企業(yè)文化的重要性探討-全文預(yù)覽
【正文】 可以標(biāo)準(zhǔn)化，其內(nèi)涵表現(xiàn)則是各不相同。這時的企業(yè)文化就要隨之進行調(diào)整升華。它不能也無法單獨替代企業(yè)文化之功能。把企業(yè)文化的內(nèi)涵和表現(xiàn)形式本末倒置，甚至不知道本企業(yè)文化的核心和靈魂是什么，在憑空高唱企業(yè)文化。我認為，企業(yè)開展各種文化體育娛樂活動，是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要內(nèi)容，但不是它的全部內(nèi)容，更不是它的唯一內(nèi)容，它只是企業(yè)文化建設(shè)的外在表現(xiàn)。說明企業(yè)文化不是現(xiàn)今才有的，也不是外國人獨有的專利。轉(zhuǎn)眼間各種學(xué)說風(fēng)起云涌，逐漸地充斥著、清洗著我們的頭腦。 于是乎，一夜之間各種學(xué)派、各個名流、各個專家學(xué)者、各大企業(yè)的老總們紛紛發(fā)表自己的見解，探討企業(yè)文化究為何物。如鞍鋼憲法、大慶鐵人精神等，當(dāng)時雖未冠之企業(yè)文化的冠冕，但是，實際上發(fā)揮著企業(yè)文化的價值功能和整合功能。
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