【正文】 00元 各中心總經(jīng)理 300元 各中心副總經(jīng)理（總監(jiān)） 160元 部門經(jīng)理 （ 2）榮譽獎勵核決權(quán) 等級 榮譽獎項 核決主管 備 注 1 授予榮譽獎章或稱號 公司總經(jīng)理或 管理中心總經(jīng)理 公司總經(jīng)理核決公司級獎章、總經(jīng)理特別 獎章及各種榮譽稱號 管理中心總經(jīng)理審核提案，并核決中心級獎章 2 晉 級 管理中心總經(jīng)理或公司總經(jīng)理 ① 主任級（含）以下晉級 由管理中心總經(jīng)理核決 ② 主管級（含）以上晉級 由公司總經(jīng)理核決 ③ 經(jīng)管理中心人力資源部審核 3 記大功 管理中心總經(jīng)理 須經(jīng)管理中心人力資源部審核 4 記 功 人力資源總監(jiān) 須經(jīng)管理中心人力資源部審核 其它要求 各中心應根據(jù)本制度制定詳細的獎勵實施細則，特別是獎勵標準的細化；在核決或執(zhí)行獎勵時必須有具體的經(jīng)過核準的獎勵條款作為依據(jù)。 11．愛惜公物、厲行節(jié)約，有顯著成效者，酌情給予適當?shù)莫剟睢? 7．員工執(zhí)行財務紀律、抵制不正之風，使公司財產(chǎn)免受損失，酌情給予記功以上獎勵和必要的獎金獎勵。 3．員工積極提出合理化建議，為公司經(jīng)營管理獻計獻策，并被采納，每條給予 30 元 以上 的獎勵；收到效果或效益的再據(jù)產(chǎn)生效果 或效益大小予以獎勵。 二、獎勵 （一）獎勵種類 經(jīng)濟獎勵：包括實物獎和一次性獎金； 榮譽獎勵 由低到高順序為：記功、記大功、晉級、授予榮譽獎章或稱號。 企業(yè)員工手冊 第 22頁 獎懲制度 一、總則 （一）為維護公司正常的經(jīng)營秩序，激勵員工，使員工獎懲有據(jù)，獎懲有度，特制定本制度。 （二）生產(chǎn)工人的《離職手續(xù)交接單》務必在每周五以前交還給人力資源部，否則工作服準備金的退還時間將推至下周六。 憑準備金收據(jù)和簽字確認完畢的《自動離職申請單》和《離職手續(xù)交接單》到財務部領(lǐng)取準備金并結(jié)算工資。獨立經(jīng)營分支機構(gòu)的經(jīng)理人員，在離任前應由公司內(nèi)審人員對其任職期間的經(jīng)營情況進行審計 。 （三）生產(chǎn)工人的人事異 動和信息錄入由生產(chǎn)營運中心人事行政部負責進行。 符合以下條件之一的員工，應予降職： （ 1）工作態(tài)度較差，考核成績較差，所管理的單位業(yè)績平平； （ 2）工作出現(xiàn)較大失誤或犯下較嚴重的錯誤。 （ 2）申請調(diào)職員工將核準后的《人事異動申請單》，交所在中心人事部門或管理中心人力資源部，人事部門按人事管理權(quán)限開出《調(diào)令》或《員工調(diào)動通知單》后，申請 調(diào)職員工方可調(diào)職。 對現(xiàn)有的工作職位不適應，新職有編制，有空缺。 四、調(diào)休： 4． 1 對于有突擊任務及忙閑相間的部門，加班后進行調(diào)休； 4． 2 對于加班的員工，調(diào)休不得累積和跨月 (特殊情況由副總經(jīng)理批準 )。 二、加班的審批： 2． 1 中心總經(jīng)理：對生產(chǎn)一線大規(guī)模加班的審批； 2． 2 中心副總（總監(jiān)）：對本主管部門人員加班的審批； 2． 3 部門經(jīng)理：對本部門加班人員的審核 ； 2． 4 主管或主任：提出本部門人員的加班申報。 十五、本制度自公布之日起實行，本規(guī)定公布執(zhí)行后，其它考勤規(guī)定自行取消。 十四、考勤簽報流程 （一）每月 1日下午下班前，綜合部考勤員將各種考勤異常情況錄入完畢并匯總電腦刷卡記錄，打印每位刷卡員工上月考勤狀況，于 3日前轉(zhuǎn)管理人力資源部審核。 請假核準權(quán)限如下： 十、無論病、事假一律不準代請假，因急事或有病電話請假者，到崗后應及時辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。公司人事部門不定時組織檢查。 無故連續(xù)曠工 3天或一月內(nèi)累計曠工 5天或一年內(nèi)累計 7天（含）以上者，給予辭退或開除處分。 （二）在下班時間前，非因公務需要而擅自下班，視為早退，早退 1次按曠工半天處理。 （二）員工上班代他人刷卡（簽到）或委托他人代刷卡（簽到），給予書面提醒，記曠工 1天處罰。 