勞動(dòng)合同爭議-全文預(yù)覽
【正文】 年休假工資報(bào)酬。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該有吧，好好整理清算下啊，這筆收入也不少。你應(yīng)立即到當(dāng)?shù)貐^(qū)政府行政服務(wù)中心勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察科去投訴公司沒有繳納社保，要求公司補(bǔ)繳。勞動(dòng)合同爭議，法院是不是無權(quán)利執(zhí)行？，我是2022年入職，2022年因公司未繳社保辭職，勞動(dòng)仲裁判經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按（月基本工資*6年）核算的
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