【正文】 方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職 權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。甲方按規(guī)定為乙方按城鎮(zhèn)企業(yè)職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險以及住房公積金，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。二、工作內容和工作條件崗位工作，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。居民身份證號碼。性別。對勞動人事爭議仲裁委員會裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。（2）聘用合同存續(xù)期間，發(fā)生單位解除職工聘用關系的，應由聘用單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給被解聘職工補償金。（6）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。（2）按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經甲方同意調出的。（8）被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的。（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關制度，乙 方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。合同存續(xù)期間，各種獎勵、福利待遇，按 執(zhí)行。甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。xxxxxxxxxxxx年月日年月日高 郵 市 人 事 局 制根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，按照市政府對城鎮(zhèn)退役士兵實行就業(yè)安臵與貸幣安臵相結合的要求，人員一律不進編制，實行崗位聘用。出生年月。本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充協議。如任何一方違約，（簽訂培訓協議的，按培訓協議執(zhí)行，以培訓協議約定的內容為準）。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行，不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。（二）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關費用，否則無此工資）。如發(fā)現賬目不合理及時提出及時匯報，要求每天跟進，當天的賬目第二天上午必須完成，以便于隨時要數據隨時提供，人為原因延誤或數據有誤無此工資）5管理工資4：100元（對財務所涉及的檔案管理和監(jiān)察：會計憑證、會計賬簿、會計報告、查帳報告、財務相關合同、驗資報告、章程等會計資料。保密工資177。（獎勵、或扣罰款）績效工資＝滿勤工資177。（獎勵、或扣罰款）工資結構＝基本工資177。，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。；所得稅核算及申報業(yè)務；資金預算業(yè)務；財務盤點業(yè)務的處理。、核對、抽查與調撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產來源。，合理調整資金，確保公司資金正常運轉。本合同未盡事宜，按校人事處有關規(guī)定執(zhí)行。本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。病假超過5個工作日中發(fā)當月一半基礎津貼。第七條崗們津貼的發(fā)放乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。(2)本合同第二條和第五條之約定。發(fā)揚團結互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。第五條乙方義務遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟大學制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律。除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數量，實現工作目標。2023年工作崗位聘用合同怎么寫(7篇)2023年工作崗位聘用合同怎么寫(7篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。自年月日起，至年月日第二條工作任務與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布)乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。(原有的各燈內津貼不再執(zhí)行)。在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守?？己藰藴?1)乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。第八條崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發(fā)。本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。第十一條雙方需要約事實上的其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。甲方(負責人簽字、單位蓋章)乙方(簽字)丙方(簽字)日期：日期：日期：工作崗位聘用合同篇四甲 方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司 （用工單位）代表人： 李東乙 方： （勞動者）身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx住 址：xxxxxx聯系電話：xxxxxxxx