【正文】 　　第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：　　乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；　　在試用期內(nèi)的；　　安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；　　甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的?！　∫曳交疾』蛞蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；　　1 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉谑艞l乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同?！　×?、勞動(dòng)紀(jì)律　　第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　×?、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定　　第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)?！　〉谑l乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∥?、保險(xiǎn)福利待遇　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排　　甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。甲方保證乙方每周至少休息1日。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。 七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份?！　?本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！　。?）?！　? 乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。　?。?）．在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度；　?。?）．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；　?。?）。伙食補(bǔ)貼＿＿元。　　三﹑工作時(shí)間　　每天12小時(shí)，半月輪班，無固定休息日?！　〖追剑?甲方代表人(委托人)　　地址：　　乙 方：　　性別：　　身份證號(hào)碼：　　通訊地址：員工勞動(dòng)合同 篇2　　甲方：　　乙方：　　依據(jù)？中華人民共和國勞動(dòng)法？及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：　　九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)?！　?. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙邨l 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行?！　〉诙鍡l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙粭l 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益?！　〉谑邨l 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行?！　〉谑龡l 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付?！　∪?工作時(shí)間和休息休假　　第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度?！　《?、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。精選員工勞動(dòng)合同模板集合六篇員工勞動(dòng)合同 篇1　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同?！　〉诰艞l 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排?！　〉谑l 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∥濉?社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。　　第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程?！　〉诙臈l 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力?！　〉谌臈l 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：　　?！　∈?、 勞動(dòng)爭議處理　　第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系?！　〉谌藯l 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份?！　《p工作內(nèi)容　　1 甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完 成（工作）任務(wù)情況，與乙方約定每月工資＿＿＿元（已含加班費(fèi)）?！　? 乙方有