【正文】 必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。其他：第四條 甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元，工資結(jié)算周期為 (日/周/15日)，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放方式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 工作。十三、甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書(shū)送達(dá)地向乙方郵寄送達(dá)文書(shū)，不論乙方是否實(shí)際收(看)到，均視為已經(jīng)送達(dá)。六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書(shū)面形式提前10個(gè)工作日通知對(duì)方，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方亦無(wú)需向甲方支付違約金。五、甲方依法無(wú)需為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，僅僅只需為乙方單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)。四、乙方在工作期限內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉姆侨罩苿趧?dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方從事工作，乙方工作崗位之具體工作內(nèi)容和方式，按照崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和工作流程或相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。第十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，以協(xié)商結(jié)論執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同的變更第七條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作（工種），乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是工作。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。3．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。6．乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫(xiě)的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。2．乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。八、勞動(dòng)合同的終止1．有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2．用人單位負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。勞動(dòng)者日（或小時(shí)）工資為_(kāi)__元。一、合同期限和工作時(shí)間本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。第三十條以下由經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)成員填寫(xiě)：(1)乙方為 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)(團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)/成員)。第二十八條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)內(nèi)容與國(guó)家、所屬當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。營(yíng)業(yè)部能力考核合格。團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)名下成員育成新的團(tuán)隊(duì)時(shí)，原團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)不再享受育成團(tuán)隊(duì)的管理津貼，但享受新團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)本人名下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個(gè)月。(六) 非全日制團(tuán)隊(duì)模式的報(bào)酬構(gòu)成團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)報(bào)酬總額 = 本人業(yè)績(jī)提成 + 管理津貼團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的業(yè)績(jī)提成與前述第四條報(bào)酬的計(jì)算規(guī)則相同。合規(guī)指標(biāo)：合規(guī)指標(biāo)在平時(shí)取“1”。(四)P值為非全日制人員綜合績(jī)效完成率(完成率0120%)，包括新增指標(biāo)、銷售指標(biāo)、突出貢獻(xiàn)、扣分指標(biāo)和合規(guī)指標(biāo)。以15天為發(fā)放周期，月中計(jì)算月最低工資并支付，月底計(jì)算名下客戶傭金按計(jì)提比例應(yīng)發(fā)放部分并支付。第二十六條自本合同簽訂生效起六個(gè)月后，如乙方名下客戶傭金計(jì)提金額仍達(dá)不到當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同自動(dòng)解除。沒(méi)有明確約定的，對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因其他專職或兼職工作，導(dǎo)致第三方要求甲方承擔(dān)責(zé)任的，乙方應(yīng)給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進(jìn)行扣減。第十八條乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)。未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方。第十二條甲方有權(quán)對(duì)乙方工作情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。第九條 如勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)非全日制用工的社保繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。第七條乙方應(yīng)按照國(guó)家稅法的規(guī)定，主動(dòng)繳納個(gè)人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅。三、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇第四條乙方薪酬不得低于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條甲方聘任乙方按照相關(guān)制度開(kāi)展?fàn)I銷工作，甲方有權(quán)根據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________地址：_______________________地址：___________________________電話：_______________________電話：___________________________傳真：_______________________傳真：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日非全日制用工勞動(dòng)合同2本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。十、其他本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù).乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。勞動(dòng)者日(或小時(shí))工資為 元。工作時(shí)間：上午 點(diǎn) 分至 點(diǎn) 分。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是用人單位與勞動(dòng)者盡管沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際卻履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。如不屬實(shí)拒絕賠償且強(qiáng)制企業(yè)承擔(dān)非全日制用工人員所應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)加重用人單位日后的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。