招聘職位 需提前時間 總經(jīng)理助理級（含）以上 兩個月 部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理經(jīng)理、技術(shù)人員 1個半月 平面設(shè)計、維修工、制冷工、電工等 1個月 會計、網(wǎng)絡(luò)維護、主任 半個月 行政人員、生產(chǎn)工人每 200人 一周 企業(yè)員工手冊 第 15頁 考勤管理制度 一、目的：規(guī)范考勤管理，維護良好的上班秩序。 （五）以下人員必須到一線實習 銷售、市場業(yè)務人員 主任級（含）以上生產(chǎn)管理人員 （六）實習核決結(jié)果在《員工試用申請單》中顯示。 人員類別 審 核 核 準 計時人員 管理中心 公司總經(jīng)理 計件人員 生產(chǎn)項目經(jīng)理 生產(chǎn)營運中心總經(jīng)理 員工類別 審 核 核 準 助理經(jīng)理級、副經(jīng)理、經(jīng)理 管理中心人力資源部 管理中心總經(jīng)理 總經(jīng)理助理級（含）以上 管理中心人力資源部 公司總經(jīng)理 主管級（含）以下（不含特殊崗位和生產(chǎn)工人） 所在中心人事部 所在中心總經(jīng)理 主管級以下特殊崗位 所在中 心 管理中心總經(jīng)理 生產(chǎn)工人 部門（ 項目） 經(jīng)理（ 和生產(chǎn)營運中心人事共同決定） 企業(yè)員工手冊 第 14頁 六、用人部門申請招聘人員應提前進行，提前時間按員工職位招聘難度確定，見下表： 人事部門自招聘申請核準當天起進行招聘，如逾期人 員未招聘到崗，責任在人事部門，若用人部門未按規(guī)定提前申請而造成人員不能及時招聘到位，責任在用人部門。 （三）員工試用及轉(zhuǎn)正程序 員工上崗后，試用期一般為 13個月，其中技術(shù)工人為 1個月，行政管理為 13月。試用期薪酬核定按公司《薪酬政策》規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）綜合素質(zhì)測試，一般由員工任用核決人或管理中心對求職者進行測試，一般采用面試方式。 對內(nèi)對外發(fā)布招聘信息。 四、員工聘用方式、途徑： （一）內(nèi)招 從公司內(nèi)部員工中選拔所需人員。 “員工行為準則”是全體員工共同遵守的準則，公司要求每位員工嚴格遵守。你可以通過監(jiān)事會報告你所懷疑的問題。無論在職或離開公司的員工，如有違反協(xié)議規(guī)定給公司帶來不良后果者，公司將保留追究其法律責任的權(quán)利。 企業(yè)員工手冊 第 11頁 四、公司情報 本公司的機密情報和貿(mào)易秘密屬于本公司，你在受聘期間必須妥為保管，離開公司則應全部上交。 ●從 事第二職業(yè)（顧問、兼職、咨詢等）。公司認為，你不應當從那些與本公司有業(yè)務關(guān)系的客戶中獲得經(jīng)濟上或其他方面的好處，你也不應當利用你的職位或權(quán)力謀取私利。 非貨幣性的恩惠和招待：凡公司員工不得要求或接受客戶任何形式的非貨幣性的恩惠、高檔消費和招待（例如：桑拿、按摩、歌舞廳、旅游、賭博等；又例如：請求客戶為你的親戚、朋友安排工作。 4．信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效；任何人不得將信息載體帶出公司； 5．電腦操作人員應愛護各種設(shè)備，降低消耗費用；對各種設(shè)備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)；發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作； 6．不得私自安裝運行程序，未經(jīng)允許不得下載公司資料，杜絕用辦公電腦玩游戲。 1與客人交談時，應注意講話分寸，不卑不亢，既不能過分抬高公司形象，更不能隨意貶低公司形象，不得有意無意泄露公司機密信息。 公司內(nèi)遇同事或客人應禮貌招呼“您好”，進入他人辦公室應先扣門，得到允許方可入內(nèi)。 3．接打電話用語要簡潔、明確。 4． 不得在皮膚上刺字或刺其它圖形 5．不得穿拖鞋、背心、短褲進入公司。 28．機器手必須經(jīng)培訓后持證上崗，無證人員嚴禁操作相關(guān)機器。 24． 尊重領(lǐng)導，服從工作安排，團結(jié)同事。 21．工作服和圍裙等按崗位要求定期更換，需要時可增加更換頻率。 20．公司為所有相關(guān)人員提供工作服和工作鞋。 16．個人物品不容許帶入生產(chǎn)區(qū)域。 10．