【正文】 三是全面落實《全國稅務機關(guān)納稅服務規(guī)范》版，將納稅人發(fā)起的事項全部前置辦稅服務廳辦理，辦稅服務廳嚴格按照《納稅服務規(guī)范》版對事項、流程、服務標準進行設置，極大的規(guī)范了納稅服務工作，方便了納稅人。一是聯(lián)合共建辦稅服務廳。一年來，縣局強化重點稅源、稅種、行業(yè)征管，以管理促收入。三是強化稅收“綜合化”管理。今年x月，縣局成立了專門的納稅評估稅務所，主要從事風險管理部門推送的工作任務和個人股權(quán)轉(zhuǎn)讓應征所得稅的評估。二是重點針對房地產(chǎn)開發(fā)、建筑安裝、餐飲娛樂等行業(yè)的發(fā)票使用情況開展了專項整治，對蒲江縣成佳天然氣開發(fā)有限責任公司等x家單位進行了立案檢查，在充分發(fā)揮稅務稽查“以查促收，以查促管”職能的同時，有效地保障了市場經(jīng)濟秩序。一是嚴格落實執(zhí)法責任制，規(guī)范行政處罰裁量權(quán)。我局嚴格執(zhí)行組織收入相關(guān)原則，深入貫徹落實國家“減稅降費”政策精神，堅持依法征稅和應收盡收原則，堅決不收過頭稅。大力弘揚社會主義核心價值觀，圍繞愛國、誠信、友愛、敬業(yè)等主題舉辦6期道德講堂。運行以來累計記實4521條，自擬工作任務2095條，推送工作任務1663條，辦結(jié)率100%，養(yǎng)成了“習慣”、強化了“運用”。堅持把數(shù)字人事試點工作擺上重要議事日程，督促提醒與考核相結(jié)合。繼續(xù)開展“崗位大練兵，業(yè)務大比武”活動，本著“干什么、學什么、考什么”的原則，堅持崗位自學與集中學習、輔導培訓相結(jié)合，做到真學、真懂、真用，推進干部職工的業(yè)務素質(zhì)和技能得到不斷提高，個人崗位履職水平不斷增強，選派近40人次參加省市局的業(yè)務大比武，3人被市局表彰為業(yè)務能手、1人被省局表彰為優(yōu)勝個人。建立匯總反饋機制，答疑解惑，確保思想政治工作精準、高效。四是注重干部政治思想工作。建立黨員電子身份信息，推動組織工作信息化、規(guī)范化。嚴格黨內(nèi)組織生活，堅決執(zhí)行黨組工作條例，落實黨組議事規(guī)則，完善民主集中制，促進科學民主依法決策。責任二是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化?？h稅務局工作總結(jié)篇三一是深入學習貫徹黨的十九大精神。我局率先在全省地稅系統(tǒng)引入“聽證制度”。全面推行“一窗式”辦理，通過“職能前移、授權(quán)到位”，前臺受理事項由原先的5種拓展到51種，全面覆蓋納稅人申請辦理的所有涉稅事項。(四)豐富公開形式，確保政務公開載體不斷拓寬。四是突出公開稅收執(zhí)法權(quán)。二是突出公開稅收優(yōu)惠政策。我局主動把政務公開工作置于全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大環(huán)境下。按季對局屬各單位政府信息公開情況、“政民互動”辦理情況進行通報，建立政務公開目標管理考評體系，將政務公開納入稅收執(zhí)法年度綜合督查以及縣市區(qū)局績效年度綜合考評工作。一是完善政務公開制度。同時，局領導堅持率先垂范，積極參與政務公開組織實施工作：局長胡興寬多次走進“百姓熱線”、參加市政府組織的“在線訪談”。(一)強化組織領導，確保政務公開工作高效實施。如稅收質(zhì)量有待進一步提高，干部隊伍建設有待進一步加強，經(jīng)費來源有待進一步理順，信息化建設有待進一步提速，內(nèi)部管理有待進一步完善等?？h局干部培訓中心年初歸口縣局機關(guān)服務中心管理后，重新制訂了工作管理方案，明確人員職責，抓好了內(nèi)部各項管理?？h局還處置了分局住房等部分閑置資產(chǎn)。實行年度經(jīng)費預算制、支出發(fā)票會簽制、現(xiàn)金收付制、分項記賬考核制，使經(jīng)費收支更加透明。在來客接待管理上，實行“統(tǒng)一安排，對口接待，定額控制”的辦法，幾項有力的措施，較好的壓縮了局機關(guān)經(jīng)費開支。（一）是修訂了局機關(guān)管理制度。今年我局建成了全縣地稅局域網(wǎng)，為局機關(guān)每個股室都重新配備了一臺高性能的微機，實現(xiàn)了公文網(wǎng)上傳遞，經(jīng)過試運行，徹底實現(xiàn)了無紙公文收文、擬稿、簽發(fā)等公文處理過程。