科學(xué)指導(dǎo)意義沒有細(xì)致的研究和深刻的認(rèn)識。三是對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，存有畏難發(fā)愁的思想，工作滿足于過得去，不求過得硬，缺乏大膽負(fù)責(zé)的勇氣，對碰到的矛盾和問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因，通過分析，主要是以下幾個方面的原因(一)學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。(五)管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一。樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情