【正文】 00元 各中心總經(jīng)理 300元 各中心副總經(jīng)理（總監(jiān)） 160元 部門經(jīng)理 （ 2）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)核決權(quán) 等級(jí) 榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng) 核決主管 備 注 1 授予榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)禄蚍Q號(hào) 公司總經(jīng)理或 管理中心總經(jīng)理 公司總經(jīng)理核決公司級(jí)獎(jiǎng)?wù)隆⒖偨?jīng)理特別 獎(jiǎng)?wù)录案鞣N榮譽(yù)稱號(hào) 管理中心總經(jīng)理審核提案，并核決中心級(jí)獎(jiǎng)?wù)? 2 晉 級(jí) 管理中心總經(jīng)理或公司總經(jīng)理 ① 主任級(jí)（含）以下晉級(jí) 由管理中心總經(jīng)理核決 ② 主管級(jí)（含）以上晉級(jí) 由公司總經(jīng)理核決 ③ 經(jīng)管理中心人力資源部審核 3 記大功 管理中心總經(jīng)理 須經(jīng)管理中心人力資源部審核 4 記 功 人力資源總監(jiān) 須經(jīng)管理中心人力資源部審核 其它要求 各中心應(yīng)根據(jù)本制度制定詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則，特別是獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化；在核決或執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)必須有具體的經(jīng)過核準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)條款作為依據(jù)。 11．愛惜公物、厲行節(jié)約，有顯著成效者，酌情給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 7．員工執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律、抵制不正之風(fēng)，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失，酌情給予記功以上獎(jiǎng)勵(lì)和必要的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 3．員工積極提出合理化建議，為公司經(jīng)營(yíng)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并被采納，每條給予 30 元 以上 的獎(jiǎng)勵(lì)；收到效果或效益的再據(jù)產(chǎn)生效果 或效益大小予以獎(jiǎng)勵(lì)。 二、獎(jiǎng)勵(lì) （一）獎(jiǎng)勵(lì)種類 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括實(shí)物獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)金； 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 由低到高順序?yàn)椋河浌?、記大功、晉級(jí)、授予榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)禄蚍Q號(hào)。 企業(yè)員工手冊(cè) 第 22頁(yè) 獎(jiǎng)懲制度 一、總則 （一）為維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，激勵(lì)員工，使員工獎(jiǎng)懲有據(jù)，獎(jiǎng)懲有度，特制定本制度。 （二）生產(chǎn)工人的《離職手續(xù)交接單》務(wù)必在每周五以前交還給人力資源部，否則工作服準(zhǔn)備金的退還時(shí)間將推至下周六。 憑準(zhǔn)備金收據(jù)和簽字確認(rèn)完畢的《自動(dòng)離職申請(qǐng)單》和《離職手續(xù)交接單》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取準(zhǔn)備金并結(jié)算工資。獨(dú)立經(jīng)營(yíng)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)理人員，在離任前應(yīng)由公司內(nèi)審人員對(duì)其任職期間的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審計(jì) 。 （三）生產(chǎn)工人的人事異 動(dòng)和信息錄入由生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)中心人事行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行。 