醫(yī)院政工績效管理-全文預(yù)覽
【正文】 情和積極性，還能夠培養(yǎng)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)責(zé)任意識，真正地投身到醫(yī)院的工作中，為了促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。第一，建立考核制度，能夠加強(qiáng)醫(yī)院對政工管理的力度，可以體現(xiàn)出醫(yī)院對于政工建設(shè)的重視程度。在醫(yī)院的內(nèi)控管理中，政工管理是一項非常重要的工作，但是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)并沒有給予足夠的關(guān)注度。新的歷史時期下，我們的醫(yī)療改革也進(jìn)入到一個新的歷史時期，這樣的大背景為我們醫(yī)院的內(nèi)控管理的發(fā)展創(chuàng)設(shè)了非常好的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，也為政工建設(shè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。為了使政工建設(shè)能夠順利開展，政工績效管理則是改革不可或缺的因素，也是提高政工建設(shè)效率的有效途徑。同時，在內(nèi)控管理的過程中，必須格外重視政工建設(shè)，政工建設(shè)就相當(dāng)于內(nèi)控管理的靈魂，會直接影響內(nèi)控管理的效果，也是醫(yī)院得以發(fā)展的重要保障。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。既然要進(jìn)行改革，就要從內(nèi)控管理開始抓起，因為內(nèi)控管理對于醫(yī)院的改革具有重要的意義。在新的環(huán)境下，加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)控建設(shè)的主要措施就是加強(qiáng)思想政治工
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