【正文】 、設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其它勞動保護(hù)條件。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為，乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的工作內(nèi)容。聯(lián)系電話：__________。簽訂日期：________________非全日制用工合同需要繳納社保嗎篇七法定代表人：__________。________________________________________________。勞動爭議處理。社會保險。每日工作______小時。甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。合同期限。居民身份證號________________。________年________月_______日。___________年________月_______日。本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。八、雙方需要約定的其他事項。經(jīng)甲乙雙方約定，工傷保險待遇中應(yīng)由單位承擔(dān)的費(fèi)用，由甲方為乙方購買一張意外傷害保險（保險期間與本協(xié)議期限相同），用于乙方在為甲方工作中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償，甲方不再另行支付任何補(bǔ)償。乙方在從事非全日制就業(yè)期間自行參照城鎮(zhèn)個體工商戶或靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其它勞動保護(hù)條件。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為，乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的工作內(nèi)容。聯(lián)系電話：__________。法定代表人：__________。第十二條本協(xié)議自xx年2月15日起生效，一式三份(甲方持二份，乙方持一份)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第七條因乙方個人工作效率低導(dǎo)致延長工作時間屬個人行為。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工合同范文節(jié)選!第一條本協(xié)議自xx年2月15日起至xx年8月14日止。對此雙方可以在合同中進(jìn)行約定。雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。十、其他。甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。八、特別約定。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動合同期滿的。(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。乙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬和保險福利待遇。工作時間：上午點分至點分。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。一、合同期限自年月日至年月日止。三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動合同。九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。本合同自年月日起至年月日止。勞動者同意用人單位安排的工作(崗位)，工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。工資結(jié)算期限為(小時、日、周、月)。用人單位負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、用人單位與勞動者約定的其他事項。七、勞動合同的終止。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù).乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、關(guān)于非全日制用工的勞動關(guān)系的基本特征非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。如果當(dāng)事人未在勞動