企業(yè)文化建設(shè)助推企業(yè)發(fā)展探究-全文預(yù)覽
【正文】 助力企業(yè)持續(xù)取得優(yōu)良績(jī)效。因此企業(yè)文化建設(shè)為政工人員在企業(yè)中更好地發(fā)揮作用提供了新的機(jī)遇，而在國(guó)企中要讓企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮更好的作用，要注意以下幾點(diǎn)。本文格式為Word版，下載可任意編輯企業(yè)文化建設(shè)助推企業(yè)發(fā)展探究 企業(yè)文化是員工共同擁有的信念、價(jià)值觀、規(guī)范和行為的總和，企業(yè)文化具有凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、約束等功能。在目前員工思想多元化發(fā)展的大環(huán)境下，這種思想政治工作方式很難取得更好的實(shí)效。雖然企業(yè)文化在中國(guó)已經(jīng)提了30多年，但一些企業(yè)和個(gè)人對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)還是有誤區(qū)：認(rèn)為企業(yè)文化是空的、虛的，企業(yè)文化建設(shè)就是喊喊口號(hào)、搞搞活動(dòng)，因此有些單位在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候，偏好于搞漂漂亮亮的文字、熱熱鬧鬧的活動(dòng)，對(duì)企業(yè)中心工作的發(fā)展沒(méi)有起到幫助作用，甚至相反，形式主義的東西反而讓員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)心生反感。在實(shí)踐試點(diǎn)的基礎(chǔ)上形成企業(yè)文化創(chuàng)新實(shí)踐行動(dòng)框架，主要包含“用真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)照亮工作現(xiàn)場(chǎng)”、“運(yùn)用科學(xué)方法盡快解決問(wèn)題”、“優(yōu)化和拓展能力圈”、“為工作環(huán)境注入
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