【正文】 法》等有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。(2)計件工資。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____________________小時。綜合計算工時工作制。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在__________________________________________。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正。其中，試用期自________________________年____________月____________日起，至________________________年____________月____________日止。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________________________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。合法：第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。限期內(nèi)不回的，按自動離職處理。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理?！懊摦a(chǎn)學習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限?！伴L期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同。何種情況解除、中止勞動關系“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“協(xié)議保留關系”：與單位協(xié)議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月?！皰烀?、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。(3)國家另有規(guī)定的。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。若甲方在培訓后服務未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。一方造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。(4)依法服兵役的。(3)國家另有規(guī)定的。(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)因公負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的。(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的。(6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的。(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的。乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應的法律責任。乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。特定工作任務合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。；；；、檔案和社會保險轉移。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。八、違約責任，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。、勞動保險、福利待遇。甲方的義務、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。其中試用期從20__年__月__日至20__年__月__日止。，按國家規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事有應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。(1)合同期間，一方違反合同有關條款規(guī)定，應付給對方違約金 元。(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。有下列情況之一的，聘用合同終止：(1)聘用合同期滿。(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負責考核，考核結果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方依法另行簽訂的《服務期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬。乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))乙方工資。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。固定限期：本合同為 年 個月。甲方：______乙方：______日期。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。甲方參照向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。具體內(nèi)容如下：_________。乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________。第一條合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。六、甲方在實習期間不定期派老師了解乙方實習情況，與乙方進行協(xié)調(diào)溝通。三、乙方要按照甲方要求進行實習，服從甲方安排和管理，遵守甲方單位的作息時間和。最新單位員工勞動合同怎么簽(15篇)最新單位員工勞動合同怎么簽(15篇)隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。實習崗位：_________________)二、乙方在實習期間，必須遵守國家法律、法規(guī)，不得在實習期間內(nèi)從事違法之事。嚴禁一切危險、違法活動。乙方實習期滿離開甲方單位時，本協(xié)議終止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前______個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇。甲方：_______________ 乙方：_______________(公章) (簽字)日期：_______________ 日期：單位員工勞動合同怎么簽篇三甲方_________乙方_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。6。第七條合同的變更、解除和終止甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。其中：試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方同意在 工作。乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假等有薪假。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配辦法確定。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書面申請進行職業(yè)健康檢查，其費用由甲方承擔。由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。與國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期為 個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。(6)聘期內(nèi)考核不合格的。(3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因工負傷，經(jīng)有關部門確認喪失或部分喪