《普康藥業(yè)(藥品醫(yī)療器械生產(chǎn)研發(fā))員工工作守則》(41頁)-醫(yī)藥保健-全文預(yù)覽
【正文】 都會都會根據(jù)工作評估體系衡量確定其職級。在任何情況下 ，員工不得透露本人的薪酬信息，也不得 詢問他人的薪酬信息。 個(gè)人所得稅的繳納 員工的聘用信、勞動合同或薪資福利調(diào)整通知書上注明的薪資均為稅前薪資。 第四章 薪酬福利及獎勵 政策 薪酬福利體系 公司遵循“注重績效”、“提供有競爭力的薪酬支付機(jī)會”和“有區(qū)分的薪酬”三大原則來制定薪酬政策。 勞動合同終止 有關(guān)勞動合同終止的具體規(guī)定，請員工仔細(xì)閱讀與公司簽訂的《勞動合同》及《員工手冊》中的有關(guān)章節(jié) 。 員工在完成全部離職手續(xù)后，人力資源部將負(fù)責(zé)離職薪酬結(jié)算并開具離員工手冊 16 職證明。 公司要求員工離職，如因違反公司規(guī)章制度而被公司解除勞動合同的，公司會簽發(fā)書面通知信。 加班 在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼 續(xù) 工作者，正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作， 周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為 加 班。 工作環(huán)境 公司提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，采取切實(shí)有效的措施，以保障員工在工作過程中的安全和健康。 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用要求或不勝任工作，公司可以隨時(shí)書面通知與員工終止勞動合同關(guān)系。公司無法解決的，可以向勞動合同簽署地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司保留進(jìn)一步了解情況的權(quán)利，如要求員工提供相關(guān)證明資料等，并在此基礎(chǔ)上做出是否批準(zhǔn)的決定。 勞動合同中將注明聘用期限 。 員工被公司錄用后，其個(gè)人的人事檔案及有關(guān)社會福利保險(xiǎn)必須轉(zhuǎn)移到公司委托 的人事代理機(jī)構(gòu)。 錄用 人力資源部將負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，如簽訂勞動合同和保密協(xié)議、發(fā)放并解釋《員工手冊》及其他公司相關(guān)資料。人力資源部和招聘部門依照 職位所需職能水平對候選人進(jìn)行客觀公正地考核，并向員工反饋其是否符合申請職位的要求。 聘用程序 任何空缺，包括新增或替換，需要履行招聘申請程序。 親屬聘用 同一部門應(yīng) 避免聘用有親屬關(guān)系或親密關(guān)系 的員工。特殊情況下，公司保留不發(fā)布內(nèi)部招聘公告的權(quán)利。 員工手冊 8 第 三 章 聘用 聘用政策和程序 公司依據(jù)每個(gè)職位所要求的職能（ Competency）水平來考核候選人，擇優(yōu)錄用符合職能水平的人員。我們尊重與供應(yīng)商簽訂的協(xié)議的條款與條件，信守自己的承諾。 我們根據(jù)公司產(chǎn)品和服務(wù)所具有的優(yōu)點(diǎn)而公平誠實(shí)地參與競爭。 普康藥業(yè)崇尚知識的運(yùn)用，以得到感悟，矢志不渝地為人類的健康提供解員工手冊 6 決方案。 普康藥業(yè)領(lǐng)域主要涉足四大類產(chǎn)品、醫(yī)療器械的經(jīng)營和終端網(wǎng)絡(luò)的配送，并形成了較為完善的市場營銷網(wǎng)絡(luò)。2020 年 8 月，普康藥業(yè)在江蘇投入建設(shè)。請員工仔細(xì)閱讀手冊，隨時(shí)查閱將有助于在公司順利地開展工作。手冊中的各項(xiàng)條款將幫助員工明確在公司中的權(quán)利和義務(wù)，了解什么是該做的和不該做的，且能幫助員工找到需要的信息。 員工手冊 3 內(nèi)容目錄 第一章 公司簡介 ............................................................5 第二章 商業(yè)職業(yè)道德操守 ..............................................6 第三章 聘用 ...................................................................8 聘用政策和程序 ............................................................8 錄用 ............................................................................10 勞動合同 .....................................................................11 試用期 ........................................................................12 工作要求及條件 ..........................................................12 離職 ............................................................................14 第 四 章 薪酬福利和獎勵 .......................................................17 政策 .........................................................................17 薪資 .........................................................................18 福利 .........................................................................19 第 五 章 假期 .........................................................................21 法定節(jié)假日和公司假日 ...............................................21 其他假期 .....................................................................21 休假申請 .....................................................................24 第 六 章 人才發(fā)展 ..................................................................25 員工手冊 4 績效管理 .....................................................................25 員工發(fā)展 .....................................................................26 第 七 章 員工關(guān)系 ..................................................................29 溝通 ............................................................................29 內(nèi)部申訴 .....................................................................30 第 八 章 規(guī)章制度 ..................................................................32 員工行為規(guī)范 ..............................................................32 主要規(guī)章制度 ..........
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