試用期勞動(dòng)合同模板集錦七篇-全文預(yù)覽
【正文】 (二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同?！ ⒎ㄒ?guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月(小時(shí))。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日?！ ?8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！ ?5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期勞動(dòng)合同 篇4 (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。” 這里需要注意的是：見(jiàn)習(xí)期是一種人事制度。這種做法，是變相收取押金，是違法的。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。這些做法，是違法的?！ ?995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。因此，該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無(wú)效條款?！ ∫罁?jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年?！ ∥覈?guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！ ×?、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) ，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同； ，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同； 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) ，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； 、提出合理化建議的權(quán)利； ?！ 《?、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。見(jiàn)習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國(guó)家正試編制之前制定的考核期間?！ ≡囉闷诤鸵?jiàn)習(xí)期的區(qū)別 一般來(lái)說(shuō)，試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放?！ 〖追剑ㄉw章） 乙方（蓋章） 法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期： 簽約地點(diǎn)： 勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定 ，可以約定試用期?！ ∠碛袊?guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； 試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同； 遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)； 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)?！ 《⒏鶕?jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動(dòng)合同模板集錦七篇試用期勞動(dòng)合同模板集錦七篇 在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范?！ ∫弧⒃囉煤贤谙蓿骸 ≡囉闷跒?個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任； 試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)； 為乙方提供必要的工作條件； 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)； 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期與試用期是全然不同的概念。將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的?！ ∫?、試用合同期限 試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任； ，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
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