【正文】 人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。組織部長個人剖析材料篇一一、查找的突出問題(一)在學懂弄通做實習近平生態(tài)文明思想方面。一是學習不夠主動。對習近平新時代黨建思想學得多，對習近平生態(tài)文明思想學習得不夠經常，導致對生態(tài)文明建設新理論、新要求掌握得不夠牢固。二是學習不夠深入。對習近平總書記在全國環(huán)境保護大會上的講話精神和各級關于生態(tài)文明建設的要求，只是在部務會上進行傳達，開展專題學習不夠，對“六個原則”的內涵實質認識不深入、理解不透徹。三是用理論指導實踐不夠專業(yè)。認為自己的主責主業(yè)是抓好黨建和組織工作，對全市生態(tài)環(huán)境面臨的嚴峻形勢認識不夠到位，對上級環(huán)境保護工作的有關要求把握不準確，在指導所聯系的xx街道環(huán)保整治時不夠精準到位。(二)在履行環(huán)境保護職責方面。一是在擔起環(huán)境保護“黨政同責、一崗雙責”責任上有差距，如上級明確要求將生態(tài)文明建設和環(huán)境保護工作納入各級領導班子、領導干部考核內容，我們雖然納入了考核，但在考核內容具體量化上還有差距，評價領導班子和領導干部履行生態(tài)環(huán)保責任不夠精準。二是在從嚴落實環(huán)保要求上有差距。對所聯系的xx街道的環(huán)保工作要求上還沒嚴到位、嚴到份，有時候滿足于工作安排了、任務分解了，但是對落實效果關注的不夠，實地查驗的不多。三是在重視環(huán)保督察工作上有差距，行動不夠迅速，認為把督察反饋問題整改到位就行了，眼光不夠長遠，沒有主動做到舉一反三。(三)在嚴肅工作作風方面。一是政治紀律、政治規(guī)矩盯得不嚴。能夠認真執(zhí)行《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究辦法(試行)》和省、市實施細則，也建立健全了相應的責任追究機制，但在具體實施中，對干部在環(huán)保工作中的表現情況掌握不夠全面，提醒不夠及時，考核不夠嚴格。二是擔當意識不強。主動擔當的意識不足，對自己分管部門的工作關注的多、下力氣大，對環(huán)保工作關注得少，遇到問題也習慣性地往后看，局限于老路子、老經驗。三是工作韌勁不足。對環(huán)保工作要求的事項、確定的任務，滿足于按照要求完成，后續(xù)工作做得不夠好，沒有形成規(guī)范嚴格的長效機制，比如上級環(huán)保督察中，對xx街道反饋的整改事項均及時整改到位，但在建立長效機制上做得還不夠好。(四)在推動環(huán)保機制落實方面。一是正確的政績觀樹立得不夠牢固。有時重“顯績”輕“潛績”，過于重視干部短期工作成效，對環(huán)?；A性工作的重要性認識不夠深刻。二是調研環(huán)保問題不夠主動。下基層調研環(huán)保次數少，對群眾反映的問題被動解決多，主動化解少，缺少針對性的解決措施，有時為了暫時性解決問題，“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，在解決問題根源上做得不夠好。三是踐行群眾路線不夠扎實。群眾觀念樹立得不夠牢固，對朝陽街道部分群眾關注的環(huán)保問題重視不夠，覺得協(xié)調街道和環(huán)保部門就能把問題處理到位，導致個別問題群眾反映多次，甚至上級督察交辦后才認真組織整改。二、產生問題的原因分析(一)政治站位不高，大局意識不強。對政治理論的學習自覺性、主動性不夠，沒有正確處理好理論與實踐的辯證關系，不能熟練運用馬克思主義的立場觀點認識問題、分析問題、解決問題。尤其是對習近平生態(tài)文明思想，沒有主動及時地加強針對性學習，及時彌補自己思想和認識的偏差，運用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力不強。對抓好生態(tài)文明建設的極端重要性認識不足，沒有真正把環(huán)保工作納入到“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局中統(tǒng)籌推進，沒有與鄉(xiāng)村振興、基層黨建、招才引智等重點工作一體落實。(二)擔當精神不足，責任意識不強。擔當精神不夠足，對照“敢擔當、能擔當、善擔當”要求，沒有充分認識自身承擔責任的重要性，沒有充分把生態(tài)文明建設和環(huán)境保護融入干部教育培訓、離任審計、政績考核中。對上級環(huán)保督查反饋的問題，能夠主動認領、積極落實，但在建立和完善生態(tài)文明建設長效機制上、在環(huán)保問題整改問效上力度不夠，工作成效上打了折扣。有時安排工作、開展活動、部署任務，對自己的“責任田”考慮較多，沒有站在黨的事業(yè)高度真正把自己擺進去，沒有從促進發(fā)展、服務全局的角度考慮生態(tài)環(huán)保問題。(三)工作作風不優(yōu)，推進整改不徹底。對良好的生態(tài)環(huán)境是最大的民生認識不夠到位，面對環(huán)保督察的嚴峻形勢，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的過硬作風，在有的環(huán)保問題整改時，沒有先從整治形式主義、官僚主義的根上考慮，仍存在“應付”“過關”思想。對環(huán)保督察反饋的涉及環(huán)保工作基礎性、關聯性的問題，超前考慮和科學統(tǒng)籌不夠，在傳導責任壓力上還有欠缺，上下齊心、同向發(fā)力、齊抓共管的工作氛圍還不夠濃厚。(四)工作標準不高，從嚴落實有差距。總認為自己事情多，工作忙，找不出時間深入到基層一線結合自身職責分工推動環(huán)保工作，在思想上、感情上與群眾的距離有所疏遠，出現了宗旨意識、服務意識有所淡化的苗頭。工作中盯著上級的要求抓，按著上級的標準干，對容易出成績、出亮點的事情考慮得多，對環(huán)保相關問題考慮得偏少。這主要是全心全意為人民服務的宗旨意識樹得不牢，心系群眾的為民情懷有所松懈，對群眾關心關注的環(huán)保熱點、難點問題不夠敏感，沒能真正和群眾面對面坐下來、心貼心交流，設身處地為群眾解決實際問題。三、努力方向和整改措施對照查擺出的問題，將堅持問題導向，立說立行、即知即改，全力補足短板、作好表率。(一)增強思想認識，提高政治站位。