分局也積極加強了對計算機的應用。全縣個征收單位和局機關(guān)股室全部使用了新征管軟件，實現(xiàn)了共享，為省市局和內(nèi)部信息傳遞搭建了一條高速公路。一年來，全局圍繞省局“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施、綜合應用、注重管理”的工作要求，以網(wǎng)絡建設、軟件推廣為重點，全面推進信息化建設，取得了顯著成績。分局不斷加強稅收服務，為孤寡老人和失學兒童捐款捐物達1800元。在市局組織的地稅成立十周年文藝節(jié)目匯演中，我局精心準備了一組謳歌地稅十年奮斗歷程的歌舞，報送的文藝節(jié)目演出取得了較好的反應，受到了市局領導的一致好評。信息宣傳工作取得了較好成績。三是開展稅收宣傳，營造良好氛圍。一年來，我局按照年初既定的工作目標，機關(guān)基層統(tǒng)籌兼顧，全面推進基層建設。各分局也積極推進標準化分局創(chuàng)建，以創(chuàng)建促征管，以征管促創(chuàng)建。2005年5月，我局文明創(chuàng)建工作經(jīng)驗還在全省地稅文明創(chuàng)建工作推進會上推廣，《地稅》還專門報道了我局工作的經(jīng)驗和作法，得到了省市局領導的充分肯定。城區(qū)分局倡導干部職工樹立“四種”意識，開展思想道德教育，使干部職工精神面貌得到較大改觀。對浠水城區(qū)服裝、煙酒、電器等重點納稅大戶，檢查稅法遵行及稅款繳納情況。10月中旬，我局以教育為先導，以整頓為手段，開展了稅風稅紀的自查自糾活動。四是加大了對違法違紀案件的查處力度，做到了有信必受，有案必查。繼續(xù)在全系統(tǒng)全面實行經(jīng)費預決算制和報賬制，對各項經(jīng)費支出堅持每月公開，重點加強對人、財、物的監(jiān)督。（三）健全保障機制，強化“兩權(quán)”監(jiān)督。今年，縣局對調(diào)離的個單位負責人和晉升的名人員，嚴格按照《省地稅系統(tǒng)離任審計規(guī)程》的要求進行了審計，對發(fā)生經(jīng)費赤字的單位，嚴格實行責任追究。（二）把好內(nèi)審關(guān)口，嚴格責任追究。4月份，轉(zhuǎn)發(fā)了市局《關(guān)于所犯錯誤的通報》。（一）堅持教育先行，構(gòu)筑思想防線。為給納稅人提供最大程度方便，積極探索農(nóng)村稅收征管新模式，從9月1日起，我局在等五鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地，推行農(nóng)村稅收代收代繳工作。一年來，稽查局共稽查戶，查補地方各稅萬元，入庫地方各稅萬元，加收滯納金及罰款萬元。（三）打擊偷逃抗稅，理順征納秩序。三是加強就執(zhí)法本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊監(jiān)督。二是開展法制宣傳活動。一年來，全縣共計對名下崗就業(yè)人員辦理了稅收減免，減免稅額萬元，為下崗再就業(yè)人員鋪設了綠色通道。五是狠抓稅收優(yōu)惠政策的落實與監(jiān)督。（一）加強稅政管理，確保政策落實。既方便了繳費人，又提高了辦事效率和服務質(zhì)量。分局在檔案資料管理上，力求資料的連續(xù)性、邏輯性和完整性，把好資料收集關(guān)，實現(xiàn)了檔案資料管理標準化。通過責任到人、強化督辦、嚴格考評，有力的促進了社保費征收管理和檔案管理水平的提高。城區(qū)分局以開展稅收檢查為契機，積極開展社保費結(jié)算檢查，其中在檢查公司地方各稅收時，一舉入庫失業(yè)保險費萬元。合理區(qū)分正常繳費和非正常繳費，當期征收與欠費追繳，經(jīng)常性征繳與一次性征繳。年初，縣與勞動部門一起組織一次社保費費源的調(diào)查摸底，全面掌握、了解費源的動態(tài)變化，摸清了費底數(shù)。全局堅持稅費同征同管同考核，做到計劃同步落實，催繳同步到位，收入同步入庫，資料同步歸檔，獎懲同步兌現(xiàn)。等分局抓住鐵砂開采機遇，采取一系列新的舉措，選準突破口，確定工作重點，一年來三分局共計入庫該項稅收多萬；分局在3月和6月開展對個體戶稅收和教育行業(yè)所得稅檢查，共計查補入庫萬元。