加班工資如何計算-全文預(yù)覽
【正文】 的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時； 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。加班工資如何計算 加班工資如何計算 ，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資； 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。例如五一長假期間每日的加班工資計算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。元旦加班一天，該職工加班費計算公式為：300%8小時=；1月2日和3日加班二天，該
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