20xx年合資企業(yè)勞務(wù)用工合同怎么簽(3篇)-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。隱瞞身體健康情況并影響工作者。八、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的。六、勞動(dòng)報(bào)酬:甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。需加班的,甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發(fā)生。勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。其中試用期為個(gè)月。第五條合營(yíng)企業(yè)是有限責(zé)任公司。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!合資企業(yè)勞務(wù)用工合同怎么簽篇一第一章合營(yíng)雙方第一條合同的雙方如下：甲方：_____ 登記地：_____ 法定地址：_____法定代表： 姓名：_____ 職務(wù)：_____ 國(guó)籍：中華人民共和國(guó)乙方：_____、_____、_____、_____、_____、分別委托_____為其授權(quán)代表。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。如公布新法律，則按《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定執(zhí)行。一、本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止。做到遵章守紀(jì)保證出勤。四、工作時(shí)間:乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每周40小時(shí)工作制。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條
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