五月份按照省、市局的安排，全系統(tǒng)做好了稅源普查工作。指導組織基層分局開展發(fā)票檢查戶，查處違規(guī)發(fā)票份，征收發(fā)票罰款萬余元。上半年縣局計財股對全縣稅收票證進行了清理盤點，及時糾正了各地在票證上出現(xiàn)的問題。分局把每月15日定為清欠日，對欠稅戶、釘子戶加大懲處力度，征管秩序進一步理順。全縣共匯算197戶，查補稅款萬元，其中企業(yè)所得稅萬元，入庫稅款萬元。針對地方稅種多、稅額小、征管難度大的特點，對土地增值稅、車船使用稅、印花稅等小稅與營業(yè)稅等主體稅種同抓同管，狠抓結(jié)算入庫，同比增收萬元。對納稅戶停歇業(yè)認真調(diào)查，按月公布、嚴格審批，杜絕了納稅人利用虛假停歇業(yè)進行偷逃稅行為。各分局強化戶籍管理，促進了收入增長。二是強化戶籍管理，堵塞漏征漏管。各基層單位出積極主動取得黨委政府支持。一年來，縣局密切黨委政府聯(lián)系，及時向縣委四大家領導匯報收入形勢。（一）多措并舉，強化征管稅收收入再創(chuàng)新高。一年來，全縣上下負重前行，頑強拼搏，實現(xiàn)了稅費收入超同期、超計劃的好成績。今年，通過加強隊伍建設，我局涌現(xiàn)出了一大批受省、市局先進典型。2005年，進行人事調(diào)整的9個征收單位，均按縣局要求，圓滿完成了全年稅費收入任務，實現(xiàn)了年初既定的工作目標。一是優(yōu)化了干部配置。會后，各分局也積極開展思想作風整訓活動，因時利導積極開展思想教育，使干部職工加強了自我管理、自我監(jiān)督。10月份，縣局印發(fā)了《效能監(jiān)察方案》，將地稅人員的工作職責更加具體化。（二）加強思想作風建設，凝聚了隊伍內(nèi)力。其次認真抓好遠程學歷教育。分局加強干部職工業(yè)本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊務學習，組織集中學習不搞形式、不走過場。全縣地稅系統(tǒng)舉辦寫作、計算機知識、政策法規(guī)、征管等方面的培訓班，先后為信息宣傳員、責任專管員、微機操作員、發(fā)票管理員舉辦培訓班20期。一、堅持以人為本，轉(zhuǎn)化潛能，隊伍建設取得了新成效。過去的2005年，是一個具有特殊意義的年份，十六屆四中全會勝利召開、中央解決“三農(nóng)”問題政策的出臺、奧運雅典賽場捷報頻傳，可謂盛事不斷、喜事連連。2023年縣稅務局工作總結(jié) 地方稅務局年度工作總結(jié)(模板16篇)2023年縣稅務局工作總結(jié) 地方稅務局年度工作總結(jié)(模板16篇)總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。極不平凡的20伴著輝煌與榮耀已載入歷史，一個充滿希望與挑戰(zhàn)的年伴隨著春的腳步已悄然到來。以稅為重，強化稅收征管和社保費分類管理，稅收征管質(zhì)量不斷優(yōu)化；以人為本，加快人事制度改革步伐，隊伍素質(zhì)明顯增強；以廉生威，加強黨風廉政建設，積極開展效能監(jiān)察，地稅形象穩(wěn)步提升。2005年，全局從抓干部職工的學習教育入手，健全學習制度，制定學習計劃，調(diào)動了干部職工的學習興趣，促進了隊伍素質(zhì)的提高。各分局也以青年讀書小組為陣地，不斷強化政治業(yè)務學習。分局以“學政治、學業(yè)務、學法律、學英?！睘橹黝}，狠抓干部職工的學習和教育，分局人人寫出2萬多字的讀書筆記，僅2005年，分局就舉辦學習心得欄12期，使干部職工學有計劃、學有筆記、學有心得、學有收獲。截至2005年，全系統(tǒng)名干部職工有取得了大專文憑，大專學歷以上人數(shù)占干部職工總?cè)藬?shù)的80%以上，全縣干部職工的文化素質(zhì)有了明顯提高。大興求真務實的工作作風，通過狠抓崗位職責，嚴肅勞動紀律，提高了工作效率。局領導成員、股室負責人和基層單位負責人都在會上作了深刻的思想剖析。為政之道，在于得人，全局積極推進人事制度改革。適時人事調(diào)整也彰顯出明顯的工作效益。通過分級負責、逐步實施，平穩(wěn)的實現(xiàn)人事清理預期工作目標。二、把握工作中心，勤征細管，稅費收入實現(xiàn)了新突破。2005年，我局組織稅費收入萬元，其中稅收收入萬元，對比同期增收萬元，社保費收入萬元，對比同期增收萬元，實現(xiàn)了稅收收入和保費收入的雙豐收。