【正文】 進(jìn)行分析，提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告。甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá)，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對(duì)方，否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。第十條違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。嚴(yán)重違紀(jì)受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼。乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績(jī)津貼，其中基礎(chǔ)津貼按月發(fā)放，每月金額為，其中每年2月及8月停發(fā)。乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。第六條聘任考核甲方設(shè)立考評(píng)機(jī)構(gòu)或組織對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。同意并履行《大學(xué)實(shí)施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法》、《大學(xué)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。乙方應(yīng)聘崗位為類(lèi)崗位。醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)室等技術(shù)或教育、教學(xué)輔助工作任務(wù)及目標(biāo)。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。工作崗位聘用合同篇一甲方（聘用單位）名稱(chēng)；鐵路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站郵政編碼———乙方（受聘人員）住址———————— 聯(lián)系電話——————————二、 聘用崗位及聘用要求 甲方聘用乙方在————部門(mén)擔(dān)任————崗位工作 銀工作特殊要求，甲方可安排乙方3其他適宜崗位工作三、 崗位紀(jì)律 甲方依法建立健全各項(xiàng)崗位管理制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理四、 考核與續(xù)聘工作崗位聘用合同篇二甲方（聘用單位）名稱(chēng)；鐵路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站郵政編碼———乙方（受聘人員）住址———————— 聯(lián)系電話——————————二、 聘用崗位及聘用要求 甲方聘用乙方在————部門(mén)擔(dān)任————崗位工作 銀工作特殊要求，甲方可安排乙方3其他適宜崗位工作三、 崗位紀(jì)律 甲方依法建立健全各項(xiàng)崗位管理制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理四、 考核與續(xù)聘工作崗位聘用合同篇三乙方(受聘人員)姓名：丙方(鑒證方)：本合同期限類(lèi)型為有固定期限聘用合同。管理或其他工作及考核目標(biāo)第三條工作條件甲方支持乙方履行崗們職責(zé)，在國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。年崗們基礎(chǔ)津貼額為，崗位業(yè)績(jī)津貼按照實(shí)際完成業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)算發(fā)放。同意履行兼職情況申報(bào)表中承諾的各項(xiàng)內(nèi)容。在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)每年向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書(shū)面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)?？己私Y(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。業(yè)績(jī)津貼根據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。第九條解聘與續(xù)聘乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進(jìn)校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。第十二條本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。，編制公司的月、季、年度營(yíng)業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做到事前籌劃，事中控制和事后監(jiān)督。：甲方每月15日支付上月工資。：177。職稱(chēng)工資177。效率工資177。（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）（1）基本工資：，指已進(jìn)行績(jī)效工資核算時(shí)（2）崗位工資： （財(cái)務(wù)總監(jiān)，副總經(jīng)理職務(wù)，工作內(nèi)容共12條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項(xiàng)全部分?jǐn)?shù)，否則按實(shí)際分?jǐn)?shù)比例發(fā)放崗位工資）（3）職稱(chēng)工資：（會(huì)計(jì)師或助理會(huì)計(jì)師）（4）績(jī)效工資：1滿勤工資：100元（每周休息時(shí)間為一天，休息時(shí)間選在周六或周日，漏崗或本人應(yīng)工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假均無(wú)此工資）。7管理工資6： 100元（財(cái)務(wù)簽批審核：嚴(yán)格把關(guān)，日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)簽批時(shí)要核對(duì)采購(gòu)的價(jià)格是否高于原采購(gòu)價(jià)格或市場(chǎng)，如高出可拒簽請(qǐng)示總經(jīng)理后處理，控制應(yīng)收賬款的形成嚴(yán)格按照通遼市連成藥業(yè)有限公司的《銷(xiāo)售退回管理辦法》及《配送貨款管理辦法》執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上上報(bào)，應(yīng)付賬款付款時(shí)應(yīng)合理調(diào)配和掌握庫(kù)存現(xiàn)金情況，合理使用。（一）甲方應(yīng)按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無(wú)故不支付，則按每天2％的39。（四）乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動(dòng)內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應(yīng)調(diào)整。乙方必須保證按時(shí)正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2％滯納金 。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機(jī)密的安全性，乙方可隨時(shí)到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無(wú)權(quán)干涉）。乙方（職工）姓名。參加工作時(shí)間。一、合同期限甲方安排乙方從事輔助性工作任務(wù)，合同自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。并按相關(guān)文件核定其績(jī)效工資，以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷，致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同。有下列情況之一的，聘用合同終止。（1）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1