【正文】 從各分局經(jīng)費(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸網(wǎng)絡查看)中扣除；對分局考核，按考核指標、標準分值、等級標準等綜合評分，按分值評定優(yōu)秀、良好、一般、較差，與年終評先掛鉤。對城鎮(zhèn)居民土地使用稅，委托村組代征；對資源稅的管理，經(jīng)縣政府協(xié)調，地稅部門將黃沙稅收征管資料全部移交給了縣公安局經(jīng)偵大隊立案查處。 完善各項管理辦法。全年，通過以票控稅，同比增加稅收 萬元,其中飲食娛樂業(yè)刮獎發(fā)票扣稅萬元、同比增收萬元、增長 %，服務業(yè)扣稅 元、同比增收 萬元、增長 %，建筑安裝業(yè)入庫萬元、同比增收 萬元、增長 %，交通運輸業(yè)入庫萬元、同比增收 萬元、增長 %，勞務收入扣稅萬元、同比增收 萬元、增長 %。 實施以票控稅?？h局通過多次督辦驗收，在 分局辦起了爭創(chuàng)試范點，組織干部職工現(xiàn)場參觀學習，推動了全局爭創(chuàng)活動的扎實開展，創(chuàng)建工作如火如荼。這項工作得到縣人大領導以及納稅人的肯定與贊同。這項工作得到大部分分局的重視，它既利于規(guī)范稅收執(zhí)法，又能解決大量臨時人員不能上崗執(zhí)法的問題，還可以加強納稅人的管理，有效地解決了稅收征管中“疏于管理，淡化責任”的問題。 逐步推行納稅評估制度。從6月1日開始，全系統(tǒng)正式推行網(wǎng)上閱文、傳輸信息等，已通過網(wǎng)上發(fā)文 號，無紙化辦公逐步走上正軌。三是搞好計統(tǒng)模塊的試點工作。針對新軟件運行過程中出現(xiàn)的各種問題，縣局多次召開專題會議協(xié)調，建立了相關股室的業(yè)務聯(lián)系制度，加強溝通與聯(lián)系，及時妥善解決處理，保證了新軟件的正常運行。 加強稅收信息化建設。加強社保費資料管理，做到“九有”，夯實了社保費的基礎工作。根據(jù)參保企業(yè)的實際情況，對全縣企業(yè)參保單位按正常繳費戶和非正常繳費戶進行分類，全縣養(yǎng)老保險實際參保單位 戶，月繳費基數(shù) 萬元，其中正常繳費戶 戶，月繳費基數(shù) 萬元，非正常繳費戶 戶，月繳費基數(shù) 萬元；失業(yè)保險參保單位 戶，月繳費基數(shù) 萬元，其中正常繳費戶 戶，月繳費基數(shù) 萬元，非正常繳費戶 戶，月繳費基數(shù) 萬元；醫(yī)療保險參保單位 戶，月繳費基數(shù) 萬元。根據(jù)省、市局的安排部署，開展全縣社保費費源普查，歷時兩個多月，將XX年度參保單位的各項涉費指標如實填報，納入微機管理。一是加強協(xié)調督辦。縣局班子成員帶領股室同志到掛點分局現(xiàn)場辦公，切脈問診，解決征管中出現(xiàn)的問題，及時糾正執(zhí)法中存在的不足。四是抓欠稅的清繳，積極挖掘稅源潛力。同時，嚴格執(zhí)行收入“四不準”的紀律，不搞借貸完稅、不準寅吃卯糧，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供實實在在的可用財力。（4）五小企業(yè)等稅收減少。 今年以來,繼農(nóng)村稅費改革之后我縣地方稅收出現(xiàn)了大量減收因素,主要有：（1）重點工程稅收萎縮。三是“穩(wěn)”。全年收入工作主要呈現(xiàn)四個顯著特點：一是“高”。二是為縣委、人大、政府、政協(xié)領導班子講授稅法知識，使他們明白了稅收的特點及地方稅種的簡要知識，認識到了加快建設依法治稅環(huán)境的重要性。今年，我局把稅法宣傳當作一項經(jīng)常性的工作來抓。局長李慶中同志還代表地稅局在內黃縣整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境大會上作了表態(tài)發(fā)言。如今年4月份，楚旺鎮(zhèn)發(fā)生一起服務業(yè)個體戶張某偷逃稅并持匕首暴力抗稅案，我局及時向縣委、政府匯報，及時將案件移送司法機關依法審理，并通過新聞媒體在全縣范圍內曝光，對偷逃抗稅行為起到了警示作用，有效促進了整頓和規(guī)范稅收秩序的開展。今年，我局共編印《地稅信息》61期，在《工人日報》、《河南稅務》、《安陽日報》等報刊發(fā)表稿件16篇，被省局采用信息2條、調研材料1篇。