集體合同(第二部分)--全文預覽
【正文】 議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。課長應對申訴迅速向工廠委員答復。第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：１．年齡２０歲以下，就業(yè)６個月以內者。第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛(wèi)生的教育培訓。會員為防止危害、預防災害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設施。第一百一十八條有關工傷疾病及醫(yī)療補償?shù)姆秶?、殘疾補償?shù)臍埣驳燃?、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。第一百一十六條根據(jù)勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業(yè)務負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用；治愈后如留有殘疾時給予補償；如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過３００日元的費用以交通補助費支付。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零六條公司對會員屬于第十八條第３款或第５款時，不支付該期間的工資。２．因公司業(yè)務原因休業(yè)，１小時支付小時工資的８２％。第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。２．本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患博３．本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。８．住宅分期付款費及銀行分期付款費。４．每月規(guī)定的工會費。工資支付日與工會支部商定。交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的３０％。交接班津貼根據(jù)上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。第九十二條屬前２條會員在深夜（下午１０時至上午５時）加班時，除支付前２條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。２．總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)技術員及相當于營業(yè)技術員的計劃職務人員。３．撫養(yǎng)親屬死亡。４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。效率為１０７％至９３％之間時，不進行調整。第八十二條承包者的效率的支付不低于８２％。８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。４．第五十四條第２款的慶喪休假。６．上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。２．第五十四條第６款遭災期間中超過前條第７款的時間。６．第五十四條第３款的調動休假。２．第四十五條的哺乳時間。２．職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：（１）因本人責任為３個月。第七十五條初任工資率如下：學校畢業(yè)后直接進廠者為２級工資率。集體合同(第二部分) 集體合同是關于合同范本 勞動合同方面的資料,３．特種職務根據(jù)職務內容參照上述各款。（２）主管職務年齡在２５歲以上，為３級以下職務者適用３級工資率。第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：１．職務提升時直接適用提升后的職務級。第七十七條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為１００％實際成績效率對待支付職務工資：１．第六條第１款至第３款公司認可的工作時間內的工會活動。５．第五十四條第１款的年休假。第七十八條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為５０％實際成績效率支付職務工資：１．第四十八條第４款至第６款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內的期間。３．第四十九條的禁止進入工廠的時間。７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時間（工資計算月達一個月的期間）。第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為８２％實際成績效率對待。第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠平均效率超出１０７％時，調整為１０７％，低于９３％時，調整為９３％。第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。３．１８歲以下的直系親屬及弟妹。２．有了新的撫養(yǎng)親屬。第八十九條公司對下述會員超時工作１０小時以上給予１０小時、不滿１０
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