手指甲必須修剪整齊，長度不可超過 。 任何傳染性疾病的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須無條件退廠；患感染性疾病或外傷者，必須撤離直接接觸食物的工作崗位及環(huán)境，以避免污染到原料、生產(chǎn)過程或成品。并按要求每年復檢一次。 十一、每位員工都應熟 悉火警電話“ 119”，熟悉消防器具的使用方法。 七、凡本公司運輸車輛及外來運輸停留的車輛，要自備隨車滅火器，嚴禁在禁煙火區(qū)修車。 四、凡存放易燃、易爆及其它危險物品的倉庫，要嚴格按照《消防法》執(zhí)行： 嚴禁機動車進入； 留出消防通道和墻距即：庫內(nèi)主干道 —— 2米，墻距 —— ； 庫房照明必須用防爆燈或手筒，嚴禁使用其它燈具和蠟燭。 九、所有事故必須向主管或經(jīng)理報告。 五、加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，定期對特殊崗位人員進行培訓。 安全生產(chǎn)規(guī)范 一、電工、電梯工、制冷工、鍋爐工、焊工、軟水處理工，必須取得國家授權(quán)部門相應的培訓合格證后方能上崗。 四、公司所有員工所攜帶的各類提包和其它物品應主動接受門衛(wèi)檢查，對拒絕檢查無理取 鬧者，按擾亂治安秩序處以罰款。 我們的隊伍是一支有共同理想，共同目標的團隊，是一支團結(jié)協(xié)作、溝通暢順的團隊，是一支永不服輸?shù)膱F隊。目前，三全食品的銷量和 市場占有率穩(wěn)居全國同行業(yè)第一位。三全公司 2020年 4月被河南省政府授予“河南省速凍食品重點大型企業(yè)”， 2020 年被鄭州市政府確定為“全國食品生產(chǎn)基地”， 2020年 3 月被河南省政府確定為“重點扶持糧食加工轉(zhuǎn)化龍頭企業(yè)”，是“河南省重點扶持的十家農(nóng)副產(chǎn)品深加工企業(yè)”之一，“鄭州市二十家 重點保護企業(yè)”之一，被國家工商總局評定為“全國最大 500家私營企業(yè)”之一，“全國 520家重合同、守信用單位”。 總經(jīng)理 企業(yè)員工手冊 第 2頁 我 們 的 企 業(yè) 鄭州三全食品股份有限公司是董 事長陳澤民先生于 1992年創(chuàng)建的一家以生產(chǎn)速凍食品為主的私營企業(yè)，公司位于鄭州市綜合投資區(qū)，占地 110畝，中國第一顆速凍湯圓、第一只速凍粽子，都出自三全。讓我們攜手共同創(chuàng)造一個 互助，禮讓，有效，誠實的工作環(huán)境。為完成我們共同的使命，公司將會為您提供一個公平、公正、具有競爭性的、能施展您才華的舞臺。 三全團隊的成員信奉 敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神，愿你和所有的伙伴一起與三全共同發(fā)展。 從第一顆“速凍三全凌湯圓”的問世，三全人揭開了速凍食品的新篇章，十年來，經(jīng)過全體員工的不懈奮斗，三全已取得了世人矚目的成績，三全凌湯圓連年被評為全國消費者信得過產(chǎn)品；榮獲馬來西 亞、泰國國際博覽會金獎；被中國社會經(jīng)濟調(diào)查所授予“新春最佳饋贈品”稱號； 97 年國家六部委將三全食品列入中國最具競爭力的民族品牌之一，“三全凌”被評為河南省著名商標，是全國知名品牌；三全凌湯圓被譽為“華夏一絕”，董事長陳澤民先生被商界、輿論界贊譽為“中華湯圓王”。公司現(xiàn)已順利通過 ISO9001： 2020國際質(zhì)量體系認證和 HACCP認證，取得了自營進出口權(quán)，產(chǎn)品遠銷到歐洲及東南亞地區(qū)。 如果把企業(yè)當作一棵樹，那企業(yè)文化就是根，只有根壯才有枝繁、才有葉茂、才有果豐，員工是企業(yè)最重要的財富，當員工有了足夠的成長空間，個人努力得到認同，實現(xiàn)自我價值，企業(yè)才能快速發(fā)展。 三、凡攜帶物品出廠的一切車輛、人員，必須交驗出門證或貨物出倉單，經(jīng)核對無誤后方可放行，無證或證物不符者，門衛(wèi)有權(quán)暫扣。 七、未經(jīng)副總經(jīng)理級以上人員批準，不得帶領(lǐng)外來人員入廠參觀、拍照。 四、定期對機械設(shè)施、危險場所和重要設(shè)備進行檢查和維修，對不符合安全技術(shù)要求的要堅決停止使用。 八、在清洗機器前必須先關(guān)掉電源。 三、嚴禁在廠區(qū)、車間、倉庫、木工房、配電間、各類機房、汽車庫等內(nèi)抽煙或使用明火。 六、電氣焊工在進行操作時，要清除周圍的易燃、易爆和