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，深入學習領會習近平生態(tài)文明思想，真正學深吃透、把握精髓，把扛起生態(tài)文明建設政治責任作為嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的現實檢驗，把思想和行動統(tǒng)一到上級決策部署上來，進一步增強做好環(huán)保督察整改工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。把生態(tài)文明建設和環(huán)境保護法律法規(guī)列入黨校培訓教學重要內容，增加培訓課時，優(yōu)化培訓課程，教育引導廣大黨員干部牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，把生態(tài)文明建設作為首要民生任務牢牢抓在手上。(二)積極擔當作為，狠抓問題整改。聚焦上級環(huán)保督察反饋問題，不漏項、不回避，拿出切實可行的辦法，統(tǒng)籌抓好整改。一是抓好領導干部離任審計，協(xié)調審計部門開展領導干部自然資源資產離任審計，倒逼環(huán)境保護責任落到實處。二是加大領導班子和領導干部考核中生態(tài)文明建設和環(huán)境保護工作的權重，對考核指標進行量化、細化，用嚴格的指標考核約束和激勵干部履行環(huán)保職責。三是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究辦法(試行)》和省、市實施細則，對在生態(tài)環(huán)保方面出現問題的領導干部，嚴肅追責，按照情節(jié)輕重給予相應組織處理。四是充分運用提醒、函詢、誡勉等措施，對出現問題苗頭的干部早提醒、早糾正，防止干部在環(huán)保問題上“栽跟頭”。五是按照上級要求，配合有關部門做好環(huán)保機構監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法垂直管理改革任務，為提升環(huán)保工作科學化水平提供堅強保障。(三)聚焦常抓常嚴，完善長效機制。以上級環(huán)保督察為契機，在對《xx市貫徹落實中央環(huán)境保護督察組督察反饋意見整改落實工作方案》中安排的整改事項逐一落實到位的基礎上，堅持標本兼治、長效治理，深入剖析問題根源，舉一反三、補齊短板，力爭從根本上杜絕問題再次發(fā)生。同時結合自身職能和所聯系單位實際狀況，著力完善生態(tài)環(huán)保工作長效機制，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的制度、最有力的措施，推動全市生態(tài)文明建設和環(huán)境保護邁上新臺階。組織部長個人剖析材料篇二根據支部計劃，圍繞機關作風建設，重點查擺個人在形式主義、官僚主義以及慵懶散慢方面存在的問題，看政治覺悟強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴，開展自我批評如下：(一)政治覺悟方面一是政治理論學習抓的不緊，理論水平不系統(tǒng)。學習上滿足于按部就班學習指定的資料、記讀書筆記、寫體會，沒有結合本身工作生活和學習實際，進行認真思考、深入剖析，在解剖方面不情愿、不積極，學得不深、不透、不管用，存在蜻蜓點水、浮于表面、流于形勢。二是能夠樹牢“四個意識”、樹立“四個自信”，但是對“四個意識”和“四個自信”的認識僅是停留在籠統(tǒng)的認識層面，對他們的內在聯系，對他們擁有的科學指導意義沒有細致的研究和深刻的認識。(二)工作作風及發(fā)揮作用方面一是艱苦奮斗意識樹的不牢，工作中一定程度上存在圖安逸，圖省事，不愿下苦功夫、不愛鉆研的態(tài)度。二是工作主動性、創(chuàng)造性有所弱化，創(chuàng)新意識不足。忙于應付多、主動落實少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面不積極不主動，被動應付。三是對工作標準要求不高，存有畏難發(fā)愁的思想，工作滿足于過得去，不求過得硬，缺乏大膽負責的勇氣，對碰到的矛盾和問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。四是對提高個人能力素質的認識不夠緊迫，工作中干一點學一點，沒有系統(tǒng)扎實的通過學習來提高組織人事干部的綜合能力素質。五是工作中由急躁情緒，有時出現疏忽大意的錯漏。(三)自我要求方面整體來說沒有違法亂紀的行為和現象，但是剖析思想上的問題對作風建設認識不高，對待紀律要求時好時壞，時緊時松，被動響應的現象依然存在，也有放松自我要求的表現。上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因，通過分析，主要是以下幾個方面的原因(一)學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。(二)價值觀念偏差，自我約束還不強。(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。(四)服務意識滑坡，工作動力還不足。(五)管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴。(一)要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統(tǒng)一。(二)要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，盡心盡力把工作做好。(四)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，開創(chuàng)工作新局面。(五)要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。組織部長個人剖析材料篇三近段時間以來，按照鐵路局車務段黨委的要求，我認真學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步提高了政治思想覺悟，強化了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了執(zhí)政為民、服務群眾的意識。對照“兩學一做”學習教育要求，結合自身工作和思想實際，我進行深刻的自我反思，現進行如下黨性分析。