燃?xì)夤?保險制度(doc)-保險制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，女性不超過 45周歲。 4 獎勵保險 獎勵保險項目包括 員工意外險和終身保障險。 員工調(diào)動時，基本社會保險隨同轉(zhuǎn)移。 本集團(tuán)為員工辦理失業(yè)保險，給員工提供失業(yè)生活保障。 本集團(tuán)為員工提供基本養(yǎng)老保險，以保障員工在年老退出勞動崗位后的基本生活。 特殊情況下個人保險基金的處理 符合下列條件之一者，若集團(tuán)仍為其支付工資的，所在企業(yè)為其存儲和繳納保險 : (1) 集團(tuán)休產(chǎn)假員工、醫(yī)療期內(nèi)的長期病休假員工（六個月以上）以及其它請長假的員工； (2) 集團(tuán)派出的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工； (3) 集團(tuán)派出的境外工作、學(xué)習(xí)的員工； (4) 因公負(fù)傷并按月領(lǐng)取 傷殘撫恤金的員工。 企業(yè)按當(dāng)月扣繳的保險金計入員工個人保險帳戶。 相關(guān)部門職責(zé) 保險事務(wù)由集團(tuán)各級人力資源管理部門統(tǒng)一管理；保險基金由集團(tuán)各級 財務(wù)部門統(tǒng)一管理；集團(tuán)各級工會進(jìn)行日常監(jiān)督。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 6 頁 xx 集團(tuán)員工保險制度 （試行） 1 總則 目的 為貫徹落實《 xx企業(yè)綱領(lǐng)》保險政策，給員工提供養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等保障，消除員工后顧之憂，根據(jù)國家及地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、 政策 規(guī)定，特制定本制度。 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司及各成員企業(yè)的正式員工。 保險基金計提繳納和個人賬戶的建立 集團(tuán)公司和各成員企業(yè)每月按工資總額的 29%提取保險基金，計入相應(yīng)的集體保險帳戶。 個人保險帳戶的建立時間 一般員工自試用期結(jié)束之月
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