符合以下條件之一的員工，應(yīng)予降職： （ 1）工作態(tài)度較差，考核成績(jī)較差，所管理的單位業(yè)績(jī)平平； （ 2）工作出現(xiàn)較大失誤或犯下較嚴(yán)重的錯(cuò)誤。 （ 2）申請(qǐng)調(diào)職員工將核準(zhǔn)后的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》，交所在中心人事部門或管理中心人力資源部，人事部門按人事管理權(quán)限開出《調(diào)令》或《員工調(diào)動(dòng)通知單》后，申請(qǐng) 調(diào)職員工方可調(diào)職。 對(duì)現(xiàn)有的工作職位不適應(yīng)，新職有編制，有空缺。 四、調(diào)休： 4． 1 對(duì)于有突擊任務(wù)及忙閑相間的部門，加班后進(jìn)行調(diào)休； 4． 2 對(duì)于加班的員工，調(diào)休不得累積和跨月 (特殊情況由副總經(jīng)理批準(zhǔn) )。 二、加班的審批： 2． 1 中心總經(jīng)理：對(duì)生產(chǎn)一線大規(guī)模加班的審批； 2． 2 中心副總（總監(jiān)）：對(duì)本主管部門人員加班的審批； 2． 3 部門經(jīng)理：對(duì)本部門加班人員的審核 ； 2． 4 主管或主任：提出本部門人員的加班申報(bào)。 十五、本制度自公布之日起實(shí)行，本規(guī)定公布執(zhí)行后，其它考勤規(guī)定自行取消。 十四、考勤簽報(bào)流程 （一）每月 1日下午下班前，綜合部考勤員將各種考勤異常情況錄入完畢并匯總電腦刷卡記錄，打印每位刷卡員工上月考勤狀況，于 3日前轉(zhuǎn)管理人力資源部審核。 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限如下： 十、無(wú)論病、事假一律不準(zhǔn)代請(qǐng)假，因急事或有病電話請(qǐng)假者，到崗后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。公司人事部門不定時(shí)組織檢查。 無(wú)故連續(xù)曠工 3天或一月內(nèi)累計(jì)曠工 5天或一年內(nèi)累計(jì) 7天（含）以上者，給予辭退或開除處分。 （二）在下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自下班，視為早退，早退 1次按曠工半天處理。 （二）員工上班代他人刷卡（簽到）或委托他人代刷卡（簽到），給予書面提醒，記曠工 1天處罰。 招聘職位 需提前時(shí)間 總經(jīng)理助理級(jí)（含）以上 兩個(gè)月 部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理經(jīng)理、技術(shù)人員 1個(gè)半月 平面設(shè)計(jì)、維修工、制冷工、電工等 1個(gè)月 會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、主任 半個(gè)月 行政人員、生產(chǎn)工人每 200人 一周 企業(yè)員工手冊(cè) 第 15頁(yè) 考勤管理制度 一、目的：規(guī)范考勤管理，維護(hù)良好的上班秩序。 （五）以下人員必須到一線實(shí)習(xí) 銷售、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員 主任級(jí)（含）以上生產(chǎn)管理人員 （六）實(shí)習(xí)核決結(jié)果在《員工試用申請(qǐng)單》中顯示。 人員類別 審 核 核 準(zhǔn) 計(jì)時(shí)人員 管理中心 公司總經(jīng)理 計(jì)件人員 生產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理 生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)中心總經(jīng)理 員工類別 審 核 核 準(zhǔn) 助理經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理、經(jīng)理 管理中心人力資源部 管理中心總經(jīng)理 總經(jīng)理助理級(jí)（含）以上 管理中心人力資源部 公司總經(jīng)理 主管級(jí)（含）以下（不含特殊崗位和生產(chǎn)工人） 所在中心人事部 所在中心總經(jīng)理 主管級(jí)以下特殊崗位 所在中 心 管理中心總經(jīng)理 生產(chǎn)工人 部門（ 項(xiàng)目） 經(jīng)理（ 和生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)中心人事共同決定） 企業(yè)員工手冊(cè) 第 14頁(yè) 六、用人部門申請(qǐng)招聘人員應(yīng)提前進(jìn)行，提前時(shí)間按員工職位招聘難度確定，見下表： 人事部門自招聘申請(qǐng)核準(zhǔn)當(dāng)天起進(jìn)行招聘，如逾期人 員未招聘到崗，責(zé)任在人事部門，若用人部門未按規(guī)定提前申請(qǐng)而造成人員不能及時(shí)招聘到位，責(zé)任在用人部門。 （三）員工試用及轉(zhuǎn)正程序 員工上崗后，試用期一般為 13個(gè)月，其中技術(shù)工人為 1個(gè)月，行政管理為 13月。