【正文】 (用人單位蓋章)_____年 _____月 _____日簽收:_______________________年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同通知書（四）甲方：___公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：___(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。甲方：乙方日期：解除勞動(dòng)合同通知書 （三）__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后(月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。特此通知xx公司年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十(員工工號(hào)： )：你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的`規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。人力資源部年月日解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方： （簽字蓋章）乙方： （簽字蓋章）年 月 日鑒證人： （簽字蓋章）鑒證機(jī)關(guān)： （蓋章）年 月 日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時(shí)，在這種非正常的時(shí)刻，一定要注意，電子郵件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，除非對(duì)方認(rèn)可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。沒有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，但是員工的要求被公司拒絕。提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個(gè)證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。下面我們用兩個(gè)案例來說明一下這個(gè)問題：北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天，科長(zhǎng)通知他，他被辭退了。特此通知!通知方(簽字)：年2月10日解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六如果員工被公司辭退了，請(qǐng)注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。仍不支付才能主張。詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。仲裁或訴訟的權(quán)利。支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害。請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元；此種情形下（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一職工）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。現(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。下面是正確解除。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