三、與時俱進，加強信息化建設新《征管法》自去年正式實施和今年《新征管法實施細則》頒布以來，我局把認真宣傳和貫徹《新征管法》、加強信息化建設當作一項重要工作來抓。建立文明辦稅社會監(jiān)督網(wǎng)絡，為納稅人提供優(yōu)質服務。對于制定的制度，局領導都能夠身體力行、率先垂范，帶頭規(guī)范著裝，帶頭參加點名和夜間值班，形成了制度面前人人平等、干部職工互相監(jiān)督、共同治局的可喜局面。今年，我局在原有規(guī)章制度的基礎上，重新討論制定了《內黃縣地稅局考勤及值班制度》、《加強臨時人員管理若干規(guī)定》和《干部職工違反工作制度經(jīng)濟處罰及責任追究管理辦法》，做到以制度管人，用制度理事。領導處處關心同志，同志時時支持領導工作，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結在領導班子周圍，形成了一個風正人和、人人愛崗敬業(yè)、個個奮進爭先的合力局面，使內黃地稅隊伍煥發(fā)出了前所未有的生機和活力。二、凝聚人心，轉變作風，文明辦稅用兵的前提是愛兵。加大稽查力度，打擊涉稅犯罪今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業(yè)稅、所得稅等稅種的檢查和發(fā)票使用檢查，堅持向征收管理要收入，向稽查要收入。加強稅源監(jiān)控，嚴格稅源管理在組織征收工作中，全局干部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。面對困難，我局干部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，征管力度到位，措施落實到位。我局截止12月18日共組織收入 2350萬元，其中省級收入完成150萬元，占年計劃的100%；縣級收入預計完成2200萬元，%，以上任務的完成，我們主要采取了以下措施：全員抓收入，實行目標管理。今年10月份，我局根據(jù)內黃縣委的指示，及時向內黃縣便民服務中心派駐人員，與其它職能部門聯(lián)合辦公，真正把文明辦稅、優(yōu)質服務落實到實處。針對我局臨時人員較多，政治素質、工作能力、知識層次參差不齊、多數(shù)工作在征收一線等特點，我局于上半年頂住來自各方面的壓力對全系統(tǒng)臨時人員進行了大幅度調整，對在同一崗位上工作時間超過三年的，全部進行了輪崗交流，從而促使了臨時人員的廉潔自律意識和愛崗敬業(yè)的自覺性。今年局機關共處罰遲到、早退人員21人次，罰款340元。采取了內外結合，廣開言路檎移飾霰鏡ノ緩透鋈嗽謁枷胱鞣紜⒐ぷ髯鞣綰托幸搗縉矯媧嬖詰耐懷鑫侍?，有针对芯壺重毃整改礀Vｎ頤腔構惴赫髑罅爍骷墩?、删l岣鶻縟聳亢湍傷叭說囊餳鞫郵芩塹鈉酪楹圖嘍劍醞晟乒嬲輪貧群透慕ぷ髯鞣紜！?br加強制度建設，促進規(guī)范化管理。在去年基層所建設的基礎上，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基層所協(xié)調交通工具。從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業(yè)所得稅的納稅戶進行了XX年的企業(yè)所得稅清繳，共檢查企業(yè)125戶，查補稅款67萬元，罰款38萬元。同時，我局乘今年整頓和規(guī)范稅收秩序之東風，加強了對集貿市場的綜合治理，合理調整了個體稅負，調整面不低于90%，稅負調整率不低于10%；加大了對加油站、磚瓦場、建筑市場、房屋租賃、醫(yī)療機構等行業(yè)的專項檢查，有效地防止了稅源的流失。為強化目標管理，我們實行局長包片，股室包所，連帶責任追究制；定任務，定目標，實行獎優(yōu)罰劣。內黃縣是個農(nóng)業(yè)縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環(huán)境差；全縣形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業(yè)?，F(xiàn)將我局一年來的工作總結如下：一、以組織征收為中心，狠抓征收管理。深入落實廉政風險分級內控機制建設、機關效能建設八項制度，在全局范圍內開展了多次效能明察暗訪，加大日常監(jiān)督制約，全年未發(fā)現(xiàn)重大違紀違規(guī)行為和廉政風險預警。二是形成“人人參與”學習氛圍，增強創(chuàng)先爭優(yōu)的本領。