企業(yè)人力資源需求分析及合同管理-全文預覽
【正文】 計師 崗。該職位崗 的更替，新崗位人員在培訓后基本能勝任本崗位工作，工作熱情，積極，學習欲強，與同事相處融洽，屬于正常更替。 ?以下為優(yōu)勢劣勢分析內(nèi)容： ??164。 北京龍發(fā)裝飾有限公司 人力資源需求分析及合同管理報告 報告人： 姚景超 年 月 日 一、提交一份企業(yè)前期人力資源五方面優(yōu)劣情況的分析以及對其相應的用工需求預測計劃的評估報告 北京龍發(fā)裝飾 有限公司現(xiàn)有在崗人員 總部主要是文員和公裝工程類員工，家裝主要都下發(fā)到店面，店面人員 12 人左右，其中包括店經(jīng)理 1 名、經(jīng)理助理 1名、設計師 9 人、設計師助理 1 人的形式來面向個人服務?，F(xiàn)對本企業(yè)近 1 年來人力資源 員工配置 情況做如下分析： 1. 人員更替與留存率 崗位人員更替共 12人，所涉崗位為工程 店面設計師崗及店面經(jīng)理助理 崗。 店面經(jīng)理助理主要新到店面設計師的培訓，參與總部會議并傳達及培訓營銷戰(zhàn)略，管理施工合同、經(jīng)理簽章協(xié)助設計師完成前期款收納及中后期裝修款的收納工作，店經(jīng)理不在是，需
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1