（三）工傷保險(xiǎn)繳的納問(wèn)題非全日制用工樣式靈活多變，從僅僅工作幾小時(shí)，到長(zhǎng)期為固定的用人單位工作，這種情況對(duì)于工傷保險(xiǎn)的繳納造成了一定的不便。應(yīng)對(duì)辦法：辦法一：可以規(guī)范立法，如增加法定非全日制用工勞動(dòng)時(shí)間的范圍，比如《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的是5小時(shí)或以下，在勞動(dòng)合同法中出于對(duì)某些因素的考慮減少了一小時(shí)，不妨沿用之前的標(biāo)準(zhǔn)或適當(dāng)再增加上限；方法二，可以立法規(guī)定超過(guò)非全日制用工勞動(dòng)時(shí)間上限的視作全日制用工，除非勞動(dòng)者與用工單位以書(shū)面勞動(dòng)合同的形式訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者達(dá)成一致并對(duì)此有明確規(guī)定。非全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)可隨時(shí)終止的勞動(dòng)關(guān)系，且雙方并不需為突然終止這種勞動(dòng)關(guān)系負(fù)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同總體上可參照勞動(dòng)合同法第二章勞動(dòng)合同的訂立來(lái)制定，同時(shí)可以參照勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。非全日制用工大部分都是靈活性的就業(yè)如用人單位請(qǐng)的鐘點(diǎn)工之類，可能幾個(gè)小時(shí)勞動(dòng)關(guān)系即告終止，口頭協(xié)議節(jié)省了用人單位與勞動(dòng)者的成本。關(guān)鍵詞：非全日制用工勞動(dòng)合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、相關(guān)定義（一）勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同(也稱為勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，指的是勞動(dòng)者同用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議。非全日制用工是一種重要的靈活用工方式，在社會(huì)用工形式中占據(jù)的比例日益加重，本文從非全日制用工定義入手，探討了非全日制勞動(dòng)關(guān)系的確立與終止，同時(shí)著重分析了現(xiàn)今非全日制用工關(guān)系相關(guān)法條的不足并提出了應(yīng)對(duì)之策?！?二、非全日制勞動(dòng)關(guān)系的確立與終止（一）合同形式及勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)該與非全日制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是可以建立口頭形式的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容首先，非全日制用工勞動(dòng)合同不得簽訂試用期；其次，用人單位不必要向非全日制勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止用工時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然部分學(xué)者提出，如果超過(guò)四小時(shí)就應(yīng)該訂立固定期限勞動(dòng)合同，但不管是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》還是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》或《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》都沒(méi)有對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行明確的規(guī)定，法律是一種強(qiáng)制性的行為準(zhǔn)則，我們不能強(qiáng)制用工單位訂立固定期限勞動(dòng)合同。非全日制用工作為一種靈活的用工形式，應(yīng)該對(duì)從事非全日制用工的勞動(dòng)者主體范圍適當(dāng)放寬。假如用人單位中從事非全日制用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，政府相關(guān)部門再進(jìn)行核查企業(yè)所申報(bào)的非全日制用工人員名額及工作時(shí)間是否屬實(shí)。解決辦法就是看是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限和工作時(shí)間本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。三、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇在法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者完成規(guī)定的工作任務(wù)，用人單位必須按時(shí)足額以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具。六、用人單位與勞動(dòng)者約定的其他事項(xiàng)(3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。二、工作時(shí)間第三條甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的非全日制用工的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，乙方平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。第六條甲方對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15天。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。第十四條對(duì)乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的商譽(yù)，并履行下列義務(wù)：僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密。第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。第十七條乙方必須對(duì)本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內(nèi)外人員泄露，也不得向他人打聽(tīng)公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇。第二十條如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書(shū)面報(bào)告。六、違反合同的責(zé)任第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動(dòng)合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行。七、雙方約定其他事項(xiàng)第二十五條乙方必須符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)及甲方所在地監(jiān)管機(jī)關(guān)的規(guī)定。(一)固定的最低報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方約定每天工作4小時(shí)，計(jì)算月最低工資公式：最低月工資=最低小時(shí)工資 ___ 元* 4 小時(shí)* 天= 元。T=當(dāng)月滬深兩市日均股基交易量/1800億。突出貢獻(xiàn)：當(dāng)月新增市值600萬(wàn)以上或當(dāng)月新增銀行渠道1個(gè)以上或當(dāng)月公司理財(cái)產(chǎn)品個(gè)人銷售額占整個(gè)營(yíng)業(yè)部銷售任務(wù)30%以上。按照所帶非全日制團(tuán)隊(duì)(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過(guò)5%的比例支付團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人管理津貼。(3)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)可以申請(qǐng)升級(jí)為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，組建新的團(tuán)隊(duì)。連續(xù)三個(gè)月客戶資產(chǎn)超過(guò)1000萬(wàn)。注：公司將對(duì)績(jī)效完成率P進(jìn)行6個(gè)月的跟蹤分析，在此期間P=1。第二十九條本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。甲 方： 乙 方：簽訂日