【正文】 的.，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。_________廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。事實與理由：申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的職工，因當時的政策需要借調(diào)到_________廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。_____________年_____月，______公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。電話：______________。此致！申訴人：_________20_________年7月2日勞動仲裁申請書下載篇十一勞動仲裁申請書最新范本申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。_____________年_____月，______公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。電話：______________。此致_______________市_______________區(qū)勞動局勞動仲裁委員會申請人：____________日期：____________勞動仲裁申請書下載篇九你申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。被申請人承擔勞動仲裁費用。地址：__________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址:__________路__________號東鼎大廈__________號)法定代表人：____________根據(jù)《勞動法》、《_____》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應該依法為員工繳納社會_____，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。申請人_________年7月17日到崗，被申請人應該在_________年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止_________年8月20日，雙方解除勞動關系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。百分之一百五十的工資報酬。按照雙方約定月工資15,000元，_________年7月18日、另外，根據(jù)雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動合同。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15,000元，手機通訊補貼為500元/月。要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%。此致__________勞動爭議仲裁委員會申請人：______________________年_____月_____日附：申請書副本2份，身份證復印件一份勞動仲裁申請書下載篇七請求事項：要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。銀行打印工資流水1份。請貴委依法裁決，以維護申請人的合法權益。*11)，共計在年春運期間公司決定申請人的工資為______________元，但是只發(fā)給申請人______________元錢，剩余的工資一直未給。被申請人______________，_____________________有限公司，住所__________________________________________。申請人身份證明及復印件；申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。物證?件；3。要具體明確）1.2.3.事實與理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內(nèi)容；雙方爭議的時間、地點、原因和經(jīng)過等，爭議的具體內(nèi)容和爭議的焦點；提出請求事項的主要法律依據(jù)。申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉。_________月8月至_________年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。(雙倍工資、_________年1_________月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：45_________元)事實和理由申請人于201_________年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_________年10月工資不足額部分的24_________元。在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_________0元。裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明。且申請人自入職以來，_________年1月至_________年7月被申請人單位未為申請人購買社保。10月16日，申請人再次遞交假條，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發(fā)放。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_________年11月17日。姓名、工作單位等情況；聯(lián)系電話、地址)被申請人：單位全稱(工商注冊登記名稱)法定代表人：?電話：地址：?郵編：請求事項：（要達到的目的和要求。副本?份；2。副本份數(shù)，應按被申請人數(shù)提交。勞動仲裁申請書下載篇三申請人______________，性別_______，_______年_______月_______日生，住址___________________________________。事實及理由申請人于_______年_______月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了______________元的保證金。此致______________區(qū)勞動_____委員會申請人：____________________________年_______月_______日勞動仲裁申請書下載篇四仲裁申請書申請人：(須寫清楚姓名、性別、年齡、出生日期、民族、職業(yè)、身份證號、住址、聯(lián)系電話)被申請人：(須寫清楚公司名稱、住所地、法定代表人姓名、職務、聯(lián)系電話)仲裁請求請求依法裁決被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資中少支付的一倍工資，即11個月工資(事實與理由申請人于年但被申請人自始至終沒有與申請人簽訂書面勞動合同，工資也經(jīng)常拖欠，即使這樣，申請人仍然任勞任怨工作。年因此，申請人根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，特向仲裁委申請仲裁，要求被申請人支付未簽訂勞動合同應當自年要求被申請支付違法解除勞動合同的賠償金，共計4個月工資。日附：申請人身份證復印件1份。由于_________公司財務內(nèi)控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由_________年9月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后