【正文】 始，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程no6標”工作，此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。20xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。70元；依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。根據(jù)《民法通則》第九十二條的規(guī)定“沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人”。2696200%），同一時間段節(jié)假日加班工資1153元（1000247。而且只要申訴人上班，那么，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了開始領取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領過加班工資，更沒有領過超時超負荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。千佳20xx年7月1日”（見證據(jù)三）申訴人只好于20xx年7月1日10時前離開了公司。但是，20xx年6月28日11時左右，被訴人人事保衛(wèi)部負責人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。合同約定后，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五時，其余為值班時間。事實和理由：申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業(yè)，公司名稱為廣州市花貓?zhí)菬熅聘笔称饭荆?0xx年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。20xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在20xx年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于20xx年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于20xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。此致________仲裁委員會申請人：____法定代表人：____________________年______月______日勞動仲裁申請書怎么填 勞動仲裁申請書請求事項篇五申請人： 姓名 xx 性別 女 年齡 xx 民族 漢住址 上海市xxx電話 xx 郵編 xx被申請人1：單位名稱 上海市xx 電話 xx法定住所 上海市xx 郵編 xx法定代表人 xx 性別 女 職務 總經(jīng)理請求事項：（不含已支付部分）（20xx年9月至20xx年6月）2（4000/)=事實與理由申請人于20xx年9月8日正式進入被申請人上海市xx公司上班，擔任會計主任一職。事實與理由：略此致和順縣勞動仲裁委員會申請人（簽名）：吉軍軍20xx年x月25日勞動仲裁申請書怎么填 勞動仲裁申請書請求事項篇四申請人：住所：_______市_____區(qū)______路______號；法定代表人：_______被申請人：住所：_____市______區(qū)_____大街______號；法定代表人：申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。住址：xx省xx縣xxx鎮(zhèn)。被申請人出具的解除試用勞動關系的證明。此呈四川省成都市勞動仲裁委員會申請人：xxx二o一一年七月七日附：證據(jù)目錄1。此后，申請人在2**1年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了2**1年5月24日舉行的面試，并且于2**1年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；2。%。2023年勞動仲裁申請書怎么填 勞動仲裁申請書請求事項十五篇(優(yōu)秀)2023年勞動仲裁申請書怎么填 勞動仲裁申請書請求事項十五篇(優(yōu)秀)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。勞動仲裁申請書怎么填 勞動仲裁申請書請求事項篇一被申請人:xx有限公司,住所地::xxx.法定代表人:xxx職務:xxx一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2).二、,其中:%。申請事項1。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權益。體格檢查表；4。用工性質：聘任制。具體如下：一次性醫(yī)療補助金3000元18月；一次性就業(yè)補助金3000元9月；一次性傷殘補助金3000元8月。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成