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《三全食品公司員工行為規(guī)范、工作手冊》(32頁)-食品飲料-全文預覽

2025-09-11 12:38 上一頁面

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【正文】 00元 各中心總經(jīng)理 300元 各中心副總經(jīng)理(總監(jiān)) 160元 部門經(jīng)理 ( 2)榮譽獎勵核決權(quán) 等級 榮譽獎項 核決主管 備 注 1 授予榮譽獎章或稱號 公司總經(jīng)理或 管理中心總經(jīng)理 公司總經(jīng)理核決公司級獎章、總經(jīng)理特別 獎章及各種榮譽稱號 管理中心總經(jīng)理審核提案,并核決中心級獎章 2 晉 級 管理中心總經(jīng)理或公司總經(jīng)理 ① 主任級(含)以下晉級 由管理中心總經(jīng)理核決 ② 主管級(含)以上晉級 由公司總經(jīng)理核決 ③ 經(jīng)管理中心人力資源部審核 3 記大功 管理中心總經(jīng)理 須經(jīng)管理中心人力資源部審核 4 記 功 人力資源總監(jiān) 須經(jīng)管理中心人力資源部審核 其它要求 各中心應根據(jù)本制度制定詳細的獎勵實施細則,特別是獎勵標準的細化;在核決或執(zhí)行獎勵時必須有具體的經(jīng)過核準的獎勵條款作為依據(jù)。 11.愛惜公物、厲行節(jié)約,有顯著成效者,酌情給予適當?shù)莫剟睢? 7.員工執(zhí)行財務紀律、抵制不正之風,使公司財產(chǎn)免受損失,酌情給予記功以上獎勵和必要的獎金獎勵。 3.員工積極提出合理化建議,為公司經(jīng)營管理獻計獻策,并被采納,每條給予 30 元 以上 的獎勵;收到效果或效益的再據(jù)產(chǎn)生效果 或效益大小予以獎勵。 二、獎勵 (一)獎勵種類 經(jīng)濟獎勵:包括實物獎和一次性獎金; 榮譽獎勵 由低到高順序為:記功、記大功、晉級、授予榮譽獎章或稱號。 企業(yè)員工手冊 第 22頁 獎懲制度 一、總則 (一)為維護公司正常的經(jīng)營秩序,激勵員工,使員工獎懲有據(jù),獎懲有度,特制定本制度。 (二)生產(chǎn)工人的《離職手續(xù)交接單》務必在每周五以前交還給人力資源部,否則工作服準備金的退還時間將推至下周六。 憑準備金收據(jù)和簽字確認完畢的《自動離職申請單》和《離職手續(xù)交接單》到財務部領(lǐng)取準備金并結(jié)算工資。獨立經(jīng)營分支機構(gòu)的經(jīng)理人員,在離任前應由公司內(nèi)審人員對其任職期間的經(jīng)營情況進行審計 。 (三)生產(chǎn)工人的人事異 動和信息錄入由生產(chǎn)營運中心人事行政部負責進行。 符合以下條件之一的員工,應予降職: ( 1)工作態(tài)度較差,考核成績較差,所管理的單位業(yè)績平平; ( 2)工作出現(xiàn)較大失誤或犯下較嚴重的錯誤。 ( 2)申請調(diào)職員工將核準后的《人事異動申請單》,交所在中心人事部門或管理中心人力資源部,人事部門按人事管理權(quán)限開出《調(diào)令》或《員工調(diào)動通知單》后,申請 調(diào)職員工方可調(diào)職。 對現(xiàn)有的工作職位不適應,新職有編制,有空缺。 四、調(diào)休: 4. 1 對于有突擊任務及忙閑相間的部門,加班后進行調(diào)休; 4. 2 對于加班的員工,調(diào)休不得累積和跨月 (特殊情況由副總經(jīng)理批準 )。 二、加班的審批: 2. 1 中心總經(jīng)理:對生產(chǎn)一線大規(guī)模加班的審批; 2. 2 中心副總(總監(jiān)):對本主管部門人員加班的審批; 2. 3 部門經(jīng)理:對本部門加班人員的審核 ; 2. 4 主管或主任:提出本部門人員的加班申報。 十五、本制度自公布之日起實行,本規(guī)定公布執(zhí)行后,其它考勤規(guī)定自行取消。 十四、考勤簽報流程 (一)每月 1日下午下班前,綜合部考勤員將各種考勤異常情況錄入完畢并匯總電腦刷卡記錄,打印每位刷卡員工上月考勤狀況,于 3日前轉(zhuǎn)管理人力資源部審核。 請假核準權(quán)限如下: 十、無論病、事假一律不準代請假,因急事或有病電話請假者,到崗后應及時辦理補假手續(xù),否則按曠工處理。公司人事部門不定時組織檢查。 無故連續(xù)曠工 3天或一月內(nèi)累計曠工 5天或一年內(nèi)累計 7天(含)以上者,給予辭退或開除處分。 (二)在下班時間前,非因公務需要而擅自下班,視為早退,早退 1次按曠工半天處理。 (二)員工上班代他人刷卡(簽到)或委托他人代刷卡(簽到),給予書面提醒,記曠工 1天處罰。 招聘職位 需提前時間 總經(jīng)理助理級(含)以上 兩個月 部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理經(jīng)理、技術(shù)人員 1個半月 平面設(shè)計、維修工、制冷工、電工等 1個月 會計、網(wǎng)絡(luò)維護、主任 半個月 行政人員、生產(chǎn)工人每 200人 一周 企業(yè)員工手冊 第 15頁 考勤管理制度 一、目的:規(guī)范考勤管理,維護良好的上班秩序。 (五)以下人員必須到一線實習 銷售、市場業(yè)務人員 主任級(含)以上生產(chǎn)管理人員 (六)實習核決結(jié)果在《員工試用申請單》中顯示。 人員類別 審 核 核 準 計時人員 管理中心 公司總經(jīng)理 計件人員 生產(chǎn)項目經(jīng)理 生產(chǎn)營運中心總經(jīng)理 員工類別 審 核 核 準 助理經(jīng)理級、副經(jīng)理、經(jīng)理 管理中心人力資源部 管理中心總經(jīng)理 總經(jīng)理助理級(含)以上 管理中心人力資源部 公司總經(jīng)理 主管級(含)以下(不含特殊崗位和生產(chǎn)工人) 所在中心人事部 所在中心總經(jīng)理 主管級以下特殊崗位 所在中 心 管理中心總經(jīng)理 生產(chǎn)工人 部門( 項目) 經(jīng)理( 和生產(chǎn)營運中心人事共同決定) 企業(yè)員工手冊 第 14頁 六、用人部門申請招聘人員應提前進行,提前時間按員工職位招聘難度確定,見下表: 人事部門自招聘申請核準當天起進行招聘,如逾期人 員未招聘到崗,責任在人事部門,若用人部門未按規(guī)定提前申請而造成人員不能及時招聘到位,責任在用人部門。 (三)員工試用及轉(zhuǎn)正程序 員工上崗后,試用期一般為 13個月,其中技術(shù)工人為 1個月,行政管理為 13月。試用期薪酬核定按公司《薪酬政策》規(guī)定執(zhí)行。 ( 3)綜合素質(zhì)測試,一般由員工任用核決人或管理中心對求職者進行測試,一般采用面試方式。 對內(nèi)對外發(fā)布招聘信息。 四、員工聘用方式、途徑: (一)內(nèi)招 從公司內(nèi)部員工中選拔所需人員。 “員工行為準則”是全體員工共同遵守的準則,公司要求每位員工嚴格遵守。你可以通過監(jiān)事會報告你所懷疑的問題。無論在職或離開公司的員工,如有違反協(xié)議規(guī)定給公司帶來不良后果者,公司將保留追究其法律責任的權(quán)利。 企業(yè)員工手冊 第 11頁 四、公司情報 本公司的機密情報和貿(mào)易秘密屬于本公司,你在受聘期間必須妥為保管,離開公司則應全部上交。 ●從 事第二職業(yè)(顧問、兼職、咨詢等)。公司認為,你不應當從那些與本公司有業(yè)務關(guān)系的客戶中獲得經(jīng)濟上或其他方面的好處,你也不應當利用你的職位或權(quán)力謀取私利。 非貨幣性的恩惠和招待:凡公司員工不得要求或接受客戶任何形式的非貨幣性的恩惠、高檔消費和招待(例如:桑拿、按摩、歌舞廳、旅游、賭博等;又例如:請求客戶為你的親戚、朋友安排工作。 4.信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效;任何人不得將信息載體帶出公司; 5.電腦操作人員應愛護各種設(shè)備,降低消耗費用;對各種設(shè)備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng);發(fā)現(xiàn)故障,應及時報請維修,以免影響工作; 6.不得私自安裝運行程序,未經(jīng)允許不得下載公司資料,杜絕用辦公電腦玩游戲。 1與客人交談時,應注意講話分寸,不卑不亢,既不能過分抬高公司形象,更不能隨意貶低公司形象,不得有意無意泄露公司機密信息。 公司內(nèi)遇同事或客人應禮貌招呼“您好”,進入他人辦公室應先扣門,得到允許方可入內(nèi)。 3.接打電話用語要簡潔、明確。 4. 不得在皮膚上刺字或刺其它圖形 5.不得穿拖鞋、背心、短褲進入公司。 28.機器手必須經(jīng)培訓后持證上崗,無證人員嚴禁操作相關(guān)機器。 24. 尊重領(lǐng)導,服從工作安排,團結(jié)同事。 21.工作服和圍裙等按崗位要求定期更換,需要時可增加更換頻率。 20.公司為所有相關(guān)人員提供工作服和工作鞋。 16.個人物品不容許帶入生產(chǎn)區(qū)域。 