實用的用工合同模板錦集7篇-全文預(yù)覽
【正文】 出相對處理?！ ∪鐚偌追介_除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放?！ ∷?、 離職： 協(xié)議前：乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放?！ 『献髌陂g，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分?！ ∫?、 協(xié)議期限： 自 年 月 日至 年 月 日，實行此協(xié)議書。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。 (五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： ； 、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的?！ ?三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： ，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的； 。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現(xiàn)安全事故，甲方將承擔(dān)責(zé)任。 第四條 甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，（上班時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，到時另行通知）?！ 〉谝粭l 因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內(nèi)容見崗位職責(zé)。 e. 乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 a. 乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關(guān)損失甲方有權(quán)要求其給予賠償，如果賠償不能達成，甲方有通過相關(guān)法律機構(gòu)追回的權(quán)利?！ 」べY結(jié)算方式為：次月15號前結(jié)清上月30號之前工資，員工在崗期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費，工服費等相關(guān)收費在合同結(jié)束時按相關(guān)管理辦法一并予以結(jié)清 日工資核算方式為：（底薪+全勤獎+年資+績效考核）/30。 用工合同 篇1 甲方： 乙方： 身份證號：_______________________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我整理的用工合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 三、乙方工資結(jié)構(gòu)為 底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成 ， 其中底薪為每月元（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）；全勤獎為每月元，年資為每年元，績效考核為每月元。如果乙方辭職未獲準(zhǔn)擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結(jié)工資。公民義務(wù)； b．遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)； c．維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 ，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)?！ 〖追剑海ㄉw章） 簽字： 乙方：（蓋章） 簽字： 簽約日
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