開題報(bào)告---金融危機(jī)下企業(yè)裁員對(duì)員工的消極影響及對(duì)策-開題報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 。 課題的主要內(nèi)容 : 引言 一、 裁員概念及類型 （一） 裁員概念 （二） 裁員的類型 1． 經(jīng)濟(jì)性裁員 2． 優(yōu)化性裁員 3． 結(jié)構(gòu)性裁員 （三） 金融危機(jī)下企業(yè)裁員的特點(diǎn) 二、 金融危機(jī)下企業(yè)裁員的消極影響 （一） 金融危機(jī)下企業(yè)裁員對(duì)員工的消極影響 1． 裁員實(shí)施前員工易出現(xiàn)的消極心理及其行為特征 （ 1） 留職意愿強(qiáng)，投機(jī)取巧 （ 2） 離職意愿強(qiáng)，暗自做離職 準(zhǔn)備 （ 3） 組織信任度降低，破壞性舉動(dòng) （ 4） 防范意識(shí)增強(qiáng)，引起企業(yè)內(nèi)部沖突 2． 裁員實(shí)施時(shí)員工易出現(xiàn)的消極心理及其行為特征 （ 1） 產(chǎn)生抵觸情緒，組織報(bào)復(fù)行動(dòng) （ 2） 自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，破壞團(tuán)隊(duì)合作 3． 裁員實(shí)施后員工易出現(xiàn)的消極心理及其行為特征 （ 1） 心理壓力增大，難以安心工作 （ 2） 工作滿意度降低，消極對(duì)待工作 （ 3）歸屬感 降低，離職傾向嚴(yán)重 （二） 金融危機(jī)下企業(yè)裁員對(duì)企業(yè)的消極影響 1． 內(nèi)部士氣低，凝聚力低 2． 人力資源流失 3． 易引起企業(yè)機(jī)密的外泄 4． 企業(yè)公眾形象損失 5． 吸引優(yōu)秀人才難度加大 6． 引起勞動(dòng)爭(zhēng)議 三、 金融危機(jī)下應(yīng)對(duì)企業(yè)裁員 消極 影響的對(duì)策 （一） 企業(yè)合理裁員建議 1． 裁員準(zhǔn)備的全面規(guī)劃 （ 1） 企業(yè)處境分析 （ 2） 制定 合理 裁員計(jì)劃 （ 3） 裁員計(jì)劃的溝通 （ 4） 裁員執(zhí)行人員的培訓(xùn) 2． 裁員進(jìn)行時(shí)的技巧 （ 1） 面談安排 技巧 （ 2） 面談技巧 （ 3） 面談后注意事項(xiàng) 3． 裁員后的員工關(guān)系管理 （ 1） 心理 輔導(dǎo) （ 2） 職業(yè)指導(dǎo) （ 3） 企業(yè)文化重整 （ 4） 履行裁員后的承諾 （二） 員工自身調(diào)整對(duì)策 1． 調(diào)整心態(tài)面對(duì)企業(yè)裁員 2． 檢視自己的工作 3． 識(shí)別焦慮建立應(yīng)對(duì)模式 （三） 政府完善機(jī)制 1． 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)就業(yè) 2． 完善社會(huì)保障體系 3． 加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè) 結(jié)束語 主要參考資料： ［ 1］周文霞，肖平．國外裁員幸存者綜合征研究綜述 [J]．外國經(jīng)濟(jì)與
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