【正文】 的.，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。_________廠(chǎng)現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。事實(shí)與理由：申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠(chǎng)的職工，因當(dāng)時(shí)的政策需要借調(diào)到_________廠(chǎng)，在該廠(chǎng)一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠(chǎng)的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人。_____________年_____月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。_____________年_____月，______公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。電話(huà)：______________。此致！申訴人：_________20_________年7月2日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)下載篇十一勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)最新范本申請(qǐng)人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。用工合同規(guī)定工資是每年2萬(wàn)元，按月支付1500元。_____________年_____月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。_____________年_____月，______公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。電話(huà)：______________。此致_______________市_______________區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：____________日期：____________勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)下載篇九你申請(qǐng)人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。地址：__________市_______________區(qū)__________街__________號(hào)(通訊地址:__________路__________號(hào)東鼎大廈__________號(hào))法定代表人：____________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_____》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會(huì)_____，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。申請(qǐng)人_________年7月17日到崗，被申請(qǐng)人應(yīng)該在_________年8月16日前與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是截止_________年8月20日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日，被申請(qǐng)人也沒(méi)有向申請(qǐng)人提出及簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。百分之一百五十的工資報(bào)酬。按照雙方約定月工資15,000元，_________年7月18日、另外，根據(jù)雙方的約定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)每月支付申請(qǐng)人手機(jī)通訊補(bǔ)貼500元，但截止今日，被申請(qǐng)人仍然拖欠申請(qǐng)人手機(jī)費(fèi)通訊補(bǔ)貼400元。申請(qǐng)人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同。雙方口頭約定，勞動(dòng)合同期限為1年，月工資15,000元，手機(jī)通訊補(bǔ)貼為500元/月。要求被申請(qǐng)人一次性支付解除勞動(dòng)合同半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%。此致__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：______________________年_____月_____日附：申請(qǐng)書(shū)副本2份，身份證復(fù)印件一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)下載篇七請(qǐng)求事項(xiàng)：要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。銀行打印工資流水1份。請(qǐng)貴委依法裁決，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。*11)，共計(jì)在年春運(yùn)期間公司決定申請(qǐng)人的工資為_(kāi)_____________元，但是只發(fā)給申請(qǐng)人______________元錢(qián)，剩余的工資一直未給。被申請(qǐng)人______________，_____________________有限公司，住所__________________________________________。申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作牌、廠(chǎng)牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。物證?件；3。要具體明確）1.2.3.事實(shí)與理由：應(yīng)簡(jiǎn)要說(shuō)明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；雙方爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和經(jīng)過(guò)等，爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和爭(zhēng)議的焦點(diǎn)；提出請(qǐng)求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)。申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期，迫使申請(qǐng)人曠工赴約。被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人表示與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無(wú)法退改，且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉。_________月8月至_________年10月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保。(雙倍工資、_________年1_________月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)：45_________元)事實(shí)和理由申請(qǐng)人于201_________年1月1日入職被申請(qǐng)人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶(hù)的文案的編輯、撰寫(xiě)和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的_________年10月工資不足額部分的24_________元。在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額2_________0元。裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。且申請(qǐng)人自入職以來(lái)，_________年1月至_________年7月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)社保。10月16日，申請(qǐng)人再次遞交假條，同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月17號(hào)需出差深圳，建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，累計(jì)罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放。在被申請(qǐng)人沒(méi)有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請(qǐng)人一直工作到_________年11月17日。姓名、工作單位等情況；聯(lián)系電話(huà)、地址)被申請(qǐng)人：?jiǎn)挝蝗Q(chēng)(工商注冊(cè)登記名稱(chēng))法定代表人：?電話(huà)：地址：?郵編：請(qǐng)求事項(xiàng)：（要達(dá)到的目的和要求。副本?份；2。副本份數(shù)，應(yīng)按被申請(qǐng)人數(shù)提交。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)下載篇三申請(qǐng)人______________，性別_______，_______年_______月_______日生，住址___________________________________。事實(shí)及理由申請(qǐng)人于_______年_______月到被申請(qǐng)人處上班，在上班期間按照公司要求交納了______________元的保證金。此致______________區(qū)勞動(dòng)_____委員會(huì)申請(qǐng)人：____________________________年_______月_______日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)下載篇四仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：(須寫(xiě)清楚姓名、性別、年齡、出生日期、民族、職業(yè)、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系電話(huà))被申請(qǐng)人：(須寫(xiě)清楚公司名稱(chēng)、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà))仲裁請(qǐng)求請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中少支付的一倍工資，即11個(gè)月工資(事實(shí)與理由申請(qǐng)人于年但被申請(qǐng)人自始至終沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工資也經(jīng)常拖欠，即使這樣，申請(qǐng)人仍然任勞任怨工作。年因此，申請(qǐng)人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，特向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自年要求被申請(qǐng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，共計(jì)4個(gè)月工資。日附：申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份。由于_________公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表，也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料，給申請(qǐng)人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由_________年9月的9家店鋪增長(zhǎng)為_(kāi)________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請(qǐng)人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人，申請(qǐng)人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后