試用期薪酬核定按公司《薪酬政策》規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）綜合素質(zhì)測(cè)試，一般由員工任用核決人或管理中心對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試，一般采用面試方式。 對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)布招聘信息。 四、員工聘用方式、途徑： （一）內(nèi)招 從公司內(nèi)部員工中選拔所需人員。 “員工行為準(zhǔn)則”是全體員工共同遵守的準(zhǔn)則，公司要求每位員工嚴(yán)格遵守。你可以通過監(jiān)事會(huì)報(bào)告你所懷疑的問題。無(wú)論在職或離開公司的員工，如有違反協(xié)議規(guī)定給公司帶來(lái)不良后果者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 企業(yè)員工手冊(cè) 第 11頁(yè) 四、公司情報(bào) 本公司的機(jī)密情報(bào)和貿(mào)易秘密屬于本公司，你在受聘期間必須妥為保管，離開公司則應(yīng)全部上交。 ●從 事第二職業(yè)（顧問、兼職、咨詢等）。公司認(rèn)為，你不應(yīng)當(dāng)從那些與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶中獲得經(jīng)濟(jì)上或其他方面的好處，你也不應(yīng)當(dāng)利用你的職位或權(quán)力謀取私利。 非貨幣性的恩惠和招待：凡公司員工不得要求或接受客戶任何形式的非貨幣性的恩惠、高檔消費(fèi)和招待（例如：桑拿、按摩、歌舞廳、旅游、賭博等；又例如：請(qǐng)求客戶為你的親戚、朋友安排工作。 4．信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效；任何人不得將信息載體帶出公司； 5．電腦操作人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗費(fèi)用；對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)；發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作； 6．不得私自安裝運(yùn)行程序，未經(jīng)允許不得下載公司資料，杜絕用辦公電腦玩游戲。 1與客人交談時(shí)，應(yīng)注意講話分寸，不卑不亢，既不能過分抬高公司形象，更不能隨意貶低公司形象，不得有意無(wú)意泄露公司機(jī)密信息。 公司內(nèi)遇同事或客人應(yīng)禮貌招呼“您好”，進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先扣門，得到允許方可入內(nèi)。 3．接打電話用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔、明確。 4． 不得在皮膚上刺字或刺其它圖形 5．不得穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)入公司。 28．機(jī)器手必須經(jīng)培訓(xùn)后持證上崗，無(wú)證人員嚴(yán)禁操作相關(guān)機(jī)器。 24． 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，團(tuán)結(jié)同事。 21．工作服和圍裙等按崗位要求定期更換，需要時(shí)可增加更換頻率。 20．公司為所有相關(guān)人員提供工作服和工作鞋。 16．個(gè)人物品不容許帶入生產(chǎn)區(qū)域。 10．手指甲必須修剪整齊，長(zhǎng)度不可超過 。 任何傳染性疾病的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須無(wú)條件退廠；患感染性疾病或外傷者，必須撤離直接接觸食物的工作崗位及環(huán)境，以避免污染到原料、生產(chǎn)過程或成品。并按要求每年復(fù)檢一次。 十一、每位員工都應(yīng)熟 悉火警電話“ 119”，熟悉消防器具的使用方法。 七、凡本公司運(yùn)輸車輛及外來(lái)運(yùn)輸停留的車輛，要自備隨車滅火器，嚴(yán)禁在禁煙火區(qū)修車。 四、凡存放易燃、易爆及其它危險(xiǎn)物品的倉(cāng)庫(kù)，要嚴(yán)格按照《消防法》執(zhí)行： 嚴(yán)禁機(jī)動(dòng)車進(jìn)入； 留出消防通道和墻距即：庫(kù)內(nèi)主干道 —— 2米，墻距 —— ； 庫(kù)房照明必須用防爆燈或手筒，嚴(yán)禁使用其它燈具和蠟燭。 九、所有事故必須向主管或經(jīng)理報(bào)告。 五、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期對(duì)特殊崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)。 