10.手指甲必須修剪整齊,長度不可超過 。 任何傳染性疾病的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須無條件退廠;患感染性疾病或外傷者,必須撤離直接接觸食物的工作崗位及環(huán)境,以避免污染到原料、生產(chǎn)過程或成品。并按要求每年復檢一次。 十一、每位員工都應熟 悉火警電話“ 119”,熟悉消防器具的使用方法。 七、凡本公司運輸車輛及外來運輸停留的車輛,要自備隨車滅火器,嚴禁在禁煙火區(qū)修車。 四、凡存放易燃、易爆及其它危險物品的倉庫,要嚴格按照《消防法》執(zhí)行: 嚴禁機動車進入; 留出消防通道和墻距即:庫內(nèi)主干道 —— 2米,墻距 —— ; 庫房照明必須用防爆燈或手筒,嚴禁使用其它燈具和蠟燭。 九、所有事故必須向主管或經(jīng)理報告。 五、加強業(yè)務學習,不斷提高業(yè)務素質(zhì),定期對特殊崗位人員進行培訓。 安全生產(chǎn)規(guī)范 一、電工、電梯工、制冷工、鍋爐工、焊工、軟水處理工,必須取得國家授權(quán)部門相應的培訓合格證后方能上崗。 四、公司所有員工所攜帶的各類提包和其它物品應主動接受門衛(wèi)檢查,對拒絕檢查無理取 鬧者,按擾亂治安秩序處以罰款。 我們的隊伍是一支有共同理想,共同目標的團隊,是一支團結(jié)協(xié)作、溝通暢順的團隊,是一支永不服輸?shù)膱F隊。目前,三全食品的銷量和 市場占有率穩(wěn)居全國同行業(yè)第一位。三全公司 2020年 4月被河南省政府授予“河南省速凍食品重點大型企業(yè)”, 2020 年被鄭州市政府確定為“全國食品生產(chǎn)基地”, 2020年 3 月被河南省政府確定為“重點扶持糧食加工轉(zhuǎn)化龍頭企業(yè)”,是“河南省重點扶持的十家農(nóng)副產(chǎn)品深加工企業(yè)”之一,“鄭州市二十家 重點保護企業(yè)”之一,被國家工商總局評定為“全國最大 500家私營企業(yè)”之一,“全國 520家重合同、守信用單位”。 總經(jīng)理 企業(yè)員工手冊 第 2頁 我 們 的 企 業(yè) 鄭州三全食品股份有限公司是董 事長陳澤民先生于 1992年創(chuàng)建的一家以生產(chǎn)速凍食品為主的私營企業(yè),公司位于鄭州市綜合投資區(qū),占地 110畝,中國第一顆速凍湯圓、第一只速凍粽子,都出自三全。讓我們攜手共同創(chuàng)造一個 互助,禮讓,有效,誠實的工作環(huán)境。為完成我們共同的使命,公司將會為您提供一個公平、公正、具有競爭性的、能施展您才華的舞臺。 三全團隊的成員信奉 敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神,愿你和所有的伙伴一起與三全共同發(fā)展。 從第一顆“速凍三全凌湯圓”的問世,三全人揭開了速凍食品的新篇章,十年來,經(jīng)過全體員工的不懈奮斗,三全已取得了世人矚目的成績,三全凌湯圓連年被評為全國消費者信得過產(chǎn)品;榮獲馬來西 亞、泰國國際博覽會金獎;被中國社會經(jīng)濟調(diào)查所授予“新春最佳饋贈品”稱號; 97 年國家六部委將三全食品列入中國最具競爭力的民族品牌之一,“三全凌”被評為河南省著名商標,是全國知名品牌;三全凌湯圓被譽為“華夏一絕”,董事長陳澤民先生被商界、輿論界贊譽為“中華湯圓王”。公司現(xiàn)已順利通過 ISO9001: 2020國際質(zhì)量體系認證和 HACCP認證,取得了自營進出口權(quán),產(chǎn)品遠銷到歐洲及東南亞地區(qū)。 如果把企業(yè)當作一棵樹,那企業(yè)文化就是根,只有根壯才有枝繁、才有葉茂、才有果豐,員工是企業(yè)最重要的財富,當員工有了足夠的成長空間,個人努力得到認同,實現(xiàn)自我價值,企業(yè)才能快速發(fā)展。 三、凡攜帶物品出廠的一切車輛、人員,必須交驗出門證或貨物出倉單,經(jīng)核對無誤后方可放行,無證或證物不符者,門衛(wèi)有權(quán)暫扣。 七、未經(jīng)副總經(jīng)理級以上人員批準,不得帶領(lǐng)外來人員入廠參觀、拍照。 四、定期對機械設(shè)施、危險場所和重要設(shè)備進行檢查和維修,對不符合安全技術(shù)要求的要堅決停止使用。 八、在清洗機器前必須先關(guān)掉電源。 三、嚴禁在廠區(qū)、車間、倉庫、木工房、配電間、各類機房、汽車庫等內(nèi)抽煙或使用明火。 六、電氣焊工在進行操作時,要清除周圍的易燃、易爆和
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