【正文】 合同：　　在試用期內的；　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉谑艞l 本合同附件包括：。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉诙l工作內容和要求乙方同意根據甲方工作需要，安排崗位（工種）工作。執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。乙方工資標準為：每月元，其中基本工資每月元。乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品?！　〉诎藯l勞動合同的變更甲方根據工作需要變更合同約定內容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》?！　〉谑龡l本合同未盡事宜或約定條款與今后國家____省、市政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月?！　∪?、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬╇p方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的“中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法”規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間?！　。ㄈ┮曳皆谑┕らg歇期，甲方支付乙方的月生活費不低于甲方集體合同規(guī)定的最低生活費標準（本標準不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追浇⒔∪a工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　。ㄈ┘追綄σ曳竭M行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓?！　。ㄈ┯嘘P解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日固定期限勞動合同5　　法官為你解惑：　　勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。對于初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制，無論勞動者之前有無簽訂勞動合同，只要符合“雙十”條件，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。許多勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動合同，而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，也沒有提出書面要求和異議，這種情形則可能視為勞動者以實際行為同意簽訂的固定期限勞動合同。　　一、合同期限　　本勞動合同為固定期限：　　合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。甲方保證乙方每周至少休息_______日。　　五、保險福利待遇　　甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　嵭袑εず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護?！　∑?、勞動合同的終止、解除　　甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定。約定事項違背國家規(guī)定或未經協(xié)商涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同于 年 月 日終止?！　?zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。　　甲乙雙方對工資的其他約定　　第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉?0條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接?！　‘斒氯?方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定?！　∮喠o固定期限的勞動合同，員工可以長期在一個單位工作?！　≌怯捎跓o固定期限勞動合同有著自身的好處，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉為無固定期限合同。　　法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形?！薄　∮捎谠趯崉詹僮髦蠦類情形碰到的比較少，我們主要針對A、C二種情形進行分析。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后，只要提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位就必須同意？我們認為，該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提（備注：實踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了，但是要向員工支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付?！　對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的，要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據?！　、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與員工訂立無固定期限勞動合同，應當立即與員工補訂書面勞動合同?！　》婪洞胧汉贤跐M后，要避免事實勞動關系存續(xù)，因此，是否續(xù)簽勞動合同應在合同期滿之前確定，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定?！　τ冢ǘ┲粒ㄆ撸╊惽樾?，用人單位可以單方即時解除勞動合同，且不需支付經濟補償?！　⊥晟朴霉す芾恚河霉す芾砹鞒獭炔抗芾砦臅?、證據固定等等。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天?！　、以完成一定工作為期限的合同?！　《?、試用期　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期：　　無試用期　　試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：　　甲方根據經營需要的。　　第六條乙方的工作地點：以下情況，甲方有權變更乙方的地點：　　甲方經營場所變更的。甲方保證乙方每周至少休息____日?！　〔欢〞r工作制。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料?！　∑?、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律　　第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮?！　〉谑邨l甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件?！　∮喠⒈竞贤罁目陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　”竞贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的39。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等?！　∨毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的?！　〉诙臈l下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的?！　∫曳酵诵荨⑼寺?、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。　　第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前____日以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)?！　〉诙艞l本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)?！　〉谌粭l合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同　　第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：　　甲方招收錄用其所支付的費用。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。　　經營信息。　　甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　〉谌藯l乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務?！　趧诱呖陬^要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。　?。?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同?！　?，代簽或冒簽無效?！　〉?條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　　固定期限：自 起至 止。其中試用期自 止，期限為 天。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經得甲方同意后可變更勞動合同?！　〉?條乙方實行以下第 種工時制。　　實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排?！　〉诰艞l甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德?！　〉谑臈l訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容?！　　I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同條件外，還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規(guī)定），這些條件要同時滿足。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動