20xx年解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎(匯總16篇)-全文預(yù)覽
【正文】 乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）為止。特此通知公司名稱：日期：范本相關(guān) 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇十二乙方：______雙方于____年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》（下稱“勞動(dòng)合同”），甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。您需要辦理以下交接手續(xù)：________________________________________:以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。）（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。特此通知。所以，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書(shū)面的蓋有公章的辭退書(shū)。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請(qǐng)請(qǐng)求。忽然有一天，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請(qǐng)求。如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開(kāi)，要主動(dòng)地向公司提出出具書(shū)面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合 （ 或者不符合 ） 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇一__________，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。特此證明身份證號(hào)：______________________________單位：(章)員工簽名：(章)年月日勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)年月日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需要員工簽字嗎篇二_____ 同志 （ 先生、女士 ） ：___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿 （ 或者由于 ___ 原因 ） ，終止 （ 解除 ） 勞動(dòng)合同。公司辭退員工，會(huì)有很多理由，有的說(shuō)員工業(yè)績(jī)不好，有的說(shuō)員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說(shuō)雙方協(xié)商，無(wú)論哪一個(gè)理由，請(qǐng)員工注意，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開(kāi)，在你離開(kāi)之前，一定要公司向你出具一份書(shū)面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。結(jié)果仲裁開(kāi)庭時(shí)，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說(shuō)，根本沒(méi)有辭退此員工，此員工屬于自動(dòng)離職，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀。再說(shuō)一個(gè)案例：某外企工作人員，其公司工作慣例是通過(guò)電子郵件來(lái)安排和匯報(bào)工作。結(jié)果仲裁時(shí)，公司律師出庭，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性，同時(shí)說(shuō)此員工屬于自動(dòng)離職的員工。其原因在于，這種證據(jù)，很難作出認(rèn)定。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（
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