最新用人單位勞動(dòng)合同(五篇)-全文預(yù)覽
【正文】 解除和終止 甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。 五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。 一、勞動(dòng)合同期限 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。 二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方工作中年度考核不及格的。 改、偽造單據(jù)、證明材料的。 蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的。 第七條勞動(dòng)合同的解除： 一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。 第三條工作崗位及工作條件： 甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng)，安排乙方從事崗位工作。 甲方 乙方 _________年______月______日 用人單位勞動(dòng)合同篇二 甲方： 乙方： 為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。 第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。最新用人單位勞動(dòng)合同(五篇) 隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。 第一條、勞動(dòng)合同期限 本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。 第三條、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為__元/月。 第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人簽字。 勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。 甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。 員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的。 辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的。 1其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 第十條雙方約定的其他事項(xiàng)： 一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。 甲方：
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