五、著力開展地稅文化建設，隊伍素質展現(xiàn)新面貌深入學習貫徹黨的十八大精神，以轉變作風、提高能力為方向，以建設文化、激發(fā)活力為手段，以創(chuàng)建省級文明單位、省級廉政文化進機關示范點為載體，全面推進地稅隊伍建設。逐步完善起以自查為先導的稅收專項檢查工作模式，充分調動企業(yè)自查力量，既幫助企業(yè)規(guī)避稅收風險，也集中更多力量共同規(guī)范稅收秩序。切實抓好企業(yè)政策性搬遷稅收政策調整工作。其中，對全區(qū)軸承業(yè)開展的行業(yè)評估，對82戶企業(yè)能耗、生產(chǎn)力成本、銷售單價、下腳料、產(chǎn)成品、利潤率等進行全面比對，篩選出17戶企業(yè)進行實地核查、重點約談，切實豐富了開展行業(yè)評估的經(jīng)驗；另對餐飲業(yè)、外籍個人繳納個人所得稅、在建工程等開展的專項評估也取得豐碩成果，有力發(fā)揮出納稅評估在強化稅源管理、防范稅收風險、減少稅款流失等方面的重要作用。在稅收宣傳月，組織了“稅收發(fā)展民生”國地稅局長網(wǎng)絡問政活動、“解難謀發(fā)展、創(chuàng)優(yōu)惠民生”稅收現(xiàn)場答疑會等一系列主題活動，通過集中宣傳強化依法納稅意識。網(wǎng)絡服務更重便捷化，充分運用好“地稅快線”服務平臺，及時更新“視頻講堂”8期，發(fā)布納稅人辦稅指南4大類30種，回復納稅人政策咨詢128條，有助于納稅人及時了解最新的稅收政策和辦稅指南。持續(xù)抓好“稅易07”、平易系統(tǒng)等各類征管軟件的維護更新，扎實開展數(shù)據(jù)質量清理，大力推廣企業(yè)網(wǎng)上申報、ca證書應用和機打發(fā)票推廣，鞏固了信息管稅基礎。聯(lián)合辦稅實施以來，雙方共聯(lián)合辦理稅務登記、變更、停業(yè)、違章處理等業(yè)務2969戶次；交換共管戶定額、非正常戶認定等各類信息8352戶次；在國稅局設立的地稅窗口201*年共征收了2681戶次納稅人的地方稅、費（基金）223萬元。三是深入開展一線解難創(chuàng)優(yōu)活動。對各項稅收優(yōu)惠政策進行重新梳理，進一步明確了減免稅的權限設置、報批流程和備案管理，不折不扣地做好結構性減稅政策的宣傳、解釋、落實工作，充分運用政策杠桿，幫扶企業(yè)解困，促進產(chǎn)業(yè)結構轉型升級。二、積極發(fā)揮稅收職能作用，服務發(fā)展取得新成效一是扎實推進“營改增”工作。三是加強薄弱環(huán)節(jié)稅收征管。201*年，%，有力支撐了全局收入平穩(wěn)增長。一是加強重點稅源監(jiān)控管理。組織干部職工到旅游景點進行旅游。通過開展優(yōu)質服務活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，創(chuàng)造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活。結合科學發(fā)展觀，切實抓緊、抓好干部職工政治理論、稅收業(yè)務學習，將學習與**的大發(fā)展相聯(lián)系，與干部職工個人的思想工作實際相聯(lián)系。六、積極組織參加扶貧幫困獻愛心活動全局干部職工繼續(xù)響應“西部開發(fā)助學工程”，資助貧困大學生萬余元，為州直特困企業(yè)捐款，為尼勒克縣水災，特克斯地震捐款，向弱勢群體捐款，向州局扶貧點特克斯縣齊勒烏澤克鄉(xiāng)喀拉蘇村繼續(xù)捐款，在節(jié)日前期送去慰問品，幫助發(fā)展庭院經(jīng)濟，早日脫貧。我們在全系統(tǒng)號召全體干部職工大力倡導優(yōu)化服務意識，推進辦稅公開和執(zhí)法責任追究制度，從機制上有效防止不良作風的產(chǎn)生。在創(chuàng)建活動中我們把建設民主的家、文明的家、溫暖的家、學習型的家、勤政廉潔的家、職工信賴的家等內容作為創(chuàng)建的基本內容，廣泛開展“滿意在地稅、滿意在工會、滿意在職工”的創(chuàng)建活動，倡導崇尚文明，溫暖人心的理念，以人為本，以團結、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。為切實維護好婦女干部職工的權益，工會從關愛婦女同志的角度出發(fā)，拿出專項資金為婦女同志安排了專項體檢，安排了獨生子女醫(yī)藥、護理費的發(fā)放工作，解除了婦女干部職工的后顧之憂，使她們能更好的安心工作，發(fā)揮了“半邊天”的作用。