關(guān)于試用期勞動合同錦集八篇-全文預(yù)覽
【正文】 行原勞動合同的，應(yīng)當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。試用期勞動合同 篇4 根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！ ∷摹⑼挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。試用期勞動合同 篇3 1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以約定試用期，勞動合同關(guān)于試用期。除此之外，員工在試用期間應(yīng)當享有全部勞動權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利等基本勞動權(quán)利，但是對于公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業(yè)保險等，則可以在勞動合同或公司規(guī)章制度中約定，公司有權(quán)自行決定是否給予?！ ⊥还九c同一員工只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此試用期實際上是一個雙向考察的時期。這種做法，等于自棄權(quán)利。應(yīng)當對新員工結(jié)合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務(wù)。 錄用說明書要事先公示或告知 公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。本文格式為Word版，下載可任意編輯關(guān)于試用期勞動合同錦集八篇關(guān)于試用期勞動合同錦集八篇在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等?！颁浻脳l件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。 ?。?）在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形； 不符合錄用條件須有證據(jù)證明 不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上?！ ∽C據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。實踐當中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達。在勞動合同中約定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發(fā)展。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以為一個月，一年期 限的勞動合同，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可為六個月?！ ∪⒃囉闷诠べY及福利待遇 試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。勞動合同雙方當事人必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。 《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
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