一是依靠黨政支持，減少工作阻力。領導。分局緊緊依靠當?shù)攸h委政府支持，抽調(diào)專人、成立專班，主攻土地使用稅這一稅收，全年征收稅款萬元，在小稅種上做出了大文章?？h局打破管理界限，集中力量開展大規(guī)模的清理漏征漏管工作。分局積極與地稅協(xié)商，清理出漏征漏管戶20多戶，理順橋北街稅收秩序，解決了多年來的稅收征管頑癥；運輸股嚴格納稅停歇業(yè)管理。全縣全年共入庫個人所得稅萬元。一季度，全縣做了地方各稅的匯算清繳工作。分局開展對企事業(yè)單位稅收的清理檢查，入庫萬元；分局元至六月份累計檢查戶，查補稅款萬元。對內(nèi)部收據(jù)進行了清理整頓，收回了大部分己填開和未填開的內(nèi)部收據(jù)。一年來，票證管理中心填開各種發(fā)票份，以票控稅達萬元。全局干部職工牢固地樹立全方位稅收政策觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。各分局結(jié)合實際，開展一系列卓有成效的稅收清理檢查，加強了稅源監(jiān)控，挖潛了稅收潛力，收到了較好的效果。全縣堅持強化征繳與優(yōu)化服務并重，加大了六個方面的工作力度：一是加大綜合考核力度。我局主動上門與各經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)調(diào)，加強同勞動、財政、銀行等部門的溝通，形成征收合力。按照省、市局社保費分類管理的要求，全縣普遍實行了社會保險費分類管理。等分局根據(jù)參保戶的實際情況，進行分類管理，認定情況真實，費源分析準確，做到了心中有數(shù)。全局立足規(guī)范抓管理，分類建檔抓全面，強化考核抓質(zhì)量。分局按照縣局檔案七統(tǒng)一標準，實行責任到人、月月歸檔。積極推行“五險一票”，實行稅銀聯(lián)手，使繳費人到地稅一家就能完成社保費開票繳款業(yè)務。稅收管理不斷夯實。四是進行了企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策及執(zhí)行情況的清理檢查，解決了各地在執(zhí)行工作中存在的問題，為加強企業(yè)所得稅政策管理提供了保障。在下崗再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的落實上，我局簡化了辦事手續(xù)，爭取在最短的時間內(nèi)給予審批。制定了涉稅文書的管理辦法，對《行政處罰》《扣押通知》等文書，在全縣一律實行登記管理。結(jié)合《行政許可法》頒布實施，就地方稅務行政許可范圍、實施程序，縣局制作了行政許可公示欄，并印制了行政許可相關(guān)文書。加大重大稅收案件的審理力度，對基層單位涉稅金額超過5萬元的案件，對縣稽查局涉稅金額超過10萬元以上的案件，一律實行集體審議。先后完成了對金融機構(gòu)、移動公司、煙草經(jīng)營部、廠、電廠等單位的檢查；積累了稽查經(jīng)驗；此外，加強了對檔案局、公路段、質(zhì)檢局、航管所等行政事業(yè)單位的地方稅收稽查。（四）探索征管改革，成功試行試點工作。全縣地稅各級領導機關(guān)緊密結(jié)合工作實際，堅持教育先行，不斷健全和完善廉政保障機制，加大責任追究，有效地促進了黨風廉政建設向縱深發(fā)展?？h局將《兩個條例》發(fā)到全系統(tǒng)干部職工人手一本，先后組織了2次集中學習教育，并將考試成績發(fā)文在全縣通報，并作為年終考評的重要依據(jù)。同時，縣局機關(guān)還邀請縣委黨校宣講反腐敗斗爭形勢和有關(guān)政策，舉辦預防職務犯罪講課，消除了少數(shù)干部職工的消極模糊認識，強化了廉潔自律意識。在單位審計上，縣局對各單位審計面達到了100%，在干部任免、調(diào)動上，做到了凡離必審，較好的履行了監(jiān)察職能。通過內(nèi)審，對經(jīng)費赤字數(shù)額較大，挪用稅款、揮霍浪費國家財產(chǎn)的兩名分局負責人，給予了相應的紀律處分。二是健全行政管理權(quán)的制衡機制，提高內(nèi)部管理的透明度。針對少數(shù)稅務人員吃拿卡要報，收“關(guān)系稅”、“人情稅”等不廉現(xiàn)象和不正之風，開展了稅收執(zhí)法監(jiān)察。(四)加強行風建設，端正稅風稅紀。