《北京祥聚齋食品公司人力資源人員配置管理制度及工作流程》(doc)-食品飲料-全文預覽
【正文】 各級員工有責任與其他各部門之間配合工作，提高團結(jié)協(xié)作意識； 人力資源部將組織定期或不定期的員工培訓工作，包括：專業(yè)技能、行為規(guī)范、衛(wèi)生標準、質(zhì)量標準、安全意識等；（另見相關文件） 人力資源部將形成績效考核制度，按不同崗位、不同級別，進 行不同形式和不同標準的考核；（另見相關文件） 人力資源部負責不定期地與不同崗位員工進行溝通，收集員工對企業(yè)全面管理的建議和意見； 員工請銷假制度： （ 1）員工請假包括：病假、事假、工傷、婚假、產(chǎn)假、喪假； （ 2）病假請假的管理規(guī)定： ? 須提交醫(yī)院開據(jù)的病假條，三天以內(nèi)病假可提供就近診所的病假條，三天以上病假須提供三級醫(yī)院的病假條，否則，不能按病假處理； ? 請病假三天以內(nèi)屬于急診，于當天請假即可；請病假三天以上，盡量提前 1 天提出，便于部門安排工作； ? 如屬于特殊情況，不能提前請病假者，可于上班馬上到人力資源部補辦請 假手續(xù)； ? 請病假審批程序：三天以內(nèi)由部門負責人批準，并交到人力資源部備案；三天以上病假須經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部核批后，交到人力資源部備案；部門負責人請病假須經(jīng)總經(jīng)理級以上批準； ? 負責審批病假的管理人員，須考慮到該員工的工作內(nèi)容、本部門工作安排等情況，在員工請病假期間，應安排好接替人員，不得造成工作無序狀態(tài)； ? 請病假員工結(jié)束病假期，應馬上到人力資源部報到，辦理銷假； ? （ 3）事假請假的管理規(guī)定： ? 員工請事假，一律提前提出，經(jīng)直接上級主管批準后，方可休假； ? 凡請事假三天以內(nèi)者，須提前至少一天提出，須經(jīng) 直接上級主管批準后，交人力資源部備案，方可休假； ? 凡請事假三天至十五天者，須提前至少三天提出，須經(jīng)直接上級主管批準后，交人力資源部備案，方可休假； ? 各部門負責人須經(jīng)總經(jīng)理級以上人員批準，交人力資源部備案，方可休假； ? 如提出休事假，未獲批準者，員工私自休假者，人力資源部將按曠工 核算個人出勤； ? 在企業(yè)生產(chǎn)旺季期間：每年陰歷春節(jié)前一個月至春節(jié)后陰歷正月十五期間、中秋節(jié)陰歷八月十五前二個月至陰歷八月二十、端午節(jié)陰歷初五前半個月至陰歷五月初五、每年“十 關于人力資源配置管理工作，就我們企業(yè)目前的具體情況，將人力資源配置管理制度及工作流程具體規(guī)定如下： 一、 人力資源人員配置管理的工作范圍： （一） 人員的招聘管理； （二） 人員的入職管理； （三） 人員的在職管理； （四） 人員的調(diào)崗管理； （五） 人員的離職管理； （六） 人員的辭退、開除管理； 二、 各項工作的管理制度及工作流程： （一） 人員的招聘管理制度及工作流程： 人力資源部確定企 業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，確定各部門定崗定編情況，規(guī)劃全員招聘工作計劃，并做到有效實施； 各部門負責人根據(jù)定崗定編情況，在需要招聘時，向人力資源部提出招聘需求，并填寫《人員需求單》報到人力資源部； 人力資源部負責按人員編制審核招聘需求，具否決權(quán)； 屬于人員編制外的人員招聘需求，須經(jīng)總經(jīng)理級以上人
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