【正文】 方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職 權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。甲方按規(guī)定為乙方按城鎮(zhèn)企業(yè)職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險以及住房公積金，其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作條件崗位工作，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。居民身份證號碼。性別。對勞動人事爭議仲裁委員會裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）聘用合同存續(xù)期間，發(fā)生單位解除職工聘用關(guān)系的，應(yīng)由聘用單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給被解聘職工補償金。（6）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。（2）按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。（8）被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的。（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關(guān)制度，乙 方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。合同存續(xù)期間，各種獎勵、福利待遇，按 執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。xxxxxxxxxxxx年月日年月日高 郵 市 人 事 局 制根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照市政府對城鎮(zhèn)退役士兵實行就業(yè)安臵與貸幣安臵相結(jié)合的要求，人員一律不進編制，實行崗位聘用。出生年月。本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充協(xié)議。如任何一方違約，（簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執(zhí)行，以培訓協(xié)議約定的內(nèi)容為準）。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行，不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。（二）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。：100元（對公司的相關(guān)管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關(guān)費用，否則無此工資）。如發(fā)現(xiàn)賬目不合理及時提出及時匯報，要求每天跟進，當天的賬目第二天上午必須完成，以便于隨時要數(shù)據(jù)隨時提供，人為原因延誤或數(shù)據(jù)有誤無此工資）5管理工資4：100元（對財務(wù)所涉及的檔案管理和監(jiān)察：會計憑證、會計賬簿、會計報告、查帳報告、財務(wù)相關(guān)合同、驗資報告、章程等會計資料。保密工資177。（獎勵、或扣罰款）績效工資＝滿勤工資177。（獎勵、或扣罰款）工資結(jié)構(gòu)＝基本工資177。，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應(yīng)承擔的部分），甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。自20xx 年x 月x 日起至20xx 年x 月x 日止。；所得稅核算及申報業(yè)務(wù)；資金預算業(yè)務(wù)；財務(wù)盤點業(yè)務(wù)的處理。、核對、抽查與調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)來源。，合理調(diào)整資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。本合同未盡事宜，按校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。病假超過5個工作日中發(fā)當月一半基礎(chǔ)津貼。第七條崗們津貼的發(fā)放乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。(2)本合同第二條和第五條之約定。發(fā)揚團結(jié)互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。第五條乙方義務(wù)遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟大學制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律。除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。2023年工作崗位聘用合同怎么寫(7篇)2023年工作崗位聘用合同怎么寫(7篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。自年月日起，至年月日第二條工作任務(wù)與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在位工作。在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標準從學校領(lǐng)取工資。(原有的各燈內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權(quán)益，克盡職守?？己藰藴?1)乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。第八條崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款約定。第十一條雙方需要約事實上的其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴辦公室進行調(diào)解。甲方(負責人簽字、單位蓋章)乙方(簽字)丙方(簽字)日期：日期：日期：工作崗位聘用合同篇四甲 方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司 （用工單位）代表人： 李東乙 方： （勞動者）身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx住 址：xxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxx