20xx年個人企業(yè)員工手冊規(guī)章制度(三篇)-全文預(yù)覽
【正文】 納稅公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。七、辭職與解聘員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。五、合同續(xù)簽員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。另外商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。早退下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資?？记谥贫葐T工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡，商場員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。所有員工者應(yīng)該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應(yīng)及時至人事部更改。員工獎罰規(guī)定獎：全勤每月100元，衛(wèi)生干凈每月100元罰：透露店里機密將扣除本月的工資私下使用本店電話者扣罰20元1應(yīng)聘條件：①需交身份證復(fù)印件。認(rèn)真聽取每位顧客的建議和投訴。上班第一時間打掃店里衛(wèi)生，必須做到整潔干凈，如：(冰箱、冰柜、收銀臺、地板等)隨時補貨，做到貨架豐滿，并查看商品日期。業(yè)務(wù)人員上報的業(yè)務(wù)日報表填寫內(nèi)容不真實，將給予20100元/次的經(jīng)濟處罰，累計三次以上者，公司將予以辭退。主觀向客戶塞貨，造成客戶頻繁退貨、調(diào)換同貨者。人為因素引起的工作責(zé)任心不強、違反公司規(guī)章制度，作業(yè)交接不清楚、玩忽職守、操作變形、互相推諉、強調(diào)客觀理由等造成工作差錯和一切不良后果者。上班時間不按公司規(guī)定著裝、衣著不整者，公司包干區(qū)衛(wèi)生不合格者。工作時間脫崗、賭博現(xiàn)象。個人企業(yè)員工手冊規(guī)章制度篇一加強企業(yè)管理，提高工作效率和工作質(zhì)量，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，增強員工的自覺意識。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。工作期間利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲或干與工作無關(guān)的事情。工作時間內(nèi)頻繁打私人電話者(每日五次或超過一刻鐘/次)。業(yè)務(wù)人員因個人原因與客戶發(fā)生口角的，損壞公司形象的。濫用職權(quán)，違反公司財經(jīng)紀(jì)律及銷售政策，擅自變動銷售價格政策，私自亂漲、亂跌價格者，有意篡改、偽造、各類單據(jù)、報表行為，泄露公司機密的。任何時間利用辦公室電腦登錄一些不規(guī)范、不健康的網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒侵入，給公司網(wǎng)絡(luò)造成損害者(情節(jié)嚴(yán)重的公司將嚴(yán)肅處理)。工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。服從分配，服從管理，不得損毀本店形象，透露本店機密。盡快了解店內(nèi)的食品擺放，以便更好的為顧客服務(wù)，如“您好，歡迎光臨”、“謝謝光臨，請慢走”的口頭語和顧客打招呼，禁止和顧客爭吵，說臟話、粗話。個人企業(yè)員工手冊規(guī)章制度篇三一、聘用每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。遲到上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資。遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。曠工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠
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