【正文】 　　(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同?！　?、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月(小時)。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。　　(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！　?5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期勞動合同 篇4　　(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。”　　這里需要注意的是：見習(xí)期是一種人事制度。這種做法，是變相收取押金，是違法的。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。這些做法，是違法的?！　?995年5月12日勞動部發(fā)布的《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。因此，該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無效條款?！　∫罁?jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！　∥覈秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期?！　×⒓追降钠渌麢?quán)利、義務(wù)　　，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)　　，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　　、提出合理化建議的權(quán)利；　　?！　《⒏鶕?jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間?！　　　≡囉闷诤鸵娏?xí)期的區(qū)別　　一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（蓋章）　　法定代表人簽字： 簽字：　　簽約日期：　　簽約地點：　　勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定　　，可以約定試用期。　　　　享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；　　　　遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；　　遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；　　維護公司的聲譽、利益的義務(wù)?！　《?、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動合同模板集錦七篇試用期勞動合同模板集錦七篇 　　在不斷進步的社會中，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范?！　∫?、試用合同期限：　　試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；　　試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；　　　　為乙方提供必要的工作條件；　　負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)?！　【?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的。　　一、試用合同期限　　試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；　　，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；