【摘要】第一篇:公司員工考核管理制度 公司員工考核管理制度 公司員工考核管理制度 為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,使本公司之獎懲有所依循,并使廣大員...
2024-10-14 22:41
【摘要】HR工具-文本范例公司員工考核管理制度為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,使本公司之獎懲有所依循,并使廣大員工能全面遵守廠規(guī),秉公平、公開、公正原則、賞罰分明,依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度??冃Э己酸槍T工的在廠表現(xiàn)。本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時工??己朔椒ü妫邯剳椭加诿吭乱?/span>
2025-04-15 00:46
【摘要】1一、營銷中心的組織架構(gòu)(第一階段)營銷中心市場部銷售部商品部辦事處
2025-01-21 19:58
【摘要】第一篇:公司員工出勤考核管理制度 公司員工出勤考核管理制度 一、總則 1、為加強公司內(nèi)部管理,維護工作秩序,保證公司各項業(yè)務(wù)的正常運行,特制訂本規(guī)定。 2、本規(guī)定適用于公司全體員工與實習(xí)工。 ...
2024-10-27 12:28
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一章??總??則第一條本制度適用于除項目部經(jīng)理和項目部副經(jīng)理外XX項目部所有員工。第二條本考核是在項目部的人事管理活動中獲得選拔或招聘、晉升或調(diào)配、薪酬調(diào)整、獎金分配的依據(jù)。第二章??考核原則第三條實事求是的原則。要求考核人員要尊重客
2025-08-16 13:15
【摘要】第一篇:營銷中心制度 紅陽廚衛(wèi)營銷中心規(guī)章制度 為加強營銷中心的管理,優(yōu)化流程,使公司的規(guī)章制度科學(xué)化、規(guī)范化、程序化,保證建章立制的質(zhì)量,特制定本規(guī)則。 1、著裝整齊,佩戴工作證,保持良好的儀...
2024-11-15 22:59
【摘要】3/15/2023中山市普爾照明電器有限公司百利通營銷中心薪酬管理和績效考核管理制度3/15/2023中山市普爾照明電器有限公司目錄(一)薪酬管理制度(二)績效考核管理制度3/15/2023中山市普爾照明電器有限公司(一)薪酬管理制
2025-02-24 21:45
【摘要】湖北××××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司營銷中心策劃部管理制度及工作流程2007年5月份頒布實施第一部分策劃部工作職能一策劃部工作職責(zé):1.負責(zé)項目的定位與策劃報告的撰寫;2.負責(zé)產(chǎn)品推廣與執(zhí)行;3.負責(zé)產(chǎn)品創(chuàng)意與推廣策略的制定;4.根據(jù)公司有關(guān)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制訂年
2025-04-16 02:42
【摘要】......xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司營銷中心管理制度前 言管理制度是一種嚴密的、合理的、形同機器那樣的社會組織,它具有熟練的專業(yè)勞動、明確的職權(quán)劃分、嚴格的規(guī)章制度,以及金字塔式的等級服從,
2025-04-12 00:43
【摘要】1試用期員工綜合考核管理制度第一章總則第一條完善現(xiàn)有的考評體系,明確公司的價值導(dǎo)向,不斷增強公司的整體核心競爭力。第二條通過對試用期員工的考核溝通,幫助其盡快了解公司,明確崗位需求,融入公司文化,并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。第三條本制度適用于公司所有試用期員工。
2024-12-15 16:52
【摘要】考勤考核管理制度一、公司員工考勤管理制度第一條為加強公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定;各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通
2025-04-12 01:20
【摘要】艾琪美業(yè)有限公司人力資源管理系統(tǒng)之招聘管理系統(tǒng)招聘管理制度擬稿部門:行政人事部制度審核:總經(jīng)辦制度審批:總經(jīng)理制度執(zhí)行:行政人事部目錄
2025-04-12 04:18
【摘要】9/9員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時,謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度。第二條考核程序(略)2.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、
2025-04-18 05:50
【摘要】職責(zé)五職責(zé)表述:空白支票和印鑒管理工作任務(wù)1.保管好空白支票等重要財務(wù)票據(jù)和有關(guān)財務(wù)印鑒2.按照有關(guān)規(guī)定使用票據(jù)和印鑒,并設(shè)登記簿進行登記,辦理相關(guān)登記手續(xù)考核重點:空白支票和印鑒的管理無誤職責(zé)六職責(zé)表述:憑證管理工作任務(wù)1.根據(jù)每月會計原始資料,保存、管理相關(guān)憑證2.做好會計憑證的檔案管理,保證憑證完整,以便
2025-07-14 22:36
【摘要】員工考核管理制度 員工考核管理制度(一) 第一章總則 第一條為全面了解、評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。 第二章考核范圍 ...
2025-04-05 07:39