安全生產(chǎn)規(guī)范 一、電工、電梯工、制冷工、鍋爐工、焊工、軟水處理工，必須取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證后方能上崗。 四、公司所有員工所攜帶的各類提包和其它物品應(yīng)主動(dòng)接受門衛(wèi)檢查，對(duì)拒絕檢查無(wú)理取 鬧者，按擾亂治安秩序處以罰款。 我們的隊(duì)伍是一支有共同理想，共同目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，是一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通暢順的團(tuán)隊(duì)，是一支永不服輸?shù)膱F(tuán)隊(duì)。目前，三全食品的銷量和 市場(chǎng)占有率穩(wěn)居全國(guó)同行業(yè)第一位。三全公司 2020年 4月被河南省政府授予“河南省速凍食品重點(diǎn)大型企業(yè)”， 2020 年被鄭州市政府確定為“全國(guó)食品生產(chǎn)基地”， 2020年 3 月被河南省政府確定為“重點(diǎn)扶持糧食加工轉(zhuǎn)化龍頭企業(yè)”，是“河南省重點(diǎn)扶持的十家農(nóng)副產(chǎn)品深加工企業(yè)”之一，“鄭州市二十家 重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)”之一，被國(guó)家工商總局評(píng)定為“全國(guó)最大 500家私營(yíng)企業(yè)”之一，“全國(guó) 520家重合同、守信用單位”。 總經(jīng)理 企業(yè)員工手冊(cè) 第 2頁(yè) 我 們 的 企 業(yè) 鄭州三全食品股份有限公司是董 事長(zhǎng)陳澤民先生于 1992年創(chuàng)建的一家以生產(chǎn)速凍食品為主的私營(yíng)企業(yè)，公司位于鄭州市綜合投資區(qū)，占地 110畝，中國(guó)第一顆速凍湯圓、第一只速凍粽子，都出自三全。讓我們攜手共同創(chuàng)造一個(gè) 互助，禮讓，有效，誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。為完成我們共同的使命，公司將會(huì)為您提供一個(gè)公平、公正、具有競(jìng)爭(zhēng)性的、能施展您才華的舞臺(tái)。 三全團(tuán)隊(duì)的成員信奉 敬業(yè)進(jìn)取、追求卓越、永不言敗的精神，愿你和所有的伙伴一起與三全共同發(fā)展。 從第一顆“速凍三全凌湯圓”的問世，三全人揭開了速凍食品的新篇章，十年來(lái)，經(jīng)過全體員工的不懈奮斗，三全已取得了世人矚目的成績(jī)，三全凌湯圓連年被評(píng)為全國(guó)消費(fèi)者信得過產(chǎn)品；榮獲馬來(lái)西 亞、泰國(guó)國(guó)際博覽會(huì)金獎(jiǎng)；被中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查所授予“新春最佳饋贈(zèng)品”稱號(hào)； 97 年國(guó)家六部委將三全食品列入中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力的民族品牌之一，“三全凌”被評(píng)為河南省著名商標(biāo)，是全國(guó)知名品牌；三全凌湯圓被譽(yù)為“華夏一絕”，董事長(zhǎng)陳澤民先生被商界、輿論界贊譽(yù)為“中華湯圓王”。公司現(xiàn)已順利通過 ISO9001： 2020國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證和 HACCP認(rèn)證，取得了自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷到歐洲及東南亞地區(qū)。 如果把企業(yè)當(dāng)作一棵樹，那企業(yè)文化就是根，只有根壯才有枝繁、才有葉茂、才有果豐，員工是企業(yè)最重要的財(cái)富，當(dāng)員工有了足夠的成長(zhǎng)空間，個(gè)人努力得到認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，企業(yè)才能快速發(fā)展。 三、凡攜帶物品出廠的一切車輛、人員，必須交驗(yàn)出門證或貨物出倉(cāng)單，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方可放行，無(wú)證或證物不符者，門衛(wèi)有權(quán)暫扣。 七、未經(jīng)副總經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)，不得帶領(lǐng)外來(lái)人員入廠參觀、拍照。 四、定期對(duì)機(jī)械設(shè)施、危險(xiǎn)場(chǎng)所和重要設(shè)備進(jìn)行檢查和維修，對(duì)不符合安全技術(shù)要求的要堅(jiān)決停止使用。 八、在清洗機(jī)器前必須先關(guān)掉電源。 三、嚴(yán)禁在廠區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)、木工房、配電間、各類機(jī)房、汽車庫(kù)等內(nèi)抽煙或使用明火。 六、電氣焊工在進(jìn)行操作時(shí)，要清除周圍的易燃、易爆和