【正文】 明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的?！　⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　∮喠⒈竞贤罁?jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉谑藯l甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理?！　〉谑鍡l甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?！　〉谑l乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行?！　〉谑畻l甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。　　第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。　　由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的。　　乙方不能勝任工作的?！　〉谌龡l錄用條件為：：：：：：：　　第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前____日通知甲方。具體為：___ 。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行?！　炯案鞑块T高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流?！　×?、綜合防范法律風(fēng)險體系?！　∥濉⒂萌藛挝豢梢越獬裏o固定期限勞動合同的事由。　　防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時，要及時簽訂勞動合同，且在勞動合同期滿時，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向，如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽，避免長期的事實(shí)勞動關(guān)系，從而避免以上這種風(fēng)險?！　減少簽訂短期限的勞動合同?！　榱吮苊庥萌藛挝徊扇〈胧﹣硪?guī)避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益，浙江省高級人民法院規(guī)定，用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定無效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計算：　　，將員工工齡“清零”的；　　、設(shè)立新單位的方式，將員工重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；　　，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；　　；　　?！　情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時間是否連續(xù)，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補(bǔ)償，如果作出補(bǔ)償?shù)膭t很可能被認(rèn)定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為?！　「鶕?jù)勞動合同法規(guī)定，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　B、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責(zé)任？　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。　　第23條 本合同的附件如下　　第24條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　〉?7條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　〉?3條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　社會保險及其他保險福利待遇　　第11條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。每周休息日為　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作?！　〖追剑ê炞郑骸　『炗喌攸c(diǎn)：　　_________年________月______日　　乙方（簽字）：　　簽訂地點(diǎn)：　　_________年________月______日固定期限勞動合同7　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期： 年 月 日　　上海市勞動和社會保障局監(jiān)制　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除?！　〖追綉?yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件?！　×趧颖Ｗo(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律　　甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料?！　∪绻追接捎诠ぷ餍枰?jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時?！　『贤谙迌?nèi)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月?！　「鶕?jù)《勞動合同法》該條第三款的規(guī)定，對于入職后用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　∵B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。只要勞動者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年，而不區(qū)分簽訂勞動合同的次數(shù)和的期限，勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同?！　“?、約定條款內(nèi)容　　雙方根據(jù)需要情況可另以書面補(bǔ)充協(xié)議或書面專項協(xié)議形式約定培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項?！　∑?、勞動合同的變更、解除和終止　?。ㄒ唬┯喠⒑贤罁?jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。　　五、社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳?！　。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假等有薪假。　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　（一）乙方同意在_________工作。　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）　　法定代表人或委托代理人（蓋章）　　簽訂日期：________年____月日固定期限勞動合同4　　用人單位名稱：（以下簡稱甲方）　　勞動者姓名：（以下簡稱乙方）　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。　　《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期間的工資每月元。甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。乙方工作應(yīng)達(dá)到　　第三條工作時間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行工時制度?！　〉谝粭l勞動合同期限本合同為期限勞動合同?！　〉诙畻l 本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十五條 乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谑l 乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。　　第八條 乙方的保險待遇按執(zhí)行?！　〉诹鶙l 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程?！　〉谌龡l 乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谝粭l 本合同為期限的勞動合同?！　‘?dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。　　用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商1致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)?！　〉?條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有　　勞動報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行?！　〉?條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第6條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)?！　趧雍贤p方當(dāng)事人基本情況第1條 甲方法定代表人或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第2條 乙方 性別戶籍類型　　居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省 區(qū) 街道　　勞動合同期限第3條 本合同為固定期限勞動合同。固定期限勞動合同1　　xx市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　」ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　社會保險及其他保險福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的規(guī)定參加社會保險?！　∈?用 說 明　　本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用?！　〗?jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明?！　〖?方：　　乙 方：　　簽訂日期： 年 月 日固定期限勞動合同2　　合同編號：123028　　編號： 甲方： 乙方： 簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉诙l 乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元?！　〉谑粭l 乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。　　第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本