在五月份安排全體干部職工進行了體檢，同時為女職工安排專項體檢，并根據(jù)每個人的檢查結果，聯(lián)系安排作進一步的檢查和治療，保證了全體干部職工以健康的身體安心工作。從每年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，都能堅持原則，嚴格掌握標準、層層把關、精打細算、勤儉持家，把經(jīng)費用在關鍵處，改善工會活動條件，保證了全年工會活動按計劃順利進行。通過這些制度建設全體干部職工工作積極性得到了極大提高。整合以及重新制定后的制度體系涵蓋稅收管理、干部管理、財產(chǎn)管理、監(jiān)督制約、系統(tǒng)保障、文明創(chuàng)建和組織建設七個方面，將部分原來只適用于州局機關的制度完善為全系統(tǒng)通用的制度。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個州局工作出現(xiàn)了良好局面。（3）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。我局工會在局黨組的統(tǒng)一部署下，于每周五下午定期學習政治理論，重點學習了溫總理政府工作報告、錢勇書記題為《振奮精神、扎實工作、促進文明行業(yè)創(chuàng)建活動進一步深化發(fā)展》的講話以及區(qū)局五月初召開的全區(qū)地稅系統(tǒng)案例分析會上錢勇書記、紀檢組長于利民的講話和四個案件通報、深入學習了黨的三代領導人關于科學發(fā)展觀的重要理論、十七屆三中全會公報，積極參加“維護祖國統(tǒng)一、反對民族分裂、加強民族團結、維護法律尊嚴”大討論。一、加強學習，提高稅務干部政治業(yè)務學習（1）加強政治理論學習，落實科學發(fā)展觀。我們組織職工學習新源縣地稅局稽查局長三等功榮立者劉海濤與癌癥作斗爭、埋頭苦干、敬業(yè)奉獻以及榮獲自治區(qū)青年衛(wèi)士稱號的劉震，見義勇為不留名的庫熱西、業(yè)務學習尖子李恩銘等一批涌現(xiàn)在州地稅系統(tǒng)的優(yōu)秀典型的先進事跡，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。二、加強工會職代會建設，建立和完善民主管理制度我局工會在州總工會領導下，狠抓工會職代會、民主管理制度建設，履行工會職能；形成整體互動，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。將過去的193項制度分為黨務、政務、業(yè)務三大類，整合成50項。在加強基層局崗責體系建設的同時，積極探索機關的崗責體系建設和崗責質量考核辦法。嚴格堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受州總工會和全體會員的監(jiān)督和審查。為保證廣大干部職工以健康的身心投入到地稅工作中，我局工會為每一位干部辦理了陽光俱樂部健身卡，安排了許多促進身心健康的知識講座。保護婦女干部職工的權益，充分調動婦女干部職工的工作積極性。五、關心群眾生活，健全建家工作，促進精神文明建設根據(jù)州總工會關于廣泛開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動的精神，我局工會繼續(xù)開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動。根據(jù)工會工作計劃結合州局精神文明建設規(guī)劃，我們在全系統(tǒng)大唱特唱《廉政之歌》、《中國稅務之歌》、《八榮八恥》，達到了凝聚人、鼓舞人、激勵人的良好效果。通過我們的多方努力，在社會上樹立了良好的地稅新形象，XX年發(fā)放4000余份社會問卷調查和走訪230戶納稅人和企業(yè)，社會滿意率達到97%以上。七、XX年工會工作計劃繼續(xù)學習、貫徹十七大報告。增強學習意識和集體榮譽感。對生病住院的機關本局干部和基層干部職工進行慰問。一、始終堅持組織收入原則，稅費收入實現(xiàn)新增長201*年，%，%，其他費、%。通過實時跟進、及時預警、提早介入，確保稅款及時足額入庫。重視個體戶稅源，篩選出納稅貢獻大、有增長潛力的個體戶，通過設立專門臺帳進行專項管理，確保潛在增長稅源心中有數(shù)。分別組織了契稅和耕地占用稅征管調研、非居民企業(yè)稅收政策調研、外籍人員個